2023年农村经济服务水平提升.docx

农村经济效劳水平提升 1农经管理人才培养的必要性 随着农业产业化和现代化开展进程的加快，农经管理所涉及的内容也越来越多，这也对农经管理工作人员提出了更高要求。因此农经管理工作人员要懂法律、懂农业、懂管理、懂财务等相关知识。 2新时期对农经管理人才的要求 一是新时期农业现代化、产业化方向开展目标明确，农业经济在开展过程中需要复合型的农经管理人才，将农业生产的单一化向综合效益转变。农经管理人才需要将小规模的农业经营模式衔接起来，形成标准化的农业生产模式，以帮助农产品进入市场实现流通。当农业生产由单一模式向综合模式转变后，在这个产业链中，经济开展模式也由传统的原材料供应向产品深加工、旅游、休闲等领域拓展。在这个开展过程中一、二、三产业界限也将越来越模糊，此时的农经管理将涉及农业、旅游业、加工业等多方面，因此培养复合型农经管理人才，使之具备农业、旅游、加工等多学科知识和职业能力成为人才培养的新生长点，也是推进农业生产科学健康开展的要求；二是改革开放后，农业生产的家庭规模的土地资源配置方式，使大规模农业生产难以实施，最终导致农业领域难吸引人才。为了保障国家粮食平安和社会稳定，需要创新农经管理模式，培养新型职业化的农经管理人才。复合型农经及管理人才可以为农业生产的组织、产业链的管理提供有效意见，以保障农业综合生产力的稳定。当农业经济的开展方向由多元化的主体共同参与时，需要复合型的农经管理人才进行专业化和社会化管理，以推进农业经济协同开展。复合型的农经管理人才在职业能力、经营管理能力及躲避市场风险能力等方面都高于之前的家庭式农业生产，同时能在市场开展的复杂环境中使管理获得更高效益。培养农经管理人才主要是使其成为农村经济开展的带头人，能带着农民走向富裕。 3培育农经管理人才的对策 3.1建立专业培训队伍。针对专业农经管理人才缺乏的情况，农经管理部门要建立专门的培训队伍，通过培训队伍培训出复合型优秀的农经管理人才。而农经管理人才缺乏的主要原因是农村生存和开展的空间有限，没有完善培养体系，因此农经管理部门要根据实际情况组建经验多、技能强、知识广的农经管理培训队伍，通过培训提升农经管理人员的职业能力和工作效率，以促进农经管理向现代化和信息化转变。专业培训是人才培养的保障，同时也能催促人才在工作中发挥最大作用。 3.2强化对农经管理的认知。无论是农经管理部门还是农民，都要改变传统对农经管理人员的认知，要提升农经管理人员的地位，为农经管理人员开展工作创造一个良好的环境和条件。随着农业现代化的推进，农经管理人才的培育主要是在强化认知根底上进行，要使相关部门了解农经管理人才对农业生产效率提高、对农村经济开展和农民收入提高的重要作用。政府相关部门可以建立专门机构对农经管理人才进行培养，以提高社会对农经管理人才的认知和重视。 3.3加强信息化培养。随着社会科技的快速开展，信息化已成为人们日常生活和工作的重要组成局部。农经管理假设要适应时代开展需求，就要求农经管理工作更深入细致，就要对农经管理人才进行信息化培训，以提升其信息化能力，促进农经管理工作发挥最大效用。培养农经管理人才的信息化能力可以使其在思考问题时从多角度全方位进行，科技开展带动农业生产的机械化和产业化。在信息技术融入到农业生产中的同时，农经管理也要融入信息化和技术化因素，信息化能力的增强可以帮助农经管理人才获得数据信息，在分析数据根底上进行数据处理，以效劳经济管理工作。 3.4注重点面培养。在农经管理工作中，点与面的关系非常密切，相互影响。在农经管理人才培育的过程中要坚持以点带面带动人才整体开展，最终使农经管理人才队伍全面提高和开展。针对人才培养过程中存在的问题，以点带面是解决问题的好方法。在人才培养过程中，要找到重点并对其进行分析，以使人才的培育更有效。 4结语 随着农业科技快速开展和现代化进程的推进，农村经济开展也越来越迅速，农民在生产条件改善的根底上收入有所增加，农村的实力也在逐步增强。农村经济进一步壮大，需要农经管理人才对农村进行有效管理，相关管理部门要结合切身的实际情况培养优秀的农经管理人才，以促进区域农业生产和农村经济的健康开展。 参考文献 [1]吴有庚.农村经济管理人才分析[j].中国集体经济，2023（23）：83-85. [2]李明贤，黄文清.农村经济管理人才培养及供应机制的完善———基于现代农业需求视角[j].湖南农业大学学报：社会科学版，202223（04）：8-12. 第4页 共4页