2023年人社局加强社保基金监管全力提升社会保障能力.docx

人社局加强社保基金监管全力提升社会保障能力 全力提升社会保障能力 近年来，人社局高度重视社保基金监管工作，探索创新“管理精细化、效劳标准化、经办信息化、流程科学化〞运行机制，保证了社保基金的平安运行，社会保障能力得到不断提升。 一是建立健全社保基金监督机制。认真贯彻实施社会保险法，落实基金监督职责，强化监督机构职能。完善社保基金预决算制度，加强预算执行情况的检查和评估。完善社保经办内审内控制度和监督制度，健全行政监督与社会监督相结合的监管体系。继续实施劳动年检与社保稽查、缴费申报、现场监督“四位一体〞联审联查的基金监管机制，实现对社保缴费申报的全程监督，杜绝瞒报漏报缴费基数的行为。 二是标准经办流程，加大专项检查力度。进行岗位廉政风险排查，排查出廉政风险点376个，制定整改措施423条，促使工作流程得到进一步标准和优化，并在效劳大厅和网站上进行公示，接受群众监督。开展社保基金监管专项检查，严肃查处存在的问题，探索有效的监管方式，堵塞漏洞、躲避风险，确保基金平安。对用人单位，重点检查缴费人数、缴费基数、财务报表等内容，确保参保企业应保尽保、足额缴费；对基金管理机构，重点检查社保基金财政专户对账情况、及时入账情-1- 况以及是否存在挪用截留等，确保基金增值保值；不定期抽查医疗保险定点医院、药店执行定点单位管理方法和医疗效劳协议情况，合理控制医疗效劳本钱，提高医疗效劳质量。 三是充分发挥信息管理系统的作用。劳动保障一体化信息管理系统的使用，结束了以往在劳保、医保等窗口手工开票分别缴费的历史，实现了“五险合 一、一票征缴〞，极大提高了办事效率，方便了群众。医保处与定点医疗机构全部联网，对医院用药情况进行实时监控，杜绝了开“大处方〞等情况的出现，增强了治疗过程透明度。通过该系统，患者在医疗机构即可办完住院、出院手续，医保待遇实现即时结算，让群众的每一分钱都花得明明白白。 四是加快推进金保工程社保基金监管软件应用。该局按省人社厅要求做好软件应用和社会保险财务数据接口工作，每月定时上传相关财务和统计数据。通过对软件的应用实践，逐步建立非现场监督工作规那么，明确工作职责和流程，标准系统应用管理。基金监督机构的检测人员，做到全天候盯岗、实时监控，有效利用软件各项功能进行数据分析，对发现的疑点问题及时进行核实解决。 -2- 第二篇：XX县区劳动保障局进一步加强社保基金监管XX县区劳动保障局进一步加强社保基金监管 今年以来，县劳动局把社保基金监管摆在更加突出的重要位置，采取“四加强〞、“两严格〞强化基金监督和管理，确保基金完整平安运行。 一是加强教育培训。利用每周五的集中学习时间开展社保基金平安警示教育，警示工作人员遵纪守法，时刻保持清醒头脑，牢固树立社保基金是“高压线〞，基金平安无小事的观念； 二是加强内控制度建设。按照社会保险经办机构内部控制暂行方法的规定，针对各社会保险不同的政策体系和管理模式，对社保基金“征收、运行、支付〞三个关键环节分别制定内控实施细那么和业务经办流程，积极落实审计和内控检查存在问题的整改工作，逐步建立健全有利于基金平安运行的制度体系和有利监管工作开展的机制体制； 三是加强监督检查。采取明查暗访、群众举报查处等方式，定期不定期地开展社会保险基金专项检查，严肃查处各类违规问题，重点加强对重点岗位和关键业务环节的监控，堵塞漏洞，确保基金平安； 四是加强社保基金财务管理。进一步完善社保基金财务管理制度和操作规程，坚持社保基金财政专户管理和专款专用。各社会保险费征缴部门及时将社会保险费纳入财政专户，对社会保险基金实行专款专用，严格实行“收支二条线〞管理； 五是严格落实责任制。按照“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责〞的原那么，将社保基金平安监管列入年度目标考核，实行“一票否决〞。同时，明确各社会保险经办机构一把手是社保基金平安监管的第一责任人，建立起“一级抓一级、层层抓落实〞责任落实体系，出现问题将严肃追究有关人员的责任； 六是严格执行社保基金“三方对帐〞制度。由社保经办机构、财政、银行三方按月对帐，要求每月末社保经办机构收入户、支出户基金余额要与银行存款对账单金额核对一致，经办机构财政专户基金余额要与财政、银行的数据核对一致，杜绝了基金征集、管理、使用过程中的违规违纪行为。（王世波朱群杰） 第三篇：人社局年度社会保障工作总结人社局年度社会保障工作总结 2023年，我局在市委、市政府的正确领导下，深入学习贯彻党的十八大和十八届时三中、四中全会精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动，坚持“以人为本，人才优先〞的工作主线，以2023项重点工作为抓手，紧紧牵住社会保险扩面征缴这项全局性工作的“牛鼻子〞，创新工作方式方法，突破阻碍瓶颈，打造了多项工作亮点。工作成效得到了自治区人社厅的高度评价和充分肯定，并专门发文推广我市企业职工根本养老保险扩面征缴经验。市委王可书记、李xx市长也分别作出批示，肯定表扬我局取得的优异成绩。 一、主要工作成效 （一）社会保险工作成效显著 一是社会保险覆盖面进一步扩大。2023年全市新增扩面参保人数2.62万人，完成年度目标任务的20230.8%，同比增长85.7%。“五险〞均提前半年完成年度参保人数任务，参保总人数117.64万人次。其中：企业职工养老、机关事业单位养老、城镇职工根本医疗、城镇居民根本医疗、工伤、生育、失业保险参保人数分别为19.45万人、1.91万人、21.73万人、37.68万人、xx.13万人、11.81万人和9.95万人，分别完成年度目标任务的20230.2%、20230%、20232%、118%、20230%、20232%和20231%。城乡居民养老保险参保人数138.6万人（其中享受城乡居民养老保险待遇人数达52.73万人），续保率91.6%、完成率84.33%，分别比自治区下达的指标任务（80%）高11.6百分点和4.33百分点。 二是基金征缴创历年最好成绩。“五险〞基金全年累计征缴xx.27亿元，同比增长2023.8%。企业职工养老保险基金征缴这项难中之难、重中之重的工作取得了重大突破，上半年任务完成进度在全区排名由去年同期第13名升至第3名；至11月底基金征缴额达7亿元，任务完成率93%，比去年同期快18个百分点，同比增收1.4xx亿元，增长25.3%。同时，机关事业单位养老、城镇职工根本医疗、城镇居民根本医疗、工伤、生育、失业保险基金征缴工作也高效推进，分别完成5403.3万元、35981万元、13940万元、2805万元、2138万元和612023万元，分别完成年度目标任务的20230%、122%、1116%、1xx%、124%和xx7%。城乡居民养老保险基金收入60591万元，同比增长2.2%。 三是社会保险待遇水平不断提高。企业职工养老保险参保退休人员根本养老金实现“十连增〞，月人均根本养老金由xx01.88元提到1658.31元，月人均增加xx6.43元，增长2023%，惠及全市7.56万名参保退休人员；城镇居民医保财政补助提高到年人均320元，城镇居民根本医疗保险政策范围内住院费用支付比例到达70%左右。2023年累计发放各项社会保险待遇25.84亿元，按时足额发放率20230%。其中“五险〞21.04亿元、城乡居民养老保险4.8亿元。 四是基金管理标准平安。今年我局通过推进“阳光社保〞建设，不断完善各项基金管理制度，严格干部职工的教育管理，有效防止各种违法违规行为的发生。今年我局进一步强化城乡居民养老保险享受待遇资格认证工作，共发现死亡人数2023000多人，防止基金流失900多万元。五是被征地农民社会保障工作扎实开展。2023年各县市区人社局依法依规审批被征地农民社会保障方案74件，涉及征地587.21公顷，涉及农民12.81万人，截至目前已有120232人参保，695人按月领取待遇。为加快各级政府征地进度，促进全市工业开展和城镇建设发挥了积极的作用。 （二）就业培训工作稳中有进 组织开展就业援助月、“春风行动〞、民营企业招聘周、高校毕业生就业效劳月、网络招聘周等专项就业效劳活动50多场次，提供就业岗位34500多个。开发公益性岗位xx9个。落实各项就业政策，统筹做好高校毕业生、农村充裕劳动力、返乡农民工、就业困难人员等就业工作。2023年全市城镇新增就业、城镇失业人员实现再就业、就业困难人员实现就业、农村劳动力转移就业分别为18026人、3569人、482人、4202329人，分别完成年任务的20233%、20232%、12023%、20232%；城镇登记失业率1.91%，比自治区控制指标4.3%低2.39个百分点。职业培训人数8353人，完成年任务的139.22%，同比增长69%，增幅排在全区首位；核拨补贴资金490.03万元，完成年任务xx5.84%。 （三）人事人才工作取得新进展 一是公务员考录和事业单位人员招聘工作圆满结束。2023年全市实际录用公务员443人，是全区前三名率先完成录用工作的地市。招聘事业单位工作人员947人。今年我市的公务员考录和事业单位人员招聘工作做到公平公正和平安有序开展，得到了社会各界的充分肯定和好评，实现了零投诉。 二是人才队伍进一步壮大。全市取得中级专业技术资格4035人、高级专业技术资格780人。向自治区人社厅推荐2名国家十百千人才人选和4名享受国务院政府特殊津贴人选。评选享受市政府特殊津贴教师50人。共xx200人取得了职业资格证书，完成上级下达目标任务的233.84%。其中高级技师6xx0人，完成年度目标任务200人的320230%。三是工资福利工作扎实开展。全市机关事业单位离休人员生活补贴的计发比例由同职级在职人员津贴补贴标准的90%调整为95%，退休人员生活补贴的计发比例由同职级在职人员津贴补贴标准的70%的调整为85%。三区机关单位工作人员津贴补贴水平和事业单位工作人员绩效工资水平控制线由年人均2.3万元调整到3万元，xx市、xx县经两次调整年人均分别由1.8万元提高到2.7万元和2.5万元。 （四）劳动关系和谐稳定 一是劳动人事争议案件得到标准有效处理。全市各级劳动人事争议仲裁机构共立案受理劳动争议案件644件，结案率99.5%，比自治区下达的92%指标高7.5个百分点。共处理行政复议案件1件、行政被复议案件5件，均已结案。共接待来访xx0批400多人次，受理信访案件78件，已办结72件，办结率达92%。 二是劳动保障监察执法工作力度不断加大。全市劳动监察机构巡查用人单位2356户，责令用人单位与1.92万名劳动者补签劳动合同，纠正246起劳动用工违法行为。查处拖欠农民工工资案件637件，为7938名农民工追回被拖欠工资59xx万元。实施行政处分3件。 三是劳动关系协调工作得到加强。积极稳妥推进劳动合同法的贯彻实施，全面推行劳动合同制度和集体合同制度。2023年，全市规模以上企业劳动签订率93.5%，比自治区下达的90%目标高3.5个百分点。集体合同签订率74%，比自治区下达的70%目标高4个百分点。 （五）为民办实事卓有成效 协调有关部门批复xx市大湾镇下山村湴塘屯至大洋镇鹿旺村3公里道路水泥硬化工程（属2023年广西村屯道路建设工程），总投资xx0万元，其中自治区财政补助50万元，自筹20230万元（xx市交通局出一局部，群众集资一局部）。出资1.65万元为大湾镇山塘村村委、五保村建设楼梯扶手。协调争取有关部门批复建设山塘村人饮工程工程，总投资184.5万元；为该村争取水泥路面硬化和油茶种植两个扶贫工程，总投资51.4万元。协调xx市民政局落实白沙镇白沙村“幸福院〞