第1页共4页“为官不为〞现象的治理对策治理为官不为自查报告篇一：根据上级党委关于整治“为官乱为、为官不为〞实施意见，近日，我社区在全体工作人员中开展了“为官乱为、为官不为〞专项整治行动，以到达改进工作作风、提高工作效率、树立良好形象的目标。通过自查和互查，我社区主要存在以下问题：一是对前来办事的群众不能做到随到随办，有时甚至借口正在忙其它公务而让来办事的人等待良久。二是针对查找的问题，认真制定整改方案。对查找出的问题主要是敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为〞行为进行整治，要求班子同志和科室负责人要带头纠正抵抗“两为〞行为，并催促本科室人员整改到位。三是开展作风督查，实现长效管理。形成主要领导-班子成员-科室负责人-科室成员督查链，将作风督查工作贯穿在每一个工作日，只要发现有“两为〞现象，立即指出，轻那么批评教育，重那么纪律处分。四是完善规章制度，建立长效机制。对各科室和每个人做到分工明确，职责清楚，让每个人都知道什么是自己本职工作，并认真履行自己、的职责。从源头上杜绝“为官乱为、为官不为〞等现象发生。篇二：最近，按照关于开展“为官不为〞问题专项整治工作实施方案文件要求，我局严格落实中央八项规定和省委“双十条〞规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为〞等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条〞以及反对“四风〞廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：一、开展“为官不为〞问题专项整治工作情况第2页共4页1、加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作发动会议。2、深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照“为官不为〞的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了根底。3、制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和方法，认真检查，确保件件...
