2023年街道工会创优工作实施方案.docx

2023年街道工会创优工作实施方案 编者按：本文主要从坚持“内外兼修〞，夯实工会组织体系；坚持调查争辩，不断开拓维权工作新局面；搭建“三助〞平台，健全困难职工帮扶体系进行表达。其中，主要包括：完善工会干部人员技能，创立一流干部队伍、应对形势、结合实际，认真履行工会职责、抓组建，最大限度地把农夫工组织到工会中来、抓帮扶，叫响“农夫工有困难找工会〞的口号、抓重点，认真解决侵害农夫工合法权益的突出问题、搭建扶贫助学平台，维护社区居民的受教育权、搭建帮困助医平台，维护社区居民的身体健康权、搭建再就业平台，维护社区居民的生存权、劳动权、进一步健全工会组织体系、进一步抓好维权工作、进一步抓好特困职工帮扶工作等，具体材料请详见： 依据?__区总工会标准化建设达标创优活动方案?的具体要求，街道工会认真组织落实文件精神，以“创优〞为目标，以“组织起来、切实维权〞为工作方针，紧紧把握“围绕中心、效劳大局、把握主题、发挥作用、坚持道路、落实方针、履行职责、效劳职工〞的工作重点，立足于“建设三个体系〞，即加强工会组织体系、维权体系和困难职工帮扶体系建设，进一步完善“创优〞工会工作，增加工会组织的分散力，为职工投身__区建设施展才华搭建平台，团结发动全地区职工为实现__区的各项目标任务再立新功、再创佳绩。 自“创优〞工作开展以来，在街道党工委的正确领导下，深化基层，调查争辩，理清思路，超前工作。先后制定了三大工作实施方案，有力地促进了“创优〞工作的开展。 一、坚持“内外兼修〞，夯实工会组织体系 一是完善工会干部人员技能，创立一流干部队伍。年初，街道开展了“读好书，创立学习性组织、争做学习型干部〞的评比活动，做到了工会干部深化学习党的工运方针、生疏工运理论，每人撰写读书笔记4千余字，大大提高了工会干部政治、经济、法律水平，为制造性地完成上级布置的工作任务、切实维护职工群众的合法权益垫定了良好的根底。 二是应对形势、结合实际，认真履行工会职责。 第一、街道党、政领导高度重视工会工作，确保完成区总工会下达的责任目标。特地召开了各层面及相关科室会议，要求各科室挂念开展建会工作，到驻街新建企业中大力宣扬?工会法?、?中国工会章程?和?劳动法?，在走访中利用城管科和经济治理科对驻街企业比拟了解状况的优势，按属地治理开展组建工会工作。半年来，在社区工会组织的努力下，新建工会96个，新增会员576人。非公有制建企业建会率90以上，全员职工入会率80。通过大力宣扬、乐观进展，私企建会工作已渐渐形成趋势，并且越来越走向规模化、标准化。 其次，实行了工会和会员实名制网络化治理。街道和社区工会克服了没有微机、上网难和人员散、人员信息收集不全的困难，建立了街道、社区、企业三级信息网络平台，层层落实责任，全面完成了会员实名制治理。 第三，建立了劳动法律监督、劳动争议处理等关系职工切身利益的各项机制。街道工会针对地域内企业用工较多的特点，为了更好地维护职工合法权益，于5月15日经领导争辩确定成立了街道劳动法律监督站、社区劳动法律监督组。街道劳动法律监督站由党委副书记任站长、街道工会主席任副站长、各社区副主任为成员，法律监督站下设5个劳动法律监督小组，组长由社区书记担当。 第四，职工思想政治工作和职业道德建设有实效。街道工会结合实际大力开展“八荣八耻〞、“文明出行〞等宣扬教育活动，大力弘扬劳模精神，展时代先锋、树时代楷模，不断提高职工队伍建设。运用多样的文化消遣形式，不断丰富职工业余文化生活。如组织了职工参与__区工会举办的羽毛球竞赛，做到了男女各项目竞赛都进入了前5名。 二、坚持调查争辩，不断开拓维权工作新局面 街道工会关注弱势群体维权，针对地域内流淌人员多、农夫工多的实际状况，提出重点关注农夫工、切实做好农夫工维权工作的工作方向。 为进一步做好农夫工维权工作，街道工会从5月份起经过1个月细致的走访，对辖区内农夫工用工状况进行了199份的问卷调查。统计结果说明，目前农夫工存在“五难〞问题。一是组织入会难。94.4的农夫工没有参与任何组织。二是维护权益难。63.3农夫工没有签订劳动合同。三是教育培训难。81.4农夫工没有经过岗前技术培训。四是社会地位提升难。70.4的农夫工在工作中受到过老板的人格欺侮。五是解决实际问题难。 鉴于以上“五难〞问题，街道工会提出了“五抓〞举措： 一是抓组建，最大限度地把农夫工组织到工会中来。坚持以党建带工建，以非公有制经济单位为重点，创新工会组建方式，依托各类商会、行业协会建立行业工会(联合会)，以及楼宇工会、项目工会、市场工会、社区工会等适应农夫工就业多样化的新型组织形式。 二是抓帮扶，叫响“农夫工有困难找工会〞的口号。八经街道工会乐观组织驻街企业开展“三送〞活动，即在夏季即将来临之际，为农夫工送凉快、送健康、送平安，关心农夫工“凉快度夏〞。街道工会留意农夫工的切身利益，监督驻街单位切实做好农夫工的饮食卫生、防疫等工作，缩短工作时间、避开超时工作。位于十一纬路40号的海洁灌汤包不但为农夫工发放了半斤降温茶、两条毛巾，还每日为农夫工发放西瓜、雪糕、绿豆冰糖水等防暑降温食品。街道工会劳动法律监督站乐观组织社区劳动法律监督小组成员对438家驻街企业进行了平安拉网式专项检查，监督企业严格按规定配备平安设施，保证农夫工平安度夏。 三是抓重点，认真解决侵害农夫工合法权益的突出问题。认真解决了拖欠克扣工资、任凭延长劳动时间、漠视平安生产和劳动疼惜、侵害农夫工人身权利等突出问题。催促用人单位落实最低工资保障制度，催促企业加强和改良平安生产治理。年初，驻街一个民营企业—金日吉商贸开业了，地区工会主席会同社区工会主席前去庆贺，同时认真了解企业员工是否签订了劳动合同。并得知，该公司经理张佩岩原是一位电力设计院下岗职工，她对下岗的味道有着切身的体验。所以他在自己开办的企业中，聘请的56名员工几乎都是下岗职工，但该企业没有签订劳动合同。街道工会切实发挥劳动法律监督站的作用，乐观向该企业经理宣扬?劳动法?、?工会法?，经过努力，张经理与员工签订了劳动合同，做到了“三个一〞：第一，绝不拖欠员工一分钱工资，有时因物价波动，企业亏损，张经理做到向亲属、朋友借钱，保证按期如数开资。其次，每年组织员工一次3—5天的海滨旅游，以加强与员工之间的感情沟通和沟通。第三，员工的婚丧、病，她都有一分关爱。如26岁的男员工张强，没有父亲，母亲又体弱多病，张经理就像母亲一样关爱他，关心介绍对象，并带着全体员工参与了他的婚礼。张强为此流下了感动的眼泪，表示要给经理当一辈子业务员。我们对此进行了大张旗鼓的宣扬，让这一经理爱员工，员工爱企业的典型事迹在每个企业都能得以弘扬。 三、搭建“三助〞平台，健全困难职工帮扶体系 一是搭建扶贫助学平台，维护社区居民的受教育权。八经街道党工委启动驻街单位，大力开展“11〞结对子互助活动，建立扶贫助学走访制度。今年6月份在北四经街15号活动中心建立扶贫超市1处，扶贫物资总价值2023余元。 二是搭建帮困助医平台，维护社区居民的身体健康权。 地区摸底资料显示20左右的居民有不同程度的疾病，60左右的居民是亚健康的。针对这一状况，街道组织医务专家、志愿者开展健康教育讲座，联系市公安医院为弱势群体争取到每年享受两次免费送医、送药上门的待遇。 三是搭建再就业平台，维护社区居民的生存权、劳动权。 街道下岗、失业人员占低保户总数的50，做好下岗失业人员再就业就是从源头做好维权工作。八经街道建立了再就业基地，从典型抓起开展维权工作，设立了由社区、院长、组长组成的再就业工作网络，并相应建立了岗位责任制、目标责任制、效劳承诺制及公示制。上半年，共安置下岗失业人员900人次，树立再就业典型2人。 总结上半年工作初步具备了“创优〞的主要标准，切实贯彻了建一流干部队伍，抓好了“一组三动〞、完善了“三个体系〞，向“两个一流〞迈进。下半年“创优〞工作主要围绕以下几点开放： 一是进一步健全工会组织体系。连续抓好工会建会工作，力争驻街企业到达“全掩盖〞;连续开展职工技术创新活动，乐观组织职工参与计算机大赛，进一步提高职工的办公效率;进一步开展多样文体活动，组织职工参与乒乓球竞赛。 二是进一步抓好维权工作。要抓法治，强化政策参与、执法检查和普法宣扬三个环节。加强调查争辩，推动涉及农夫工权益保障问题法规政策的制定。加大劳动保障法律法规的执法检查力度。在农夫工集中区域广泛开展“送法上门〞等活动，提高农夫工依法维权意识。要抓机制，要发挥劳动关系三方协商机制、工会与政府联系(联席)制度的作用，协调解决涉及农夫工切身利益的重大问题;要不断发挥劳动法律监督站的作用，在街道、社区、驻街企业开展劳动关系协调工作，预防和解决包括宽敞职工与企业的劳动纠纷。 三是进一步抓好特困职工帮扶工作。实行“一帮一〞、“结对子〞活动，充分挖掘宽敞居民的温心、爱心，号召居民把自家不用的物品捐献出来，在削减街道对扶贫超市物资投入资金的同时，扩大扶贫超市的规模、增加扶贫超市的影响力、营造扶贫超市带动居民关爱特困职工的良好气氛。 7