2023年苏州国家高新技术产业开发区管理委员会5篇范例.docx

苏州国家高新技术产业开发区管理委员会[5篇范例] 第一篇：苏州国家高新技术产业开发区管理委员会苏州国家高新技术 产业开发区管理委员会 苏高新管[202223]90号 ━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━ 关于印发苏州高XX县区关于实施科技创新创业 领军人才方案的假设干意见的通知 各部、委、室、局，各分区（科技城）管委会，各镇（街道）人民政府（办事处），各公司，各有关单位： 经研究，现将苏州高XX县区关于实施科技创新创业领军人才方案的假设干意见印发给你们，请认真贯彻执行。 苏州国家高新技术产业开发区管理委员会 二○○七年四月十日 签发：王竹鸣校对：郭翔南 1苏州高XX县区关于实施科技创新创业 领军人才方案的假设干意见 根据XX市关于实施“姑苏创新创业人才〞的假设干意见精神，为大力吸引海内外科技领军人才到苏州高XX县区创新创业，通过政府政策、创新载体、金融机构的联合扶持，促进人才创业、工程开发和基地建设的同步开展，使苏州高XX县区成为科技创新创业人才的首选地区之一。为此，苏州高XX县区将实施十一五期间引进2023名以上科技创新创业领军人才方案。为确保方案的顺利实施，特制定本意见。 一、支持领域 重点支持集成电路与软件、现代通讯、光电子、纳米技术、生物医药、新材料、装备制造、节能环保、汽车零部件、现代效劳业等领域。 二、对象和条件 一般应具有硕士或博士学位，并符合以下条件之一者： 1、在国际某一学科、技术领域内的带头人，能够引领产业开展走在国际前沿的人才。 2、拥有独立知识产权和创造专利权，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并能够进行产业化，能带动相关产业的开展，对产业结构调整和提升经济竞争力有推动作用的人才。 3、在苏州高XX县区重点产业开展领域中带技术、带工程、 带资金的创业人才或创业团队。 三、扶持政策 1、给予科技创新创业领军人20-20230万元的安家补贴，或提供不少于20230平方米公寓住房，并免除五年租金。团队创新创业者补贴可适当上浮。 2、提供不少于20230平方米的工作场所，并免除五年租金。 3、给予不少于20230万元的创业或科研启动经费。 4、鼓励有条件的企业新建博士后工作站，并给予30万元的资金资助，对进站博士每人每年给予一定的生活、工作补贴，出站后留在苏州高XX县区工作，特别是在苏州科技城工作的按XX市引进紧缺高层次人才资助方法优先给予资助。 5、建立完善以市场化运行为主的风险投资体系，加大引进和新成立以市场化运行为导向的风险投资公司，年内高XX县区将新成立2023亿元的风险投资公司。对科技创新创业领军人才的科技工程及产业化，给予一次不少于20-30%的风险投资。 6、对科技创新创业领军人才在实施科技工程及产业化过程中，从第一笔贷款起3年内提供30-50%的贷款贴息。 四、组织机构 为有效推动高XX县区引进科技创新创业领军人才方案的实施，设立苏州高XX县区科技创新创业领军人才办公室（设在科技局内），主要职责是组织对来苏州高XX县区创新创业人才的报名登记、资格初审，邀请专家进行工程论证、风险投资评估以及 协调联络与日常工作等。在高XX县区科技工作领导小组的统一领导下，本意见由科技局和区人才办公室负责具体实施。 五、本意见的扶持政策与市姑苏创新创业人才方案的扶持政策，在支付上有重叠的按本意见执行。 六、本意见自公布之日起试行，试行细那么另行制定。 七、本意见由区科技工作领导小组负责解释。 二○○七年四月 第二篇：苏州国家高新技术产业开发区工会工作委员会苏州国家高新技术产业开发区 工会工作委员会 XX市虎丘区总工会 苏高新工会[202223]144号 ━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━ 高XX县区、虎丘区二00八年工会工作总结 202223年是奥运盛事、自然灾害、金融危机交替叠现极不平凡的一年，也是劳动合同法公布实施的第一年。回忆202223年，在区委的正确领导下，在上级工会和政府部门的大力支持下，在各级工会积极配合和共同努力下，坚持以邓小平理论、‘三个代表'重要思想和党的十七大精神为指导，以创立‘XX省工会工作模范区'为契机，以开展‘工会建设标准年'活动为抓手，以推进企业民主管理为重点，以开展和谐劳动关系为主线，以完善职工维权机制为手段，以创新工作为导向，以开展形式多样活动为平台，加大工会组建力度，标准工会财经行为，强化企业民主管理，推进职代会、厂务公开、集体合同签订和工资平等协商，积极营造建功立业、争先创优的良好气氛。按年报比照：202223年新增建会165家，其中新增独立建会94家。独立建会中，新增外企建会49家。截止目前，全区已建工会总数1375家，其中：外资企业（含港澳台）550家。已建工会1375家中，独立工会744家，职工人数147021，其中：外来务工人员60129人； 1会员124687人。完成新增企业集体合同签订73家，累计254家；超额完成了工会经费上解任务，较好地完成了年初确定的各工程标任务。主要工作总结如下： 一、攻坚破难，扎实推进，世界500强企业组建工会有新突破 202223年，在创模任务十分繁重的情况下，我们十分重视和加强建会工作。一是整合资源，多管齐下抓组建。屡次召开镇（街道、开发分区）工业园、行业建会推进会；配足工会协理员，制定协理员工作目标考核制度；与区有关部门联系沟通，利用企业劳动和社保年检、工商年检发放组建工会告知书，加大建会宣传力度；通过劳动和社会保障局‘a类诚信企业'评比设置条件等，形成工会组建良好气氛；二是标准运作，脚踏实地抓组建。在积极推进规模以下企业属地管理过程中，全面调查摸底，不断完善区、镇（街道）企业、建会数据库。在建会宣传指导和审核中，我们强调‘四个同步'，即：企业建会请示与筹备方案、选举工作组织方案、侯选人根本情况同步提交；选举公示后结果、选举大会图片资料与建会批复同步；工会委员会、经审委、女工委同步成立；相关法律、宣传手册、台帐资料同步发放。外资企业首届职工代表大会区工会分管主席现场指导，经常带着‘三宝'—录音机、国歌磁带、投票箱，亲自主持企业首届会员代表大会和局部企业换届选举，从源头上标准建会。三是落实责任，多措并举推动世界500强企业建会。我们的做法是：‘三实'：实地调查了解、核实根本情况、实行任务包干。‘三进'：进一步宣传发动，扩大影响；进一步明确责任，限期完成；进一步整合力量，共同推进。我们会同区招商局、发改局、 2外商协会调查摸底，主动与企业沟通，取得理解和支持，并指导和帮助企业按规定程序建会。经过努力，我区36家世界500强企业，已建会35家，建会率达97%，得到了全总督查组好评。 二、全力以赴，争先创优，推动全区工会工作上新台阶。202223年，在区委、市总的领导和支持下，我们瞄准目标，自加压力，上下联动，协同作战，积极争创‘XX省工会工作模范区'。通过成立区创模领导小组、召开镇（街道）、重点企业创模发动会、制定工作方案、落实工会工作职责和工作任务、屡次面对面辅导、到兄弟单位学习取经和举办镇（街道、开发分区）工会主席、重点单位工会主席、新上岗的工会主席三个层次的岗位培训班等手段和措施，围绕重点，主攻难点，拾遗补缺，不断完善各类台帐，不断提升活动阵地，做好申报及根底工作，收集图片制作多媒体汇报，加强宣传，扩大影响。各级工会共同努力，使全区的‘创模'工作取得了实效，有效地推动了全区工会工作上新的台阶。202223年9月，省总张艳主席亲自为XX市总工会、高XX县区工会授予‘XX省工会工会模范市、区'奖牌，这既是对我区工会工作的肯定和嘉奖，更是对各级工会干部的鼓励和鞭策。 三、宣传引导，开展协商，维护职工合法权益有新举措。加强宣传教育拟定并印发二万册苏州高XX县区职工权益维护百题知识问答；联合劳动和社会保障局、妇联、司法局印发高XX县区女性维权宣传手册；枫桥劳务一条街‘春风行动'，宣传工会组织和维权方面知识；协助XX市劳动关系三方协调会议办公室会同XX市播送电视总台制作了‘劳动关系和谐企业巡礼'专题新闻报道。其中科学管理专 3题和人文环境专题重点介绍我区佳能、阿海珐两家企业在和谐劳动关系方面的先进理念和做法；组织区内各级工会学习宣传全总十五大精神，发动引导基层工会和广阔职工把思想、行动集中到工会十五大精神上来；面对金融危机带来不利影响，在调查研究的根底上，拟定了坚决信心、振奋精神，团结发动全区广阔职工在扩大内需，促进企业平稳较快增长中充分发挥工人阶级主力军作用通知，从六个方面要求充分发挥基层工会组织效劳职工、推动开展、促进和谐的作用。开展了‘迎奥运、工会杯'、‘永新杯'网球友谊赛和‘缘在高新，情定太湖'单身青年职工交友以及‘执子之手、相爱永久'单身青年职工圣诞party活动，增进了各级工会相互间的交流、工会与企业投资方的交流、增进了工会与职工的交流。各基层工会纷纷采用形式多样的方式，加大学习宣传教育。如：枫桥工业园举办了‘学法用法助致富，喜迎奥运共和谐'法律宣传，向企业职工代表赠送新苏州人学法守法用法指南等；枫桥劳务一条街工联会开通免费求职法律援助热线，建立投诉办公室；东渚的迎奥运、唱和谐---迎新春演唱会和‘全民健身—与奥运同行'主题活动，这些好的做法，值得总结和借鉴。 开展‘要约行动'一是联合区劳动和社保局考核评定‘a级劳动保障信誉等级单位'、‘劳动关系和谐企业'。目前全区有省、市、区劳动关系和谐企业32家，a级企业93家，这些企业签订集体合同达89.1%。二是积极推进‘集体合同质量年'活动，联合区劳动和社会保障局社保局下发给280家企业关于贵单位签订集体合同致董事长、总经理的一封信，并主动上门与企业资方高层沟通交流。三是召开了4 4次97家企业参加的‘要约行动'协商座谈会，通过联谊交流，加大宣传力度。四是加大集体合同签订力度，实现集体合同、工资专项合同、女职工专项合同同步签订，累计签订集体合同达254家，比202223年新增73家，增长40.3%。积极推行特色性女职工专项集体合同工作，我区两家企业签订的特色性女职工专项合同被评为省先进。 注重载体建设联合区妇联成立‘高XX县区女性就业援助中心（站）'；联合区司法局成立‘高XX县区职工法律援助中心（站），实现了职工法律援助全覆盖，实现了援助机制创新，资源共享。 强化民主管理一是转发市总关于开展企业职代会制度运行情况大检查的通知，从35家企业上报自查表中，抽查走访了20家企业开展民主管理、厂务公开、职代会、集体协商等工作情况；二是会同区劳动和社会保障局对11家企业合法用工进行专项检查。三是召开了202223年全区厂务公开民主管理工作推进会，推广了企业实行厂务公开民主管理、促进企业健康开展的做法和经验，转发了苏州松下电工、华能热电（苏州）厂务公开责任分工实施意见，市总领导对我区工会系统今后开展厂务公开民主管理提出了新要求。 推进平等协商一是召开了四次区劳动关系三方协调机制领导小组成员单位会议，形成并下发了苏州高XX县区、虎丘区协调劳动关系三方会议制度、会议纪要，期间，调整了该领导小组成员和常设办公室；分析交流了当前我区劳动关系存在的问题和隐患，探讨了当前和今后一个时期多方形成合力，及时有效地处理好劳资纠纷的具体措施，并确 5定。今后对职工来信来访反映企业的劳资问题，以区三方协