2023年就业指导培训总结大全.docx

就业指导培训总结大全 笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的根本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。 笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式。一般安排在面试前。心理测试。专业考试（专业知识、英语水平）。论述题（如针对某一社会现象发表自己的见解）。其他题型（如脑筋急转弯、逻辑推理题）简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的目的是帮助你获得面试时机就业形势： 大学生就业形势归因分析： （一）高校扩招影响 （二）企业用工制度不合理 （三）市场对白领需求缺乏 （四）供求信息不对称 （五）大学生对自身定位不合理 （六）大学生缺乏求职技巧 国家促进普通高校毕业生就业政策公告2023 一、鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部等地区就业 二、鼓励支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业 三、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 四、营造公平的就业环境，大力促进就业公平 五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助用人单位的种类 企业、事业单位、机关单位、民办非企业单位企业就是指，依法设立的以营利为目的、从事商品的生产经营和效劳活动的独立核算经济组织。企业分类 （一）以投资人的出资方式和责任形式分为。个人独资企业、合伙企业、公司制企业。 （二）以投资者的不同分。内资企业、外商投资企业和港、澳、台商投资企业。 （三）按所有制结构可份为：全民所有制企业、集体所有制和私营企业事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会效劳组织 1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫等事业单位 2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担局部，由财政列入预算；单位承担局部，由单位在税前列支，如医院等。 3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。国家机关，是指国家为行使其职能而设立的各种机构，是专司国家权力和国家管理职能的组织。包括中央和地方各级组织。 例如： 1.立法机关2.警察机关3.检察机关4.权力机关5.司法机关6.行政机关民办非企业单位 根据国务院公布的民办非企业单位登记管理暂行条例规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会效劳活动的社会组织。民办学校、民办福利院、博物馆等。就业能力与求职技巧技能的分类 专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能21世纪雇主们最重视的11项技能 1、沟通能力 2、积极主动性 3、团队合作精神 4、领导能力 5、学习成绩 6、人际交往能力 7、适应能力 8、专业技术 9、老实正直 2023、工作道德 11、分析和解决问题的能力经验是一种高关联度的经过时间积累的有优秀绩效表现的能力。国有企业： 特点：老板：国家政府；管理模式：金字塔；办公室政治：很强；仪式：党员活开工会活动；待遇：级别 价值观：忠诚、尊重、懂事、真诚； 原那么：平衡领导和客户、懂点办公室政治、沟通协调能力、专业技能 行为：人脉为先、面试不要谈待遇、先做单调工作、学会抓住场合、有一技之长外企： 特点：老板：国家、地区文化背景；管理模式：金字塔、矩阵；办公室政治：越上层越强；仪式：符合企业国家、地区背景；待遇：岗位价值观：国家文化、学习、规那么、真诚 原那么：做事稳健、合力创新、对事不对人、沟通力、方案力行为：开诚布公、学习外企规那么、外语熟练、有技能、专业知识民企： 特点：老板：老板的价值观；管理模式：扁平化管理；办公室政治：山寨江湖化；仪式：团队建设、文化建设；待遇：功绩 价值观：跟老板价值观近似、奋斗、真诚、学习、团队原那么：大胆创新、对事不对人、执行力、快比正确更重要行为：拿业绩说话、带团队冲锋、自我塑造政府机关事业单位： 特点：老板：国家；管理模式：金字塔、论资排辈；办公室政治：办公室就是政治；仪式：会议、选举；待遇：待遇稳定、收益与风险成正比价值观：忠诚、坚韧、懂事原那么：做人>做事、平衡 行为：关系为先、政治风险、………就业信息的主要内容： 准确的单位名称、企业文化、开展前景、用人理念、环境气氛、详细地址、联系部门、联系方式、组织结构、薪酬福利体系、职位要求、职责范围、地理位置交通情况、单位隶属、经济性质。 就业信息的种类：显性、隐性 显性：单位根据需求通过相关途径进行发布（看得见）隐性：单位有需求却因各种原因而未必发布（看不见）就业信息搜索模式： 合理定位、明确目标；就业信息搜索；建立目录；联系用人单位；做好追踪工作；更新目录1.国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站2.高校就业主管部门3.专业招聘网站4.门户网站5.关注公司网站招聘专栏6.社会实践或实习求职7.人才中介代理机构8.社会关系9.各种群众传媒 2023.直接与用人单位联系校园招聘会： 流程：宣讲，招聘专业、岗位数量，薪资福利、人才战略，收取简历，筛选简历，鄙视，面试，签协议； 如何参加校园专场招聘会： 了解单位，认真倾听，了解需求，制作简历，不要应聘不同岗位，注意细节。校园招聘会可以说是毕业生同学求职的主要途径。参加大型招聘会： 了解招聘会相关情况，准备应聘资料，进场要早招聘会五步骤：观、听、问、记、递正规的职介机构通常具备以下特征： a、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件；b、对效劳工程、收费标准等一一明码标价；c、公示劳动监察机关举报受理 ； d、收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写收费条目与实际效劳工程相符；e、效劳人员持有职业资格证。直接与用人单位联系： 自荐：快捷、方便的一种求职方式。一般是求职人看了招聘广告之后，根据其刊登的 号码和联系人姓名，询问有关事宜，或者通过114查号台、黄页，致电询问你感兴趣的单位是否需要你。他人引荐：如果有可能，毕业生也可借助与用人单位关系密切或有一定联系的内部人士推荐自己。 亲自登门拜访 参加行业展览会、商业就业就业信息的处理： “全面开花〞法、“行业优先〞法、“地域优先〞法、“志趣优先〞法就业信息的处理技巧： 建立个人的就业信息管理库、对虚假信息进行“反侦察〞、就业信息分类处理虚假就业信息根本特征： 1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告； 2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额； 3、莫名而来的就业时机； 4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金； 5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的根本资料不完整，找不到地址等。毕业流程： 毕业生就业的根本程序： 1.审查； 2.下发就业协议； 3.招聘； 4.签订就业协议； 5.派遣； 6.离校； 7.寄送档案； 8.未就业学生手续办理； 9.结业生手续办理； 2023.肄业生手续办理； 11.自谋职业、自主创业学生手续办理； 12.处理遗留问题，上报就业情况； 一、就业协议的内容 我国目前高校毕业生通用的就业协议，是由国家教育部制订，省、自治区、直辖市就业主管部门印制的高等学校毕业生就业协议书。其主要内容包括如下三个局部。 （一）规定条款 （二）签署意见与签字盖章 （三）备注 （一）规定条款。第一，“毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，说明自己的就业意见，在规定的时间内报到，假设遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。〞第二，“用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效。〞第三，“学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报教育部批准，学校负责办理派遣手续。〞第四，“学校应在学生毕业前安排体检，体检不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原那么上应在签订就业协议书前进行单独体检，否那么，以学校体检为准。〞第六，“本协议经各方签字、盖章后生效，三方都应严格履行本协议，假设有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任，并在备注栏中注明。〞第七，“本协议一式四份，毕业生、用人单位、各执一份，学校两份，复印无效〞 （二）签署意见与签字盖章 第一，用人单位的情况及意见。第二，毕业生的情况及意见。第三，学校意见。 （三）备注 备注是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定的其他条款所设计的。备注中毕业生与用人单位约定的条款如果不涉及学校的有关规定，不违反政策，并只在毕业生与用人单位之间有约束力，学校是不予干预的。 二、三方的权利和义务毕业生的权利和义务： 平等就业和自主择业的权利。全面了解用人单位情况的权利。如实介绍自己情况的义务。接受用人单位组织的测试或考核的义务。用人单位的权利和义务： 全面了解毕业生情况的权利。如实介绍本单位情况的义务。学校的权利和义务： 首先，学校有义务对毕业生进行就业指导，向用人单位推荐毕业生。 其次，学校有义务向毕业生和用人单位介绍相关情况和提供有关证明、资料。 再次，学校对毕业生、用人单位双方当事人的资格和学生相关材料的真实性、合法性进行鉴证，根据国家的有关政策和规定，对就业协议签署是否同意的意见。 最后，根据毕业生和用人单位的需求，学校有义务向他们提供有关政策和就业信息的指导、咨询等方面的效劳。 三、签订就业协议的决策 （一）确定职业期望 （二）审视目标职业 （三）敢于把握机遇 四、签订就业协议的程序签约的四道程序。首先，由毕业生本人在协议书上以文字的形式，明确表达自己同意到选定单位应聘工作的意愿，同时签署本人姓名。其次，由用人单位人事部门负责人代表单位签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字盖章。如果该单位没有人事决定权，那么还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可。再次，毕业生所在院（系）和学校主管部门签署意见并签字盖章。最后，报学校上级主管部门审批。签订就业协议应该注意的事项摆正心态，三思而后行。 核实用人单位信息准确无误。用人单位一栏必须标准填写，用人单位名称不得写简称，要与用人单位公章一致，单位性质标注清楚，档案转寄地址一栏要详细准确，以免给打印报到证/档案的投递和接受造成不必要的麻烦。如实介绍自己的情况。特别是本人报考了研究生或者公务员，在成绩没有出来之前与用人单位签订协议书，一定要和用人单位讲清楚，在相关工程上标识清楚，以免造成不必要的纠纷。特殊约定要写清楚。经双方协