组织部长务虚会发言.docx

组织部长务虚会发言 根据会议安排，下面就我县2020年组织工作完成情况及下一步工作打算作个简要汇报： 一、工作完成情况 2020年，在县委的坚强领导下，全县组织工作按照年初的目标计划稳步推进，总体上呈现有实效、有亮点、有影响的良好局面，各项重点工作继续在全市处于前列位置。 1.大抓基层组织，进一步夯实工作基础 一是“三化”建设持续深入推进。按照“461”总体要求，科学合理布局基层党组织活动阵地，实行集中办公，规范服务流程，村级组织形象大幅提升，基层干部“精气神”得到提振。申报xx个省级、xx个市级红色名村，截至9月底，全县“三化”建设合格率达到xx%。xx月xx日，xxx现场推进会在我县召开；xx月xx日，市委书记专程到xx实地调研基层党建“三化”工作，并给予了充分肯定和高度评价。二是基层组织基础不断夯实巩固。优化党组织设置，将xx个村（社县）党支部升格为党委、xx个村（社县）党支部升格为党总支，村党组织书记、主任“一肩挑”比例达到xxx%，招聘xxx名。不断拓展xxx功能，全县“三会一课”完成率平均保持在xxx%以上，党费在线缴纳率达xxx%，举办xxx直播xx期。设立发展壮大村级集体经济基金xxx万元，运用市场化手段，突出乡镇主体作用，从置业、产业发展等方面进行扶持激励，xxx个村集体经济收入均已达到xx万元以上。多次召集相关部门就社区体制改革进行调研座谈，已形成初步工作思路。三是党建引领作用得到充分发挥。扎实推进抓党建促脱贫攻坚和扫黑除恶专项斗争工作，顺利迎接各级督导组检查。开展“xxx”养老服务体系建设，目前已出台实施方案，结合xxx，建强党员志愿服务队伍，在城乡养老服务体系建设中充分发挥党员先锋模范作用。面对新冠肺炎疫情，全县各级党组织闻令而动，党员自愿捐款xxx万余元支持疫情防控工作，xx镇xxx村党支部原书记、村委会原主任xxx同志被评为全国抗击新冠肺炎疫情先进个人。 2.树立鲜明导向，进一步激励担当作为 一是牢固树立正确的选人用人导向。坚决把政治标准放在首位，注重在基层一线、急难险重任务、艰苦复杂环境、关键时刻表现中考察了解和使用干部，今年以来共提拔和进一步使用xxx名科级干部。共向上报送担当作为典型xxx人次，xxx镇党委获评xxxx荣誉；二是大力加强年轻干部培养选拔。建立了县级优秀年轻干部人才库，目前共发现掌握优秀年轻正科级干部xxx名，优秀年轻副科级干部xx名。提拔和进一步使用的xx名科级干部中，xx名85后优秀年轻干部，xx名90后科级干部，xx名80后的乡镇党委书记，xxx名87后乡镇长；三是持续深化党员干部教育培训。举办3期“xxx”，培训领导干部1200余人次，推动全县领导干部学习常态化；举办科级干部、年轻干部、学习十九大四中全会精神等多个培训班；市县联合研发重点课程《xxx》获评2020年度xxx。加强与高等院校资源共享，xx学院研究生社会实践基地落户xx；四是扎实做好职务与职级并行工作。作为xx试点县，率先完成了xx名县直机关、xx名乡镇机关科级干部晋升四级调研员，开展了一至四级主任科员晋升工作，晋升xx名一级主任科员、xx名三级主任科员、xx名四级主任科员。加强对县管职级公务员的管理，出台《xxx》。 3.坚持党管人才，进一步创新发展活力 一是科研合作取得新进展。xxx研究院已与园区xx家企业签订联盟核心合作协议，与联盟企业开展合作的xxx等6个科研项目已有实质性进展。xx公司牵头建立的xxx目前已完成中试生产线建设，9月份承办了xxx，与上海xx、中科院xxx所建立合作关系，引进xxx等高层次人才开展科研合作。二是校企合作取得新成效。组织县内企业多次赴xx对接，县政府与xxx学院签订科技创新战略合作协议，与xxx共建联合研究中心，对xxx提出的xxx等3个研发项目开展科研攻关。三是人才项目申报取得新成果。“xxx”成功获批省博士后创新实践基地，在xx设立xxx示范基地。成功申报xxx目xx项，项目资金xx余万元，组织县内4家企业申报xx个“xxx”项目。四是人才引进取得新进展。积极做好2020年高层次人才和急需紧缺人才xxx招聘活动会会务工作，现场初步达成xx名求职人员招聘意向。今年共录用xx名硕士研究生和引进xx名名师。 二、当前存在的问题 虽然前期组织工作取得了一定的成绩，较好完成了年初制定的工作任务，但还存在一些薄弱环节，主要有：一是党建工作还存在一些短板。城市社区党建体制机制还未完全理顺；二是年轻干部配备还有一些差距。县直单位年轻干部的配备与上级要求还有一定的差距。三是人才引进力度还不够大。高层次人才引进数量不多，名师名医等急需人才还不足。 三、下一步工作打算 下一步，我们将全力贯彻落实新时代党的组织路线和县委的决策部署，认真对照2020年高质量发展考评要求，为争当全省高质量发展一类县先进县提供坚强组织保证。 1.紧紧抓住基层党建重点任务。一是推进基层党建“三化”建设工作由示范引领到全面推进。在年底全部达标的基础上，推进“红色名村”建设，扩大示范点比例至30%，努力为全市乃至全省基层党建“三化”建设提供更多可借鉴、可复制、可推广的典型经验。二是做好村（社县）“两委”换届前期准备工作。全面完成村党组织书记、主任“一肩挑”，与相关部门一起做好摸底调查、财务审计、信访矛盾化解、后备干部培养等前期准备工作，确保村（社县）“两委”班子换届顺利完成。三是进一步提升村级党组织服务水平。进一步用活资金池，确保全县村级集体经济经营性收入可持续达到xx万元以上。加大“xxx”养老服务体系建设力度，充分发挥基层党组织主体作用，推动该项工作创特色、出品牌。四是统筹推进各领域基层党建工作。设立专门的社县管理机构，抓好城市社县管理体制改革。加大“两新”、学校、公立医院等领域基层组织工作力度，加快补齐短板弱项，促进各领域基层党建工作全面进步、全面过硬。 2.牢牢把握干部管理关键环节。一是注重因事择人的选人用人导向。着眼于明年班子换届，紧扣高素质专业化要求，坚持事业为上、人事相宜的基本导向，对科级领导干部进行分析研判，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，注重在基层一线、急难险重任务、艰苦复杂环境、关键时刻表现中考察了解和使用干部，用好的导向、好的机制、好的作风把好干部用出来、管出来、带出来，推动各级领导班子和干部队伍建设上新水平；二是注重年轻干部培养选拔。认真贯彻落实年轻干部培养选拔要求，着眼于明年换届班子配备，重点加大30岁以下优秀年轻干部的培养使用，确保到明年换届时，至少有3名以上30岁以下的乡镇党政正职。加强组织培养，把年轻干部放到艰苦环境中、推到急难险重工作的第一线，切实锻炼年轻干部。加大使用力度，择优选拔补充配备一批年轻干部充实到县直部门班子，进一步优化县直部门干部队伍结构，全面完成年轻干部配备任务；三是注重协调推进公务员管理。积极稳妥实施公务员职务与职级并行制度，定期开展职级晋升工作，让政策红利得到充分的释放。重点抓好不再担任领导职务的县管职级公务员管理。充分利用科级干部年度考核结果，继续推动乡镇绩效考核工作，注重干部正向激励与关心爱护，通过职级晋升、绩效考核、及时奖励等政策激励，形成广大干部竞相担当作为的新局面；四是注重抓好干部教育实效。进一步加强党性教育基地（教学点）建设，推进基地硬件、课程开发及师资队伍建设，确保列入省委组织部备案名录。充分利用网络信息技术，探索开展xx、xxx、xxx等高等院校在线教学。发掘整合周边优势资源，主动对接xxx丰富的干部教育资源，全面落实好各项党员干部培训任务，不断推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神在我县生根落地。 3.稳步推进人才成果转化根本动力。一是推动科研平台成果落地。推动xxx与xxx等企业合作科研项目的进展，推动xxx落地转化项目进度，加快推进技术研发和成果转化。二是深化校企战略合作。积极推动与xxx共建“xxx”，落实xx专家与xxx合作进行的xxx研制等项目，加快推进与xxx共建国家工程研究中心xx分中心，加快与xxx建立产学研合作关系。三是加大高层次人才引进。围绕产业进行精准引才，聚焦环保陶瓷、工业、农业、林业等领域，做好外出引才活动。进一步加大服务基层的教育、卫生系统等行业高层次人才引进力度，用好人才工作专项资金，采取年薪制发放人才补助等方式引进一批名师名医。继续为各研究平台和企业大力引进材料、化学等专业领域的硕士、博士开展科研攻关。四是加大人才工作宣传力度。创新宣传方式、拓展宣传渠道，大力宣传人才工作创新经验和优秀人才典型事迹。积极组织开展各类人才评比竞赛活动，调动人才创新创业积极性。大力弘扬各类人才创新精神、劳模精神和工匠精神，营造识才爱才重才敬才良好风尚。