2023年创先争优制度与措施.docx

2023年创先争优制度与措施 为深化学习贯彻党的十六大精神和“三个代表〞重要思想，进一步提高人事部门自身建设水平，依据全市人事系统“争先创优〞工作会议的支配部署，特地实行争先创优活动。 指导思想和目的 指导思想 坚持以党的十六大精神和“三个代表〞重要思想为指导，以“工作争先、效劳争先、业绩争先〞为目标，以培育“学习优、作风优、素养优〞人事干部队伍为重点，扎实有效开展“争先创优〞活动。以良好的精神状态和卓有成效的工作，与时俱进，开拓创新，努力开创人事工作新局面，为我区全面建设小康社会供给坚韧的人事人才保证。 指导目的 1、把局领导班子建设成为政治立场坚决、工作作风务实、坚持民主集中制、廉洁勤政、有分散力、战斗力的领导集体和学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好的领导班子。 2、建设一支政治牢靠、素养优良、业务精湛、作风过硬、进取心强的人事干部队伍。 3、各项人事人才工作任务按时全面完成。重点工作有创新，出经验，出成果;单项工作有特色，每年至少要有1—2项人事人才工作在市或省有影响、有位次。 4、人事信息宣扬和调研工作年上台阶。调研和宣扬工作有规划，有奖惩机制，有突出成果。在确保今年人事政务信息及宣扬报道稿件省级接受不少于5篇、市级接受不少于10篇、区级接受不少于15篇，调研文章省级刊物接受不少于2篇、市级接受不少于4篇、区级接受不少于8篇的根底上一年要上一个新台阶。 5、党风廉政建设制度健全，措施得力，局内无违纪违法案件。不断完善政务公开的措施、方法和内容，创新和拓宽效劳方式。 6、文明创立工作有长短期规划、有具体创立措施、有丰富多彩的创立活动。确保争创“2023—2023年度市级最正确文明单位〞和“2023—2023年度省级文明单位〞的创立目标顺当实现。 7、局内各项管理制度标准、健全。不消逝违反干部人事工作纪律现象，不消逝损害群众利益的行为，财务管理符合规定要求，不发生综合治理一票拒绝现象。 8、改善办公条件，美化办公环境，全面提高效劳水平。要实现科室“无纸化〞办公、实行收费“一票制〞、推行“首问责任制〞。 方法与措施 (一)抓学习，强素养。以创立全区学习型机关示范点为契机，坚持集中学习与分散学习、自学与培训相结合的学习制度，构筑终身学习理念，全面提高整体素养。一是加强党的根本理论、根本路线、根本纲领和各项方针政策的学习，认真学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想，贯彻落实党的十六大精神，不断提高理论水平和思想政治水平。加强各项人事业务学问学习，娴熟把握人事工作政策法规，不断提高业务水平和工作力量。加强经济、科技、法律及新学问的学习，不断提高依法行政水平和工作创新力量。二是全体干部要坚持周五集中学习制度，通过举办演讲竞赛、争辩沟通、专题讲座等灵敏多样的形式，集中辅导干部学习，增加全体干部的学习爱好。分散学习由各科室自行组织，每星期集中进行一次争辩沟通。为了检验学习成果，到达相互学习、共同提高的目的，每位干部每年要写2-3篇学习心得体会，形成理论成果，在此根底上召开全局学习成果沟通会;三是全体干部理论学习要有学习笔记，业务学问学习要有研讨文章。局班子成员每年写学习笔记字数不少于2万字，并且在市级刊物上发表理论文章不少于1篇，在区级刊物上发表理论文章不少于2篇。其它干部要保证学习笔记字数不少于1.5万字，每月由局长对每位干部的学习笔记进行一次检查验收，对检查验收不合格的，要催促其限时补写;四是局领导班子成员要针对当前人事和劳动保障工作的热点、难点问题，开展专题调研活动，调研次数每年不少于2次，并且每人至少要撰写1篇有价值的调研文章。五是鼓舞干部岗位自学成才，全局50岁以下干部要乐观参与函授、自修教育学习，力争在2023年底以前，使局内50岁以下干部全部取得本科以上学历。与此同时，开展各类短期培训，组织全体干部进行计算机培训，使全体干部把握根本的上机操作学问;经常举办50岁以下干部一般话培训，进一步提高干部语言表达水准;举办业务学问讲座，全面提高业务水平。六是加强思想政治工作，充分调动全体干部的乐观性和制造性。把思想政治工作贯穿于“争先创优〞活动的始终，坚持以人为本，实施塑造形象育人工程，把培育一支“学习优、作风优、素养优〞的干部队伍作为争创活动的重要内容来抓。从思想教育入手，从调动人的乐观因素方面引导，准时树立争创活动中涌现出来的先进典型。在局内开展“学先进、比奉献、创一流〞的竞赛活动和“先进科室〞评比活动，乐观参与区直部门和上级业务主管部门的各种评比竞赛活动，在局内真正形成“比、学、赶、帮、超〞的良好气氛，树立人事干部奋勉有为的新形象。 (二)抓管理，树形象。一是依据“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好〞的要求，高标准建设局领导班子。二是坚持民主集中制，增加分散力。坚持集体领导下的分工负责制，充分发挥局领导班子每一个成员的乐观性和制造性，不断增加领导班子的团结。局领导班子成员要以新时期领导干部优秀代表郑培民同志为典范，发扬艰苦奋斗的优良传统，牢记全心全意为人民效劳的宗旨，不断提高公仆意识和效劳水平。三是连续深化开展文明创立活动，不断提高创立水平。依据全市人事系统文明创立活动的统一部署和要求，以更高的目标开展文明创立活动。尤其是要在创特色、树品牌上下功夫，要争取“2023—2023年度市级最正确文明单位〞和“2023—2023年度省级文明单位〞的创立目标顺当实现。四是切实抓好党风廉政建设。牢固树立廉政意识，搞好警示教育，严格执行各级关于廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制。坚持公开办事制度，对社会关注、群众关心的热点工作充分利用媒体、网络等有效手段向社会公开，自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督。主动接受社会监督。五是强化内部管理约束机制，扎实推动机关思想作风建设。进一步严峻 干部人事纪律，坚决做到令行禁止，对违规人员一经觉察必需严峻 处理，维护干部人事工作的权威性和严峻 性。严格执行“收支两条线〞管理，按政府选购要求购置办公设施及用品。建立健全各项规章制度，标准行政行为，落实社会治安综合治理目标责任制。要从大处着眼，小处着手，以制度管人，以制度管事，确保政令畅通，使局机关运作科学化、标准化、制度化。六是加大硬件投入，营造良好的效劳环境。乐观制造条件、量力而行，逐步改善办公条件、办公环境，增加效劳功能。关心局内干部职工生活，尽力解决关系局内干部职工切身利益的实际问题，为干部职工制造一个良好的工作和生活环境。 (三)抓创新，创佳绩。一是以实施人才强区战略总揽全局，全面完成各项人事人才工作任务。紧紧围绕区委、区政府的工作中心，依据全市人事工作会议的支配部署，结合我局实际，制造性地开展各项人事人才工作，确保年度内各项工作任务的全面完成。同时，要通过“争先创优〞活动，以高层次人才引进为龙头，加快专业技术人员队伍建设步伐;进一步健全和完善公务员管理制度，提高公务员队伍管理水平;加强人事工作宏观管理，更好地效劳全区经济社会的全面进展和进步。二是与时俱进，加大人事人才工作创新力度。紧密结合我区经济进展的要求，为全区产业结构调整，经济进展，供给人事人才效劳。三是坚持效劳群众、效劳基层，进一步提高效劳水平。依据市区关于行风建设和优化经济进展环境的要求，进一步公开、简化办事程序，优化内部职能，提高工作效率。推行政务公开，实行各种有效形式公开办事政策、公开办事程序、公开办事结果、公开收费标准，实行阳光操作。坚持信访接待制度，倾听群众呼声，努力为群众办实事、办好事。坚持文明办公，推行首问责任制、限时办结制、责任追究制、效劳承诺制、社会公示制，不断提高效劳质量。: 组织保障 1、加强领导，确保活动效果。将“争先创优〞活动作为一项长期的事关全局的战略任务，纳入重要议事日程。成立局“争先创优〞活动领导小组，由局长叶克田同志任组长，副局长罗科云、朱道顺同志任副组长，各科室负责人为成员，领导小组下设办公室，朱道顺同志兼任办公室主任，办公室具体负责争创活动的协调指导、督办检查、宣扬报道和日常工作。在整个创立活动中，局长叶克田同志为第一责任人，负责争创活动的全面工作，定期对争创活动的进展状况进行检查催促，准时解决活动中遇到的困难和问题，确保争创活动收到实效。 2、建立鼓励机制，增加争创动力。以“工作争先、效劳争先、业绩争先〞为目标，以培育“学习优、作风优、素养优〞干部队伍为重点，建立鼓励机制。广泛开展各类业务技能竞赛、政策法规学问竞赛;从建立健全岗位目标责任制入手，建立考勤、考核、嘉奖等配套制度;建立竞争机制，将干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优;在评先奖优、干部选拔时，要看干部在争创活动中的综合表现，量才录用、择优评先;对于勤于学习、擅长学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的，要准时予以表彰和重用。 3、加强舆论引导，留意培育典型。加强对争创活动的宣扬，引导全体干部适应时展要求，更新思想观念，树立终身学习的理念，勤于学习，擅长学习，在学习楷模的根底上，树立本局的学习典范。 7