2023年人才工作计划3篇.docx

XX年人才工作方案3篇 xx年工作方案：文体局人才工作方案 各支部： 按照市委办关于印发的通知（广委办发[xx]4号）和市委、市人民政府关于印发的通知（广委发[xx]19号）文件的要求，经研究，制定我局xx年人才工作方案，望结合实际，认真贯彻落实。 一、指导思想 和总体要求 xx年全市人才工作的指导思想和总体要求是。以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，坚持党管人才原那么，深入实施人才强市战略，着力确立人才优先开展的战略布局，着力推进人才工作机制创新，着力优化人才开展环境，为加强我市文体事业的科学开展、又好又快开展，实现“xx〞开展良好开局提供坚强有力的人才保证。 二、坚持党管人才原那么，实施人才开展规划 （一）强化党管人才原那么，严格落实“党政一把手抓第一资源〞目标责任考核制度，根据我市文体事业开展对人才的需求，完成市文化体育局中长期人才开展规划（xx——2023年，提出未来我市文化体育人才队伍建设的目标任务和主要措施。（牵头单位：局党总支；责任单位：各支部。） （二）认真贯彻落实市中长期人才开展规划（xx——2023年）和市xx年人才工作要点，为“实现人才强市的目标〞作出积极奉献。（牵头单位：党总支；责任单位：各支部。） 三、注重育用结合，提升人才队伍整体水平 （一）加强我市乡镇综合文化站和企业文体骨干人才培训 1、我市全面建成的18个乡镇综合文化站已投入使用。xx年，我局方案组织两期文化站长、文化骨干培训会，加强培训文化站设施、设备的管理、使用、维修和维护，加强对文化站进行工作辅导，开展丰富多彩的群众文化活动，充分发挥乡镇综合文化站的作用。（牵头单位：文化科；责任单位：文化馆。） 2、为加快实现我市工业强市的跨越式开展，充分发挥企业的积极作用，构建和谐社会。今年，我局将组织召开两期企业文体干部培训会，把企业文体活动推向深入，活泼职工和全社会人民群众的文体生活，以多样化的文体活动满足职工和广阔群众的精神文化需求。（牵头单位：文化科、体育科；责任单位：文化馆、图书馆、文体中心、业余体校。） （二）加强全民健身义务指导员、辅导员的培训 xx年，我市方案培训全民健身义务指导员、辅导员共200名，更加深入地指导和引导我市全民健身活动科学开展、健康开展、又好又快开展。（牵头单位：体育科；责任单位：业余体校、文体中心。） （三）为备战十二届省运会，加强竞技体育后备人才培训 以备战“十二届〞省运会为目标和我市体育人才队伍的开展壮大，公开招录体育专业教练，结合学校体育工作，重点抓好备战省运会后备体育人才的业余训练，重点工程是射箭、乒乓、游泳、田径，以确保“二金三牌〞目标的最终实现。（牵头单位：体育科；责任单位：文体中心、业余体校。） （四）加强文化娱乐、新闻出版市场经营户业主和从业人员的法律、法规培训，确保我市文化娱乐、新闻出版市场稳定健康、可持续性开展。（牵头单位：新闻出版科、文化市场科；责任单位：文化稽查大队。） （五）加强非物质文化遗产保护工作人才培训 面向全市培养、培训更多的非物质文化遗产工作人才，不断壮大非物质文化遗产工作队伍。（牵头单位：文化科；责任单位：非遗办。） 四、健全鼓励机制，助力人才工作快速推进 不断提高我市文体人才的政治思想素质，牢固树立为人民效劳的宗旨，勤奋学习、勤奋工作，为文化强市、体育强市做出更多的奉献。 继续抓好管理使用，把人尽其能、才尽其用的思路引向深入，严格管理与放心使用并举。 健全鼓励竞争机制。通过表彰、奖励鼓励；给压力、压担子鼓励；定期评估、综合考评鼓励，促进我市文体优秀人才的不断涌现。（牵头单位：党总支；责任单位：各支部。） 水务部门年终人才总结及工作方案2023年人才工作方案（2）|返回目录人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结如下： 一、人才工作指导思想 坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表〞的要求，全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源〞、“科学技术是第一生产力〞的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。 二、人才工作主要措施 ⒈认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。 ⒉加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。 ⒊统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济开展离不开人才的观念把专业人才队伍建设摆上事关水务事业（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资人次，为人办理以上助工职称。 ⒋注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上学历（含大专）、助师以上职称（含助师）的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定（仪水第号文）执行。建立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家 ⒌对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历（含本科，下同）和中级以上职称（含中级）的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。 ⒍深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳群众的能力得到进一步增强。 三、明年人才工作的重点打算和工作思路 ⒈强化“三种意识〞，开发人才资源。 “四种意识〞。一是“一把手工程〞意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化〞意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上〞意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。 ⒉营造“三个环境〞，实施人才效劳。 首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。 ⒊创新“三项机制〞，推动人才工作。 “三项机制〞。一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉〞的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等；三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。 县人事人才工作方案要点2023年人才工作方案（3）|返回目录1、加强公务员素质建设。贯彻实施行政机关公务员处分条例，认真贯彻执行省委组织部、省人事厅印发关于关于进一步标准和完善国家公务员考核工作的通知，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建设和干部作风建设，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严肃组织人事工作纪律。 2、抓好公务员培训教育。落实“xx〞行政机关公务员培训纲要，组织公务员进行中华人民共和国政府信息公开条例网络学习培训，公共管理核心课程培训。继续深入开展“做人民满意公务员〞活动，进一步培育和弘扬“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作〞的公务员精神。 二、抓好招才引才工作 3、加快引智和柔性引才步伐。积极组织引进县外智力工作，及时为企事业单位申报引资工程，引进高等院校、科研院所的高层次人才XX县区外专家为我所用，支持和鼓励县外人才以兼职、咨询、讲学、科研等各种方式参与我县现代化建设，鼓励用人单位运用合作、联办、智力入股等多种手段，引进我县紧缺的各类创新人才，尤其是通过“柔性流动〞形式，解决我县目前高层次人才紧缺状况。对各类紧缺的优秀人才，可实行“先入户、再创业〞的人才储藏政策。 4、加强人才能力建设。在全县各单位中开展人力资源管理专业和实务方面的培训，根据各单位需求继续组织培训，培养一批适应我县特色优势产业开展要求的创新人才。会同教育部门与各单位联合，探索开展“订单式培训〞，强化对各类人才的实用操作技能培训，继续开展计算机应用能力培训，实施技能人才的实训方案。 5、做好人事人才公共效劳。整合人事人才资源，完善机关事业单位人员根底信息数据库、公务员、离退休人员根底信息数据库、中高级专业技术人员信息库、人事代理人员信息数据库，建好人事人才数据信息总库。做到人事人才信息数据管理科学化、标准化、网络化、自动化。做好人才流动、档案管理、人才培训、人事信息发布、促进毕业生就业。同时，完善我县农村人才市场的根底设施建设，大力开发农村人才资源。积极开展乡土人才技术培训、智力引进、职称评定等项工作，大力培养一批懂技术、