2023年加强非公企业党建工作的思考与建议.docx

加强非公企业党建工作的思考与建议 非公企业面广量大、开展迅速，新情况、新问题较多，使得开展党建工作的难度比较大。加上一些地方由于人员、经费等因素限制，抓非公企业党建工作更显力不从心，造成了非公企业快速开展与党建工作力量缺乏之间的矛盾。尤其在根底支撑和保障上，还存在有效覆盖难、党务人才少、活动阵地散、活动经费紧张等问题。笔者认为，应以更大的工作力度扎实抓好，努力实现“四种转变〞。 一要扩面提质，从“有形覆盖〞向“有效覆盖〞转变。理顺调优非公企业党组织体系，对具备建立党总支、党委条件和联合党组织中具备单独组建条件的，应及时调整建制；采取区域联建、行业共建等做法，积极探索创新适应小微企业特点的组织和工作覆盖模式；根据党组织运行质态、党员数量等情况，对“名存实亡〞的，该并那么并、该撤那么撤。大力实施“党员源头拓展行动〞，为非公企业开展一批新党员、推动一批“口袋〞党员接转组织关系、招聘一批党员职工，不断壮大党员队伍。 二要建强队伍，从“小马拉打车〞向“源头活水来〞转变。多样化选配。通过内部推优、公开招聘、组织选派等途径，拓宽党组织书记选配渠道。探索实行“一人一企〞、“一人多企〞的方法，选派党建工作指导员到企业开展工作。常态化培训。围绕增强政治意识、组织意识、法治意识和提高效劳能力、履职能力，每年开展一次集中轮训，并组织参加统一的资格认证考试，提高其党建工作能力。制度化鼓励。以党建工作业绩、特色和社会认可度为评判标尺，建立非公企业党组织书记岗位津贴制度，激发他们做好党建工作的热情。 三要搭好平台，从“零敲碎打〞向“资源整合〞转变。对规模以上非公企业党组织，按照“六有〞标准单独建立活动场所；对小微企业党组织，以商业圈、产业链为支点，整合群团、经济等部门资源，构建开放性、综合性党建阵地。大力推进开发园区党群效劳中心建设，配齐“一站式〞效劳窗口、“红旗飘飘〞党建信息平台、教育培训室、组织活动室、多功能效劳室（一窗一网三室）根本功能，使之成为党组织的“孵化器〞和党建活动的“指导站〞。 四要给足经费，从“东拼西凑〞向“专项列支〞转变。落实中组部、财政部、国税总局关于非公企业党组织工作经费问题的通知要求，将非公企业党组织经费纳入企业管理费列支，在企业所得税前扣除。探索设立非公企业党建工作专项资金，按照每名党员每年不少于20230元的标准确定党组织活动经费。对经费确有困难的，采取党费拨返、统筹使用党群组织活动经费等形式，确保非公企业党组织有钱办事、活动正常。 第2页 共2页