2023年老干部信息工作经验交流.docx

老干部信息工作经验交流 抓好三支队伍提升信息水平 今年以来，为进一步加大老干部工作宣传力度，提升信息工作水平，xx老干部局结合上级信息工作要求，不断完善信息工作制度和考核奖励方法，在深入研讨信息工作“写什么〞、“怎么写〞的根底上，重点抓好三支信息员队伍建设，切实解决“谁来写〞的问题。 一、强化执行，进一步提升本局信息员队伍的责任心。我局一直强调“全局人员个个都是信息员〞理念，并严格按照市委老干部局关于加强老干部信息调研工作的意见文件精神，要求落实。为切实提升工作执行力，今年8月专门召开信息工作专题会议，制定更为明确到位的落实措施：将全局工作人员分成四个调研小组，4位局领导任组长，规定每个小组的调研文章、综合信息和动态信息的数量及完成时限，并建立定期交流分析、年终综合考核的制度。此举措进一步增强了全体工作人员对信息工作的压力感、紧迫感和责任感，大家都以更自觉主动的姿态投入到信息调研工作中去。 二、强化考核，进一步发挥基层信息员队伍的主动性。各镇（街道）、部门（单位）的老干部工作者是老干部工作一支不可或缺的重要队伍，也是信息工作的重要力量，他们工作在第一线，最清楚老干部工作和老干部的实际情况，我局非常注重调动基层老干部工作人员撰写信息的主动性和积极性。一是在镇（街道）部门（单位）老干部工作年度考核方法中明确信息投稿数量，与考核直接挂钩，引起各单位对信息工作的重视；二是在老干部工作培训班、老干部工作交流会上对信息工作进行指导培训，提升信息员写作水平；三是将基层信息员上报的信息核稿、投稿后，编入每期海宁老干部工作，以最直观的交流形式，触动每位基层信息员的写作神经，增强写作动力。 第2页 共2页