2023年城市总工会年度工作总结.docx

城市总工会年度工作总结 今年以来，全市各级工会深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、省第十三次党代会、市第七次党代会和省工会第十四次代表大会精神，自觉践行中国特色社会主义工会开展道路，紧紧围绕“中国梦·劳动美〞这个主题，广泛发动和组织全市职工弘扬劳模精神，用创新劳动托起梦想，切实履行工会职责，促进劳动关系和谐，推动实现梦想共建共享，为加快打造嘉兴“三城一市〞和全面推进“两富〞现代化建设发挥了积极作用。市总工会作为全国唯一的一个地市工会在全国长沙会议上作“统筹城乡工会建设工作〞经验交流发言。全省加强基层工会建设工作现场会在我市召开，市总工会作典型交流发言。我市推进“两新〞组织工会组建，完善社会管理效劳体系工作获全国工会创新成果二等奖。市总经审会被评为全国工会经审工作先进集体。 1、紧紧围绕学习贯彻党的十八大精神，着力以“中国梦〞凝聚广阔职工，进一步稳固共同奋斗的思想根底深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，自觉践行工会开展道路，以“中国梦〞凝聚广阔职工，深入企业效劳，贴近职工帮困，教育、引导、鼓励全市广阔职工为实现“中国梦〞奉献智慧和力量。一是深入学习宣传贯彻十八大精神，坚持工会开展道路。以各级工会领导干部为重点，通过组织中心组理论学习和工会干部学习培训等形式，切实把学习贯彻党的十八大精神活动引向深入，不断增强全市工会干部践行工会开展道路的自觉性。以广阔职工为主体，通过组织开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图〞主题教育活动，促进十八大精神进基层一线、进企业班组、进职工群众，引导广阔职工把个人的梦想融入“民族梦〞、“中国梦〞中，为嘉兴经济社会转型升级创新开展做出奉献。通过举办工会干部学习会、十八大精神专题辅导讲座和撰写学习体会等形式，教育工会干部更加深刻领会大会报告的丰富内涵和精神实质，推开工会工作。各县（市、区）工会以职工素质提升为载体，引导基层工会举办读书会、座谈会、报告会、研讨会，凝聚职工理想信念。据不完全统计，全市各级工会举办十八大精神培训班83期，1万多名工会干部参加学习培训。二是深入开展“中国梦、劳动美〞主题活动，凝聚职工梦想。组织各级工会干部认真学习习近平总书记同全国劳模代表座谈时的重要讲话精神，用习近平总书记重要讲话精神武装头脑，指导工会工作实践。制定下发了关于深入开展“中国梦·劳动美〞主题宣传教育实践系列活动的实施意见，在全市工会系统部署开展“中国梦〞系列辅导讲座、劳模精神系列宣传活动、“中国梦、我的梦〞征文大赛、“劳动最荣耀〞摄影大赛、“劳动筑梦、技能圆梦〞职工技能大赛、重点工程立功竞赛和丰富多彩的职工文化活动。市总工会和各县（市、区）总工会以“劳动创造幸福、创新成就梦想〞为主题，组织举办职工文化艺术节等活动，丰富职工的精神文化生活。通过组织拍摄劳动我最美电视专题片，组织劳模和职工参加“劳动模范林〞植树活动等形式，大力弘扬劳模精神，铸就梦之魂，大力宣传“两富〞美好前景，展示梦之美。三是深入开展“进企业效劳，帮职工解忧〞活动，密切联系职工。坚持深入基层、深入企业，继续深入开展“进企业效劳，帮职工解忧〞专项行动，走进企业、走近职工，努力为企业职工办实事做好事解难事，着力把广阔职工的思想和行动统一到十八大精神上来。组织全市各级工会干部深入基层接地气，帮职工排忧解难。市总机关干局部六组走访了一批企业和困难职工家庭，全市工会干部共走访企业3152个，走访职工20438人次。并针对企业和职工提出的问题，组织开展职工技能培训、帮助联系银行和小额贷款公司、举办招聘会等13项举措，帮助企业解决职工综合素质不够高、企业招工困难、融资困难等近20个问题。 2、紧紧围绕嘉兴创新驱动开展战略，着力以劳模精神鼓励广阔职工，进一步激发创造热情以劳动竞赛、职工素质、劳模引领三大建功立业工程为载体，着力激发职工群众创业创新活力，全面提升职工技能素质，教育引导广阔职工通过勤奋劳动、老实劳动、创新劳动实现梦想，为加快打造“三城一市〞、全面建设“两富〞现代化嘉兴奉献智慧和力量。一是深化劳动竞赛，引领职工当好主力军建功“十二五〞。围绕“十二五〞规划，在重点工程、现代效劳业和中小企业组织广阔职工积极投身“当好主力军、建功‘十二五’主题劳动竞赛，部署开展以“劳动筑梦·技能圆梦〞为主题的劳动竞赛活动，举办第六届职工技能运动会，组织开展了20项市级职业技能竞赛，有3万余名技术工人参加层层选拔比赛，在此根底上，选拔优秀职工参加省级大赛18项；以重点根底设施建设、战略性新兴产业、海洋经济、现代效劳业为重点，在全市选树2023大重点建设立功竞赛示范工程，示范带动，实现嘉兴区域内省级重点建设在建工程立功竞赛参赛率20230%，市级重点工程立功竞赛参赛率到达90%。二是推动技术创新，引领职工提升技能创新劳动。充分发挥职业技能带头人作用，完善选聘、管理、作用发挥“三位一体〞工作制度，广泛开展名师带徒、师徒结对等技能帮带活动。今年选聘市级职业技能带头人11人，师徒结对1589对，成立市级职工技术效劳队20支，为企业免费开展技术咨询、培训、指导、攻关、创新等效劳活动，助推企业转型升级创新开展；通过名师带徒、技能帮带、以赛带考等，促进职工技能提升晋级；深入开展市级高技能人才创新工作室创立活动，新创立职工高技能人才（劳模）创新工作室21个，完成攻关工程58个，在技术创新的实践中充分发挥了广阔职工的聪明才智；大力推进职业技能培训（实训）基地建设，新建市级职业技能培训（实训）基地7个，组织职工技能培训4.2万人。三是弘扬劳模精神，引领职工学习先进争当劳模。认真组织开展劳动模范推荐评选和宣传工作，组织推荐评选了全国“五一劳动奖状〞1个、“五一劳动奖章〞4个，省“五一劳动奖状〞2个、“五一劳动奖章〞6个，xx市劳动模范97名、xx市先进集体29个。不断推进劳模标准化管理工作，加强与劳模的经常联系和走访慰问，组织开展全国劳模“三金〞、省劳模特困帮扶资金的发放和走访慰问工作。联合市委宣传部开展以“劳动伟大〞为主题的“最美嘉兴人·杰出职工〞评选宣传活动，评选表彰了2023名xx市“杰出职工〞、2023名xx市“优秀职工〞；在各企事业单位和广阔职工群众中广泛开展以创立“四优〞为目标的“工人先锋号〞活动，以创立为抓手，以建设技能型、效能型、管理型、创新型、和谐型“五型〞班组为目标，全面推进班组建设和班组竞赛，评选表彰xx市工人先锋号50个，其中获得全国工人先锋号称号2个、省级工人先锋号称号7个。各县（市、区）总工会也分别评选命名了一批县级工人先锋号。四是繁荣职工文化，引领职工积极参与提升综合素质。联合市委宣传部、市文化局等7个部门（单位）制定印发了关于进一步深化企业职工文化建设的通知，召开全市深化企业职工文化建设推进会，推进企业职工文化建设向纵深开展；评比表彰了“十佳〞企业职工文化建设先进单位、“十佳〞企业职工文体团队、“十佳〞企业职工文化精品案例，以典型带动，进一步提高全市企业职工文化建设水平；积极推动企业职工文化“八有〞建设，充分调动各方积极性，鼓励和引导企业创办企业报刊、播送、网站，努力在企业职工“八有〞建设方面有新突破。全市新创评全国职工书屋5家，省级职工书屋50家，省级农民工文化家园6家，全国职工教育培训示范基地5家，各类职工艺术团队89个；深入开展“送图书、送电影、送演出〞活动，全市各级工会送电影759场次，送演出32023场次。认真组织参加省首届职工艺术节，参与工程全部9个工程比赛，获得金奖7个、银奖4个、优秀奖15个。南湖、海宁、桐乡分别承办了省首届职工文化艺术节合唱大赛、小品和漫画等重要工程。积极参与“我们的节日·端午〞xx市端午文化民俗节活动，组织市职工艺术团举办4场大型文艺演出；市工人文化宫组织免费古筝、笛子、二胡等民乐等培训，共有300余名工会干部和职工参加培训。县（市、区）工会通过“播送进企业〞，创立“职工幸福俱乐部〞，开设“幸福讲堂〞、“女性生活馆〞、“蓝领沙龙〞等形式，传授新知识，传递正能量。市、县（市、区）两级工会全部开通官方微博并正常运行，完成省总部署的工学通开通任务。 3、紧紧围绕梦想共建共享，着力维护职工合法权益，进一步开展和谐劳动关系致力于维护职工的合法权益，大力构建和谐劳动关系，切实保障职工劳动报酬、劳动就业、劳动平安卫生等劳动经济权益，推动实现梦想共筑共享。一是以深化园区创立为重点，不断扩大劳动关系和谐企业创立活动的覆盖。年初，根据工作重点，对继续深入推进劳动关系和谐园区、和谐企业创立活动作出统一安排；年中，专门召开经验交流会，充分发挥创立和谐劳动关系园区和先进企业的示范引领作用，引导广阔企业积极履行社会责任，把企业内部和谐拓展到企业与社会与环境的全面和谐。全市开展创立活动的园区68家，达20230%，开展创立活动的企业9637家，占2023年已建工会企业数的90%以上。目前，我市共评选推荐国家级创立和谐劳动关系先进工业园区1家，省级创立和谐劳动关系先进工业园区11家，市级创立和谐劳动关系先进工业园区16家；市三干会议已连续4年表彰40家“劳动关系和谐企业示范单位〞，市创立领导小组已表彰三批141家“创立劳动关系和谐企业活动〞先进单位。二是以工资集体协商为重点，深化和谐劳动关系建设。建立一支工资集体协商指导员队伍，指导企业开展集体协商等工作，标准工资集体协商主体、协商程序、后续管理制度，引导企业和工会广泛开展工资集体协商要约行动。完善两大机制，把每年的3月份作为“要约行动〞推进月，明确活动的目标任务、工作措施和时间进度;把厂务公开民主管理工作作为创立劳动关系和谐企业活动的重要内容，又把工资集体协商纳入厂务公开制度体系，通过召开协商会议、职代会表决通过集体合同和工资专项协议等环节，丰富公开内容，加大公开力度，切实保障职工工资收入的合理增长。抓住三大重点，即抓住区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、世界500强在禾企业工资集体协商，扩大工资集体协商覆盖面。全市已聘请专职工资集体协商指导员19名，全市已建会企业20230%开展要约行动，2023年已建会的120232023家企业中，有9637家开展工资集体协商，占90%，其中世界500强在禾企业全部建立工资集体协商制度。新建箱包、服装2个行业工资集体协商典型，以点带面，促进行业性协商深入开展；以“安康杯〞竞赛为载体，全面推进企业平安文化建设，推动落实工会劳动保护分级管理工作。全市共有9383家企业开展安康杯竞赛活动，参赛职工63.4万人，同比增长2023.2%。推行劳动保护分级管理制度的企业8548家，占已建会企业的70%，其中规模以上企业达90%。大力推进女职工特殊权益保护工作，女职工权益保护专项集体合同签订率为97.2%，并把女职工劳动保护特别规定内容纳入合同之中；联合市安监局在全市范围内开展“平安生产合理化建议征集活动〞，参与活动的企业3543家，职工85605人次，职工提出合理化建议数5212件，被单位采纳的有162023件，推荐参加省级评选的职工平安生产合理化建议18项。主动、依法参与事故调查、执法督查，提出整改意见，推动贯彻落实。三是以职工代表大会为载体，深化职工民主管理工作。组织召开全市深化厂务公开民主管理工作会议，推动全市各级工会深入贯彻落实企业民主管理条例和XX省职代会操作指南，广泛开展以职代会为根本形式的民主管理活动。县（市、区）、镇（街道）总工会通过建立厂务公开民主工作联系点，推动企业建立厂长经理接待日，在企业内网建立公开栏等形式，拓展厂务公开工作面，对企业生产经营管理的突出“难点〞、职工普遍关心的“热点〞、领导班子和党风廉政建设的“关键点〞进行实时公开，实现了厂务公开民主管理在内容、时间、形式上的制度化、标准化。帮助规模以上企业建立“心灵驿站〞、“心灵氧吧〞等，拓展企业与职工沟通的平台，为职工提供法律政策咨询，解疑释惑，引导职工合理表达自身诉求。目前，全市国有集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达20230%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率达85%。四是以职工效劳中心为平台，深化劳动关系调处机制建设。按照省总工会