2023年银行五四红旗团支部申报材料.docx

银行五四红旗团支部申报材料 我处团委成立于7月。在团委成立伊始，就如何在支行党委的领导下，紧紧围绕工作中心，开展共青团工作，进行了认真的研究。团委书记和各委员主动与广阔团青年座谈并广泛征求意见，确定了工作重点：一是大力加强团员青年的思想政治工作，组织和带着广阔团员青年认真学习马列主义、毛泽思想，邓小平理论以及"三个代表"重要思想，教育和引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观；二是依据支行党委的战略思路和总体要求，紧紧围绕中心工作，以促进改革与开展、实现价值最大化为目标，充分调动广阔团员青年的积极性，在各自岗位上创造性地完成各项任务指标；三是以争先创优为载体，结合本行的实际情况，适合团员青年特点，开展丰富多彩的活动，寓教于乐，陶冶情操，增强团的凝聚力和向心力；四是大力加强团的组织建设。不断壮大共青团的队伍，充分发挥生力军和突击手的作用。 四年来，行团委在上级团委的帮助下，在行党委的领导下，经过全体团员共同努力和团结协作，使共青团团的工作取得了丰硕成果。屡次获得总、省行团委的表彰。，被省行团委授予"五四"红旗团委的荣耀称号。 一、党建带团建，切实加强团员青年的思想政治工作 （一）领导高度重视，把团的工作提到党委工作的议事日程上来。行领导班子对青年工作十分重视，从团干部的选配到青年工作的安排乃至共青团的具体活动，都给予具体指导。本着"以人为本"的管理理念，支行党委提出了"了解青年需求、适应青年个性、搭构人才平台、创造成材环境"的二十四字青年工作指导方针。做到对青年工作放手而不撒手，对青年人关爱而不溺爱。特别是由于社会上近年来拜金主义、享乐主义等不良思想对员工队伍的侵袭，在一局部青年人中产生的过度追求物质利益、盲目攀比、工作害怕艰苦、逃避困难等思想倾向，团委屡次召开座谈会、典型报告会以及开展与青年团员交心等活动，不断端正青年员工的思想认识。 （二）把团员青年的理想、道德、法纪等教育放在首位，坚持长抓不懈。积极配合支行党委在全行开展的职业道德教育，积极组织全体团员认真学习毛泽东、邓小平、江泽民等中央领导人的有关论述，展开职业道德大讨论。号召青年员工立足岗位学雷锋，激发全心全意为人民效劳的自觉意识和奉献精神；通过召开金融犯罪典型案例分析会，引导大家树立道德防线和风险防范意识；通过读书读报等活动，号召广阔青年团员要继承和发扬"五四"荣耀传统，努力实践"三个代表"的要求，勤奋工作，开拓创新，为全行的改革开展做出积极奉献。，根据银行推进股份制改造新形势，重点开展了"讲大局，做奉献"教育活动，以及"增强改革意识"教育活动。同时，团委把人生观、价值观等教育贯穿始终。在教育形式上力求丰富多彩，并以文体活动及各种宣传相配合，增强教育效果。号召大家胸怀大志，艰苦奋斗，积极奉献，为银行的改革开展努力奉献自己的才智和力量。 （三）认真抓好青年理论学习，切实加强青年思想教育。根据全行改革和开展的总体要求，团委始终把做好青年的思想政治工作，以理想信念教育为核心作为工作的重点。通过各种形式，教育广阔团员青年坚持不懈地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及"三个代表"重要思想，并与学习党的十六届三中、四中全会精神和共青团"十五大"精神结合起来。及时了解青年员工的思想动态，引导、团结广阔青年员工理解、支持、投身改革。引导青年员工树立正确的人生观和价值观、正确对待股改、正确对待个人得失，爱岗敬业，遵纪守法，为我行事业的兴旺开展，做出了积极的奉献。 （四）坚持不懈地开展思想工作，带着广阔团员青年做改革的支持者和参与者。，是银行改革的关键之年。在新形势、新任务新要求面前，为调动起广阔青年员工参与改革、推进改革的积极性、主动性和创造性，最大限度地发挥出集体和个人的潜能，激发起高昂的精神面貌、扎实的工作作风，争取获得显著的业绩，团委和团支部积极行动起来，通过组织学习、召开座谈会、举办演讲比赛等形式，引导青年深刻理解改革的重大意义，自觉成为改革的拥护者。团组织因地制宜，采取多种形式，及时调查了解和反映广阔员工关于改革的认识状况、思想动态和心理承受能力，把握青年员工的思想动态， 及时发现带有倾向性、苗头性的问题，及早做好疏导教育工作，把问题解决在萌芽状态。从而确保了支行落实股份制改造的各项任务和三项改革的圆满完成。 二、加强组织建设，健全各项规章制度 在省行团委组织的各项活动中，支行团委带着并组织广阔青年团员踊跃参加，都取得了较好的成绩。为了从组织上保证团的工作开展，按照团章的规定，经省行团委批准，正式成立支行共青团委员会。根据团员分布情况，通过选举程序，在机关及各网点成立了九个团支部。在此根底上，团委制订了工作方案、明确了工作目标，完善了各项制度。 进一步完善了基层组织建设，使团组织的作用得到了充分发挥，更加有效地调动了广阔基层青年团员的工作积极性。以企业文化为载体，培养了广阔团员青年的团队精神、拼搏精神和奉献精神，使支行共青团工作的展开了新的一页。 三、注重实效、扎实深入开展"青年文明号"创立工作 几年来，创立"青年文明号"、争当"青年岗位能手"工作在全行广阔青年中引起了广泛的影响。围绕"效劳一流、管理一流、业绩一流、人才一流"的创立目标，在优质效劳、内控管理、人才素质和经济效益等方面对"青年文明号"集体进行严细管理，使创立工作呈现出与中心业务紧密结合的特点，有效促进了各项工作的开展。 （一）组织领导到位。"青年文明号"创立工作是分行管理和效劳的有效载体之一，必须围绕中心工作来进行。团委在全行青年中进行了广泛的宣传和深入细致的工作，得到了广阔青年团员的积极响应。由于认识到位，组织得力，总体呈现出上下联动、分工明确、齐抓 共管的良好局面。团委在制定创立规划时，紧密围绕分行的改革与开展，围绕本部门、本单位的经营目标的实现来进行。渗透于业务工作之中，不断创新，拓展创立领域和规模。努力推动创立活动从储蓄、结算柜台向信贷、科技、管理部门和业务保障部门拓展。使全行符合创立条件的广阔青年都来参加，扩大活动的覆盖面，对中心工作提供了更广泛的支持。 （二）目标明确，创立措施得力。把创立"青年文明号"和争当"青年岗位能手"做为一项重点工作抓好抓实。制定近期规划和长远目标，吸引更多的集体和青年员工参与。紧密围绕本部门、本单位的中心工作开展创立活动。形式多样，内容丰富。如岗位练兵、业务知识竞赛、邀请专业老师讲效劳礼仪，到其他行业进行异位效劳体验等活动。并组织了增存压逾会战、文明优质效劳等竞赛。结合本部门或本单位的工作实际，把团员青年广泛地吸引到活动中来。通过创立活动，增强集体荣誉感和团队精神。 （三）加强检查催促工作，提高创立水准。团委屡次组织深入基层检查指导，掌握第一手资料，统筹规划，制订总体创立目标。同时，通过深入"青年文明号"单位进行调查和认真核对有关数据，认真填写"青年文明号"创立情况调查表并按时上报省行团委。结合上级行要求，开展了树立我行良好企业形象、努力提高效劳质量和水平的活动。涌现出了一批效劳优质、业务良好的先进集体。支行储蓄专柜、分理处获省行级"青年文明号"荣誉，同志被评为省行级优秀团干部，同志被评为省行级"青年岗位能手". （四）配合行庆50周年，开展了"青年文明号行庆巡礼"活动。组织青年员工认真学习银行的历史，回忆银行的开展历程，激发爱我我行、建设家园的主人翁意识和使命感。组织学习银行重组改制的有关政策文件、新会计制度和银行经营管理、产品业务知识，加深对我行改革重要性和紧迫性的认识，进一步增强立足岗位、做好本职工作的责任感和能力。 四、加强爱敬业的职业道德建设，提高广阔团员青年的自身素质 （一）组建学习小组，培养广阔团员青年的学习精神。为了更好地提高团员青年的自身业务素质，我们不断组织大家学习新的业务理论知识和技能。团委开展各项业务知识竞赛等活动，激发学习热情，培养广阔团员青年的学习精神。 （二）不断提高广阔青年团员知识层次和效劳技能。 团委屡次配合各部门进行了岗位技能培训，经过不懈努力，支行涌现出了一批业务骨干。同志参加省行建团80周年知识竞赛获三等奖；省行综合业务知识竞赛中，我行代表队获得了第一名。这些业务骨干不但在各自的岗位上取得了骄人的成就，更可贵的是他们发扬青年团员的典范作用，在工作中带着广阔一线员工刻苦学习业务知识，毫无保存地把各自的知识技能传授给大家，在广阔青年团员中受到好评。 （三）、抓典型树标杆，以典范形象推进工作。团委加大了对先进典型的总结和宣传力度，组织开展了"赞扬身边先进的人和事"活动。结合我行开展的优质文明效劳活动，在广阔青年团员中开展征文活动。配合有关部门先后总结宣扬了打造"精品网点"的分理处、"树立对外效劳窗口形象"的南阳储蓄所、救助贫困学生的全国金融系统和建总行"青年岗位能手"以及团员、万元 归还失主盈来百万存款的、为票据业务开展作出奉献的省行"青年岗位能手"等先进典型，对鼓励全行团员和青年献身我行事业，起到很好作用。 五、围绕支行中心工作，发挥突击手作用 团委紧紧围绕党委确定的"开拓市尝加大营销、优化效劳、提高质量、增创效益"整体要求，积极开展工作。如在省行组织开展的一季度劳动竞赛活动中，支行团委发出号召，提出要求，搞好配合，为支行获全拾比开展、创佳绩"先进单位荣誉做出了奉献。在下半年组织的"百易安"营销活动中，团委和中间业务部联合发出建议，调动团员青年营销积极性，形成了整体联动，全方位营销的新局面。今年一季度省行劳动竞赛活动中，支行团委大力配合，积极宣传，为支行再获先进单位作出奉献。通过这些活动的开展，激发了广阔青年在思想建设和参政议政等方面的积极性。很多青年已经能够正确认识改革所带来的机遇挑战，卸掉思想包袱，以积极的状态投入工作 银行五四红旗团支部申报材料二 中国建设银行XX省分行现有员工11130人，全口径存款总额11141亿元，贷款总额3516亿元。建行XX省分行团委（以下简称分行团委）成立于1999年，下设35个团委，1个团总支，175个团支部，截止2023年3月，在册团员1974人，35岁以下员工5231人。分行团委曾获202223年总行"爱岗位、比奉献、当能手"青年活动组织奖，2023年金融团工委"百万青工岗位建功"北京企业青年录入技能大赛优秀组织奖等多项殊荣。 近年来，分行团委在分行党委的正确领导下，在上级团组织的指导和帮助下，深入学习实践科学开展观，认真贯彻落实团中央、金融团工委各项文件精神。2023年，分行建立了"建行青年见习实践基地"，为在校大学生提供了解金融行业，了解银行业务的平台。暑假期间，共招募实习生700余人，组织专门力量进行培养。今年，其中200余人成为建行正式员工。 在共青团工作方面，团委坚持"党建带团建"，紧密围绕分行中心工作，以效劳青年、培养青年为出发点，一手抓团的建设，一手抓团的活动，不断创新工作方法，通过"4-2-2"系列"青"字号品牌创立工程，扎实有效地为青年人搭建了四个平台（青年研究小组平台、蓝色主人翁志愿效劳平台、青年风采论坛平台和青年文明号争创平台），组建了两支队伍（兼职团干部队伍、志愿者队伍），打造了两个品牌（建行北京分行志愿者效劳基地、eap心灵成长工程），赢得了分行青年员工积极参与和普遍赞誉。 一、"公开竞聘"+"兼职效劳"创新班子建设 为了加强分行共青团组织建设，给青年团员提供锻炼的平台和展示的舞台，202223年，分行团委在全行范围内公开选拔了一批团委委员。团委委员为兼职，主要利用业余时间参与分行团委各项决策的制订和各项活动的组织协调。选拔活动历时3个月，经过自愿报名、网络投票、现场面试等多个设计新颖的环节，12名来自分行不同岗位的青年人脱颖而出，被任命为XX省分行新一届团委委员。这些对