2023年区人社局年度重点工作安排计划.docx

区人社局年度重点工作安排方案 区人社局年度重点工作安排方案 区委八届四次全体会议召开后，区人社局多措并举，全面贯彻落实全会精神。对工作报告中所涉及到人社领域方面的工作做进一步讨论研究，明确了下步工作的新思路，新方法，新举措和新途径。 一、实施就业工程，千方百计扩大和稳定就业。努力开创就业工作新局面，全面完成各项任务指标：全年新增就业岗位6800人，下岗失业人员实现再就业800人，就业困难人员实现就业300人，城镇登记失业率控制在2.4%以下。大力实施创业带开工程：大力开展技能培训和创业培训班，提高创业意识创业就业能力。对有意愿创业的失业人员和高校毕业生，开展创业培训，年内拟组织技能、创业培训区3-5期。 二、完善社会保障体系，增强社会保障能力。全年企业养老到达覆盖人数23164人，工伤保险覆盖人数17419人，失业保险覆盖人数9500人，机关事业覆盖人数780人，居民医保覆盖人数132880人，职工医保覆盖人数120230人。在扩面征缴根底上，实现“两个提高〞，即落实上级政策，及时调整提高兑现养老、工伤、失业待遇；本着群众需求和基金积余情况，积极向市反映扩大医疗保障范围，提高医疗保险报销比例，减轻群众看病负担。推进“两个提升〞，即提升社会保险统筹层次，做好城镇职工根本医疗保险市级统筹的后续工作，确保参保职工不断保，在养老、失业保险已经省级统筹根底上，做好工伤保险省级统筹工作；提升经办能力，加强社会保障效劳平台建设，社保卡发放要到达8万张以上，推进强化网络信息化建设，实现跨业务之间信息共享，提高管理效率和效劳质量。做到“两个确保〞即确保基金平安，确保待遇发放。努力实现社会保障事业制度化、标准化建设，为xx区和谐稳定做出应有奉献。 三、实施人才强区战略，加强人才队伍建设。全面实施人才强区战略，坚持人才优先、以用为本、创新机制、统筹推进的方针，以高端人才为引领，以高层次人才为重点，以应用型人才为主体，坚持改革创新，完善人才机制。进一步畅通人才引进“绿色通道〞，消除人才引进中的体制性障碍，为人才引进提供高效便捷效劳。建立引进高层次人才和紧缺人才联席会议制度，创新人才评价测评机制，推进行政审批、手续办理、后续工作“一站式〞效劳。对引进人才实行主动效劳、一对一效劳，使各类人才引得进、留得住、用得好。 四、完善劳动关系调整机制，逐步实现劳动关系调整的法制化。维护农民工合法权益。认真落实xx省农民工权益保障方法，会同农民工联席会议各成员单位切实做好维护农民工劳动合同签订、参加社会保险、享受公共效劳等权益。构建和谐劳动关系。继续大力推进劳动合同签订工作，加大对流动性较大的民营企业、私营企业的监管力度，加强劳动用工信息数据化建设。大力推进集体合同制度，大力开展区域性、行业性集体协商，完善协调劳动关系三方机制。加强劳动人事争议调解仲裁工作。继续推进基层调解组织建设和仲裁机构实体化建设，充分发挥调解仲裁工作在调处争议纠纷、化解社会矛盾、构建和谐劳动关系方面的作用。加强仲裁员队伍建设，提高调解员、仲裁员队伍政治业务素质和办案能力。健全劳动保障监察执法机制。组织开展公正廉洁执法活动和专项整治活动，扩大日常巡查和书面审查范围，及时高效处理举报投诉案件，稳妥处理好执法维权与效劳企业的关系。加强劳动保障监察机构标准化、人员专业化、执法标准化建设。 五、健章立制提升干部职工素质。一是全面开展“学理论、学业务、学先进〞活动，不断提高党员干部的理论水平、工作能力和自身修养。二是修订完善局各项制度标准，严格管理，进一步加强机关效能建设。三是严格推行首问负责制、预约工作制、限时完成制和群众评议考核制等制度，推行真诚的承诺、优质的效劳、快捷的效率成为为民效劳的主基调，切实提高干部职工的效劳水平。四是深入开展“一帮一〞帮扶活动，进一步实化帮扶措施，做到有的放矢，早出成效。 第3页 共3页