2023年基层组织建设总结三.docx

基层组织建设总结三 xx年，我乡基层组织建设工作，在县委的正确领导下，按照县委组织部的总体安排部署，坚持以“三个代表〞重要思想和党的xx大、xx届xx全会精神为指导，以党员先进性教育活动和加强党的执政能力建设为主题，以“三级联创〞活动为总抓手，以机制创新为着力点，以加强“能力〞工程和“堡垒工程〞建设为工作重点，着眼于提高党的基层组织的凝聚力和战斗力，以改革的精神，创新的思路，扎实开展党的基层组织建设，为三合各项事业的开展提供了有力的组织保证。 一、抓先进性教育，提升基层党组织的先进性建设 按照中央及省、市、县开展第三批保持共产党员先进性教育活动的总体要求，我们紧紧围绕“提高党员素质、加强基层组织、效劳人民群众、促进各项工作〞的目标要求，结合我乡工作特点和党员实际，采取行之有效的活动方式，扎实开展了学习教育活动，取得了良好的成效。 一是受教育党员的思想素质有了明显的提高，先锋模范作用更加突出。通过先进性教育活动，全体党员的思想和政治理论水平有了进一步提高。大家认真学习科学开展观、正确地位观、利益观和世界观、人生观、价值观等方面的知识，认清了差距和方向，增强了理想信念和宗旨观念，加强了学习实践“三个代表〞重要思想的自觉性。增强了党员的自律意识，转变了思想作风，树立了良好的党员形象。大柳林村的党员群众，通过学习灌输“洗脑〞，动之以情“换心〞，传授技术“牵引〞，苦抓苦帮“感化〞，抓管并举“促变〞等措施，帮思想、帮解困、帮技术、帮增收、帮开展，党员干部消除了“大柳林村民不如人〞的理念。不少村干部和群众都说，先进性教育活动动了真格，党员的素质与以前相比不一样了。 二是党的基层组织建设得到了加强。党员先进性教育活动进一步增强了党的基层组织的战斗堡垒作用，我乡参学支部根据征求到的意见和建议，边学边议边改，从群众满意的地方做起，从群众不满意的地方改起，为建设社会主义新农村注入了活力。先进性教育期间，调整红星村、大柳林村班子2个，调整村干部4名，组干部8名；积极发动群众对所属村组的主要路段整修扩道13条， 8.9公里；彻底解决了7个村门前“三堆〞及死角卫生和白色垃圾等32方；红星村投资5000元，新建和完善党员活动、科技培训、远程教育、图书阅览、党务村务公开、民兵活动等活动室，以多种形式开展讲文明、树新风活动。各村上下形成了人民安居乐业的稳定局面，有力推动了全乡基层组织建设和各项事业不断向前开展。党组织的凝聚力、战斗力和创造力都得到了加强。一批党的干部在先进性教育的过程中得到了锻炼提高。先进性教育活动期间出台的一系列制度，为党建工作的制度化、标准化打下了良好的根底。 三是党群、干群关系更加密切。我乡始终把效劳群众、奉献社会作为教育活动的出发点和落脚点，并从群众关心的热点、难点问题入手，为群众办实事办好事。结合先进性教育活动的开展，我乡加大了乡干部的包村力度，每村由原来的2人增加到了4人。各党支部与包村干部联合组织召开各层面的座谈会、征求意见会，与党员干部、村民代表谈心谈话，进一步找准了农村党建和经济工作中存在的突出问题，并有针对性地加以解决。永光村向县公证处争取资金202300元，改善了永光村村党支部的面貌，永光村包村干部无偿从网上下载农民实用技术，解决了村民致富信息不畅通的问题；下新坝村积极向县城建局争取到了5000块彩砖，铺筑了村委会及村小学场坪；乡农业综合效劳中心还开展了送政策进村、送效劳到户，受到群众的普遍欢迎。全乡解决了制约农村开展的实际问题20余件，为促进农业开展、农村增效和农民增收提供了有力支持。通过一系列实事工程的兴办，使群众得到了实惠，进一步改善了党群、干群关系。 二、抓乡村领导班子建设，提升领导班子的执政能力 今年以来，我们把建好班子、带好队伍、维护稳定、促进开展作为加强基层组织建设、提高领导干部执政能力的重要环节来抓。 一是建立健全领导班子成员党建工作责任制。党委书记对全乡党建、组织工作负总责，党务副书记、组织委员负责协调全乡的组织工作，其他班子成员对各自分管范围及所挂村的党建、组织工作负主要领导责任。同时，乡党委根据班子成员的工作特长和工作性质，将各村创立标准逐块细化落实到每个成员头上，要求按阶段保质保量完成，使每位领导干部每月、每季度都有明确的工作目标，促进了工作落实。责任制的落实，使班子成员人人头上有责任，人人肩上有担子，杜绝了工作松懈、推诿扯皮现象的发生。 二是团结协作，严格执行民主集中制。乡上重大决策事项全部经领导班子集体研究决定，班子成员畅所欲言，各抒已见，杜绝了“一言堂〞现象发生，班子中形成了团结向上的良好工作气氛。 三是完善制度，标准干部言行。在领导班子中，补充完善了领导重大事项请示报告制度、领导干部包挂责任制、工作首问制等有效机制，针对局部干部思想作风松散，工作作风不扎实等诸多问题，先后制定干部行为标准制度、民情日志制度，完善干部双向考核制度，在包村干部中实行“领工单〞制度，村干部中推行座班制度，有效推动了各项工作的开展。 四是开展学习培训，提高党员干部素质。今年以来，我们结合先进性教育活动的开展，注重了理论素养、法律法规、实用技术三个方面的学习教育。围绕“三个代表〞、政治理论，通过专题讲座、集中培训、以会代训等形式，对乡村干部进行“五种能力〞培训教育（带头学习和组织学习的能力、率先致富和带着群众致富的能力，发扬民主和蔼于集中的能力，驾驭全局和抓好具体工作的能力，管好自身和带好队伍的能力），使乡村干部的创新意识、开展意识和竞争意识进一步树立，创造性开展工作的能力进一步增强。并以县乡党校、乡村电化教育站（室）为依托，依据制定的党员干部培训方案，适时组织党员干部参加县乡村开展的工程知识、草畜产业、新品种引进等技术培训，使大多数党员干部都掌握了1---2门知识，带动群众使用新技术、新科技，科学技术在农村广泛应用。 三、抓村级阵地建设，提升村级党组织的根底建设 今年以来，我们把加强村级组织阵地建设作为加强农村基层组织建设的一项重要工作，切实摆上议事日程，根据不同村情，区分轻重缓急，分年度、分类型排出了村级组织阵地建设的方案。xx年，我们主要对红星村、下新坝村、古墩子村村级党建阵地进行了翻建、新建，充分利用新农村建设的有利时机，在积极争取县上投资的根底上，多方自筹40000多元建成了红星村、下新坝村、古墩子村村级高标准党建阵地示范村，到达了党员活动室、科技培训室、图书阅览室、党员远程教育室、党员电化教育点、党务村务公开室“六位一体〞，为村党支部开展活动提供了良好的活动阵地。 四、抓党性实践活动，提升党员致富能力 一是围绕科技示范效劳基地，不断创新科技扶贫新举措。在科技示范效劳基地的创立上，立足科技示范推广，突出科技增效，推动科技兴农措施的落实，重点抓了农民党员“四个一〞科技示范及增收活动。即率先推广使用一项以上农林牧新技术（棉花膜下滴灌，高效立体种植，暖棚养殖等）；参与实施一项以上党群共富产业（专业）区重点工程建设；新创一条增收致富门路；联系帮助一户困难户使其应用新技术，开拓创新门路共同致富。红星村四组是今年乡上确定的库尔勒香梨高接换优示范点之一。全组共有58户，234人，耕地面积678亩。为了加大低劣品种果树更新改造力度，在党员王爱玲、万生会的带动下，按照统一组织人力、统一采集接穗、统一嫁接时间、统一技术要求、统一防虫管理的“五统一〞要求，在该组建成高接换优整组嫁接示范点一个，共完成高接换优238株，推动了全乡高接换优工作的顺利进行，为提高林果经济，增加农民收入奠定了良好的示范带动作用。 二是围绕党员干部领办示范工程，不断拓展群众致富渠道。在示范工程建设上，我们实行党员干部及“明星党员户〞领办、帮办、自办示范工程责任制的方式，把组织行为，群众意愿和干部表率结合起来，变行政命令为做给群众看，群众跟着干，今年每村选定的2-3个具有全局性，先导性的示范工程，已经以责任制的形式落实到了村组干部、“明星党员户〞的头上，同时列入了年度班子和个人考核当中。古墩子村明星党员户李仁山带头开展铁件加工，资产已经到达4万元，带动周边群众积极从事二三产业。永光村党员闫生财组建小型建筑队，带动本村群众开展二三产业。 三是围绕“党群共富产业区〞，着力增强党员的责任意识。我们以党小组或居住自然区，种植自然段，产业布局划分，在每个党小组中至少建立1个，每个村培养2个建设成效较好，示范带动性较强的先进典型，并将党员共富产业区列入到责任书中进行重点考核。对村支部书记、支委委员每人确定的包挂工程，年底作为考核干部实绩的一项重要内容进行考核。同时，对建起的重点党群共富产业区在地头或地段设置了醒目的标识牌。今年全乡参与党群共富产业区的党员占到农村党员总数的70%以上。天潭村五组共有49户，312人，835亩耕地，xx年种植棉花达600亩，共落实棉花膜下滴灌示范面积315亩。同时，我们在该示范点上发动12户党员户，利用56亩耕地示范种植了棉花丰棉8号、jd-3等棉花新品种，建成了一个棉花新品种展示示范点，配套了平衡施肥、增效钾肥、棉花缩节胺全程化控、病虫害综合防治等技术措施，通过各项措施的落实，使示范点亩产皮棉到达70公斤以上，为全乡棉花品种的改品换代做好实地广告，为棉花膜下滴灌新技术推广储藏了第一手资料。 四是围绕党员创业工程工程，充分发挥党员的示范带动作用。在工程建设上，我们以支部或党小组为根本单位，组织开展了以农产品加工工程，产业基地，农产品流通，重点根底设施工程建设等为主体内容的创业工程工程，大力实施了党员带动，企业推动，能人带动，协会联动，工程拉动等战略，着力培养了一批创业致富带头人。天潭村一组党员把肉羊杂交改良示范作为该组创业工程工程，全组18户党员户，带着67户群众，改造暖棚圈舍201间，占该组农户的81%，并引进小尾寒羊等根底母羊137只，改善了肉羊品种结构，推动了全乡肉羊杂交改良工作。 四、抓党员教育管理，提升党组织的凝聚力 一是全面做好党员开展工作。今年的党员开展工作，我们按照“三个倾斜〞（向优秀青年倾斜、向致富带头人倾斜、向具有高中以上文化程度的人倾斜）、“四个关口〞（标准关、教育关、程序关、转正关）的素质提升机制，注重质量，不图数量。经过严格的考察、考试、审查、筛选，从37名入党积极分子中确定吸收闫生财等22名致富能人、致富带头人为中共预备党员，确保输送新鲜血液的先进性。 二是加强对党员的管理教育。我们坚持遵守“三会一课〞、民主评议党员、民主生活会等党建常规制度，强化目标责任管理。对农村党员全部签订“党员信誉卡〞，分层确定了评议程序和考核奖惩内容。对流动党员制定了“报告制〞，6个月必须向党支部报告一次工作去向，否那么年底评议、考核受影响，这些举措增强了党员的党性观念和责任意识。 三是深化无职党员设岗定责活动。乡党委紧紧围绕新农村建设“二十字〞方针，结合实际，在各村党支部本着支部设岗、因事设岗、因人设岗、党员选岗、公示明岗的原那么为无职党员设定岗位。同时，在确定具体岗位的设置与岗位职责时，严格按照“定原那么，不定范围，定目标，不定过程，定岗位，不定人数〞的要求，由各村党支部根据本村的规模大小、党员的实际情况和工作要求，做到因事而设，人尽其才，适岗适人。共设立村务监督岗、环境卫生监督岗、生态环境保护岗、勤劳致富岗、社会治安维护岗、方案生育监督岗、政策法规宣传岗、科技示范岗、民事纠纷调解岗等9个岗位，使232名无职党员有了岗位，最大限度地调动了广阔党员参与管理、开展经济、展示才能的积极性，使他们发挥“一个党员一面旗〞的引路导向作用，真正成为“三个代表〞的忠实实践者、组织者、推动者。 四是健全干部管理机制。在村组干部的管理上，我们以三合乡干部管理方法为准那么，严格落实村干部坐班制，进一步标准了党支部“三会一课〞制度、党员培养开展