《事业单位领导人员管理规定》解读宣贯撒哈拉秀才2022.03.18（共十章五十一条，2022年1月14日发布）新修订的《事业单位领导人员管理规定》，进一步规范和完善了事业单位领导人员选拔任用程序，注重突出政治标准，强化对专业素养、创新意识和创新能力的要求，采用考核评价、培训培养、职业发展、完善退出机制等措施调动事业单位领导人员干事创业积极性、激发队伍活力，为做好新时代事业单位领导人员管理工作提供了基本遵循。修订后的《事业单位领导人员管理规定》共十章五十一条，以下简称《管理规定》，2022年1月14日由中共中央办公厅发布。前言导读目录CONTENTS目录一、《管理规定》修订出台的背景和意义二、《管理规定》的主要内容解读三、《管理规定》的学习贯彻要求《管理规定》修订出台的背景和意义1修订出台的背景我国现有事业单位80多万家、工作人员2700多万名，覆盖教科文卫、农林牧水等众多行业、领域。加强和改进事业单位领导人员管理、推进事业单位领导人员队伍建设很重要，也很必要。第一部分《管理规定》修订出台的背景和意义事业单位是提供公益服务的主要载体、保障改善民生的基本力量、推动创新发展的关键领域、凝聚思想共识的重要阵地，加强和改进事业单位领导人员管理、推进事业单位领导人员队伍建设很重要，也很必要。2015年5月，中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》该文件是做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循，施行6年来，在健全事业单位领导人员选拔任用和管理监督机制、推进领导人员队伍建设等方面发挥了重要作用，实践证明总体是可行的，及时修订并正式施行的时机已经成熟。第一部分《管理规定》修订出台的背景和意义修订出台的意义在保持基本框架和主要制度大体稳定的基础上，坚持问题导向，主要是对有较普遍共识的意见、可以解决的问题、需要衔接配套的政策进行修订完善，能具体规定的尽量具体明确。修订工作总的考虑是•全面贯彻相关领导同志新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的十九大和十九届历次全会对干部队伍建设提出的新要求，认真落实全国组织工作会议、全国组织部长会议对干部选拔任用工作作出的新部署。一是贯彻新精神新要求。重点把握以下几个方面：•与近年来修订或制定出台的相关政策法规有关内容有机衔接，比如组织工作条例、干部任用条例、干部考核条例等。二是衔接新政策新制度。第一部分《管理规定》修订出台的背景和意义•总结和吸收《暂行规定》印发以来，各地各部门在事业单位...
