2023年《教师的自我发展》学习心得体会.docx

教师的自我开展学习心得体会 通过学习教师的自我开展，我深深的感受到学习的重要性，它对教师专业开展提出了更高的要求。使我明确了高素质教师的一个重要标志就是具有自我开展的内驱力，有对事业和人生理想目标的追求，也就是说教师要有专业开展的内在需求，而制订一个切实可行的规划是实现自我开展的必要途径。 目标是一种导向，是一种鼓励，适切的目标能够诱发人的动机，规定行为的方向，增强行为的效果。制订自我开展规划，就是要将专业成长的阶段性目标与愿景目标结合起来，将切实可行的操作要求、步骤与日常教学、研修结合起来。在制订规划时要将现状分析与远景的追求结合起来，静下心来回忆自己的成长经历，对自己进行全面客观的分析，思考今后开展的道路该如何行走。在此根底上，为自己设定开展目标。目标要清晰、适切、富有个性，使现状与愿景在规划中能有机结合，从而使成长开展过程既有阶段性又有递进性。 自我规划的制订要突出准、实、细的要求。准就是要把自己置身于时代，置身于学校，自我分析要踩到点子上，找到自己的差距与缺乏，准确地为自己设定中期和近期的目标，找准突破口，不断设立前行的坐标。实就是要以日常实践作为成长与开展的载体，将如何走出定势的过程具体化，将如何有效实践的过程清晰化，让自己可操作、别人可借鉴。细就是要细化，不空谈，要说自己能够做得到的，一条一条想明白，便于自己有章可循。比方既有总体目标，还要有每一年的分目标，目标的实现也要体现一个渐进的过程，每年用什么目标来引领自己，每年力争要到达什么程度，以体现根底和递进的关系。 同时还要将自身定位与学校的开展联系起来，自我开展规划中要充分体现个人成长与学校开展的相互依存，从而使制订自我开展规划的过程也成为价值观趋同的过程。因此在制订自我开展规划时，力求在把握学校开展定位的前提下，准确地对自己的成长进行定位。时刻谨记：不管我现在处于什么根底、何种水平，都要将自己的开展目标想清楚，并且将自己始终置身于学校的开展之中。 在今后的学校管理中我将坚持教师第一，为教师的开展搭建平台。学校要把教师视为办学之基，把教师第一的人本管理思想做为学校管理的根本理念。重视教师的参与意识和创新意识，使老师的才能得到充分发挥，人性得到最完善的开展。教师在学校事务中体现着主人的地位，通过各种方式和渠道让教师参与学校管理，一方面可以激发其主人意识和工作责任感，激发其主动精神和创造意识，提高教师的自我价值，增强工作效率；另一方面由于教职工参与学校管理，增加了管理的透明度与可信度，增强了认同，使全体教职工对学校的管理更具信任和归属感，使学校与教职工形成一个整体，从而提高教职工的自豪感、责任心和使命感，体现出教师是学校的主人。 第3页 共3页