2023年街道妇联建设情况调查汇报.docx

街道妇联建设情况调查汇报 基层妇女组织是党和政府联系基层广阔妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。为了充分了解基层组织建设情况，对区街道妇联组织进行调查。多年来，全街各级妇联组织以强化妇联组织职能、提高妇女干部素质为目标，不断加强妇女组织建设，努力增强了妇联组织的凝聚力、战斗力。 一、妇女组织现状 全街共有12个村居，2个村转居，1个社区。街、村两级妇女组织健全率20230%，街道办妇联1个，村级妇代会15个，形成纵横交错的妇女组织网络。 1、街妇联组织。街级妇联组织1个，组织健全率20230%。1名兼职妇联干部，35岁以下，中共党员，本科学历。 2、村级妇女组织。全街12个行政村，2个村转居，1个社区。妇女组织健全率20230%。村妇代会干部15名，党员占70%，初中以上学历的占94%，45岁以下的占69%，进村“两委〞的有7名。 总体来看，各级妇女组织健全，妇女干部队伍根本稳定，年龄结构趋于年轻，文化程度较高，妇女工作状态较好。 二、妇女组织建设 1、健全组织。一是建立、完善妇女组织。在稳固、提高镇街、村居两级妇女组织的根底上，扩大横向妇女组织建设，以街道办的名义下发了关于建立健全街各单位妇委会的通知，经过督导、协调，在街道3个单位建立、完善了妇女组织，并逐步健全各项管理制度，为在街直妇女中组织开展妇女工作提供了组织保障。二是强化管理，对街道妇联实行“三化〞管理，即：工作制度化、目标责任化、文件档案化；在村级妇代会中开展升级达标竞赛活动，实施等级管理，即：一级上水平、二级进档次、三级促转化，工作中注重抓两头，带一般，每年选树2023%的妇代会先进集体和个人，进行宣传表彰，选出倒排队2023%的村妇代会作为镇街妇联重点扶持、转化的对象，通过典型带动，活动引导等措施激发组织活力，调动妇代会干部工作的积极性，传授她们妇女工作方法、经验。三是完善妇女活动阵地，统一标准，制定目标，建立、完善高标准活动室12个，为妇女学习、妇代会开展工作提供良好场所。 2、队伍建设。为落实上级妇联女性素质工程，全面提高基层妇联干部整体素质，组织开展岗位读书活动，通过宣传发动、制定方案、组织实施、督导检查等措施，使岗位读书活动受到实效，广阔妇联干部素质明显提高；开展争创学习型妇联组织、争当学习型妇联干部活动，引导妇联干部树立终身学习意识，立足本职，适应新形势，迎接新挑战，扎扎实实做好妇女工作；加强培训，依托妇女干部培训班，每年定期组织学习不少于5天，集中学习政治理论、妇女业务、实用技术知识，进行经验交流等，举办妇女干部培训班1-2期，培训妇女干部骨干23人次。 3、职能发挥。各级妇联干部工作热情高，能够自觉学习，不断更新工作思路，扎扎实实地组织开展星级文明农户创立、“双学双比〞竞赛、美在我家、科技万家行、巾帼维权等系列活动，引导广阔妇女建立文明、科学、健康向上的新型生活方式，积极参与农业结构调整等，取得了显著成绩，赢得了群众的信赖，党政领导的赞誉。 三、存在问题 1、局部村妇联工作不够开拓创新，妇联干部本身效劳意识、学习意识、创新意识淡薄，致使各地工作开展不平衡。 2、街道妇联干部为兼职，由于工作时间、精力有限，妇女工作成为妇联干部的“副业〞，重视程度不够，致使妇女工作力度不大，流于形式。 3、局部村妇代会干部队伍不稳定，妇代会进“两委〞比例较低，且村妇代会主任又都兼任方案生育专干，在妇女工作上投入的精力少，致使工作没有起色。 4、局部妇联干部素质较低，思想观念陈旧，对当前新形势认识较慢，妇女工作业务知识欠缺，工作方法思路落后，表现为工作能力不强，致使本地妇女工作不够扎实、创新。 5、妇女组织活动经费没有保障，致使妇联干部组织开展工作受到制约。 四、今后努力的方向及建议 1、加大对基层妇女干部的培训力度。建立完善一整套妇女干部教育培训制度，使其不断更新知识，改进工作思路，创造性的开展妇女工作。 2、加大宣传力度，创造良好的工作环境。要通过多种渠道广泛宣传妇女工作，宣传妇女在社会开展中的作用，争取党委、政府的高度重视，推进村妇代会主任进“两委〞。 3、在居委会、私企中建立健全妇女组织，完善各项制度。 4、加强基层妇联建设。配备专职基层妇联主席，保证妇联干部有一定的时间和精力做妇女工作，明确政治、经济待遇，充分调动妇联干部的工作积极性，更好的发挥街道广阔女职工干部在三个文明建设中的作用。 5、争取一定的活动经费。努力培养妇联干部协调能力，开动脑筋，用活动吸引，用影响凝聚，用协调争取有经济实力的单位和部门参与到妇女活动中，做妇联工作的经济后盾。 第4页 共4页