2023年《求职信和履历信的写作》.docx

求职信和履历信的写作 很多人也有一个错误的观点，以为只要自己的学历与经验适合雇主的要求，便不用太花心思去撰写求职信，更认为面试的时机必然垂手可得。 一、求职信 1、雇主望你要知正所谓。知己知彼，既然求职信是写给未来雇主看的，所以你应针对雇主的需求和本人的条件，列出自己相关的资历与技能，以说服他给予一个面试时机。一般雇主对求职者的期望明确的求职动机与 目标适宜的学历与专业知识相关的工作经验具思考能力（学习新知识与技巧、分析推理、决定与辩识能力。）良好的工作能力（独立工作、适应力强、领导才干、富责任感、视野广阔。）其他个人素质（如合作精神、沟通能力、具上进心、关心社会时事、多才多艺、情绪稳定。）对申请职位、公司及待业具有认识 2、十大要求一定要知 ①推销。要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人自传。 ②到题。内容精简到题，段落清楚，不宜超过一张纸。假设雇主收到你那长达三四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。 ③简明。文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。 ④正确。留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，难以对写信人委以重任。 ⑤专业。格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否那么以打字为佳，强调专业风格--"businelike"，笔者曾收过一封以单行字手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。 ⑥风格。这是一封有关"你"的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠、夸张大胆，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的东西草草了事。 ⑦用语。大量使用"actionver"，和"directed"，"persuaded"，"coordinated"等，以加强整封信的气势与感染力。 ⑧准备。最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型。提供什么效劳或产品。申请职位的主要工作是什么。你也应事先搜集资料。 ⑨提示。--使用普通大小（a4）的纯白色信纸。--注意纸张质料、打字质素与字款的运用。--行距不可太疏或太密。--保存副本以作翻查。 ⑩检查。撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。因为一些微小的错误，也会予未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象，就算连日期、标点符号也要检查清楚，要记着你的求职信，便是你的求职代表。"撰写求职信时应针对雇主的立场出发，尽量写上雇主有兴趣知道的资料。""大多数招聘官一般都相信，如果一个求职者连一份求职信与履历表也写不好的话，很难期望他在工作上会有杰出表现。 二、履历表 求职信的第二局部是履历表（resume或curriculumvitae），是求职时不可缺少的文件。有些雇主为了节省时间，反而会更集中参详你的履历表多于求职信，所以两者同样重要。 1）不容无视的原那么问题跟求职信一样，履历表是你的推销文件，代表你全部的资料。试梦想你是面试官，对所有申请人也一无所知，只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人，如果是你，你又会怎样决定呢。 所以你不得不了解履历表的根本原那么： 撰写履历表应从雇主的角度出发 让雇主透过履历表的资料找寻适宜人选 重点突出有关申请职位的经验与技能 将雇主有兴趣的资料写在前面 利用文字来说服未来上司，让他相信你就是他渴望聘请的人才 履历表应每次度身订造，因应每个职位的要求而变动，以强调某方面的特质强调某方面的特质 2）内容焦点--强调个人特色请问以下那一项才是正确之选呢。1）学生照2）即影即有相3）生活照4）陈旧黑白证件相。5）一张拍于有水准的影搂、预先打扮一番，梳理整齐、精神奕奕、笑容自信的彩色证件相。据一些人事经理透露，他们常碰到以下几种无奈的情况：履历表制作认真但相片拍摄马虎。相片样子过分严肃、态度嚣张、没有笑容，看来难以共事。要求寄上照片，但没有做到。附寄资料：不用附寄推荐信与学历证明，这些资料通常在面试时才需要。重点陈述：对于毕业生来说，由于没有工作经验，所以履历表的重点应放在学业成绩之上，或曾参予的课外活动及暑期工作经验。至于早已踏足社会的申请人，可加强工作成就与实际工作经验的重点描述，而不用详细列明学业成绩，应尽量表现个人的特色。内容如实：资料清楚如实，千万不要说谎或夸大其辞，以免面试时露出马脚。有利资料：一些对自己不利的资料可以不用填写在履历表上，如会考的数学科目不及格，或者曾在很短时间内转职，这些资料会令人感到不踏实。 第4页 共4页