2023年高校学生干部队伍建设浅析.docx

高校学生干部队伍建设浅析 　　摘 要 我国高校担任着教学育人的重要任务，而高校学生干部队伍是高校教育管理的一支不可无视的力量，是学生工作的具体执行者和组织者，带着同学们以学习为中心，开展各种团体活动，在高校学生工作中发挥着先锋模范作用。近年来随着我国高校改革，高等教育从精英教育开始向群众教育开展，普通高校的招生规模不断增加，高校的生源总体素质也在逐渐下降，学生干部在高校中发挥的作用也愈发重要。因此如何提高学生干部的综合素质，保证学生干部的质量，是高校教育的校风建设、学风建设的重点内容。　　关键词 普通高校 学生干部 业绩考核 综合素质 培训　　中图分类号：G715.5 文献标识码：A DOI：10.16400/j ki.kjdkx.2023.07.086　　Analysis on Construction of College Student Cadres　　ZHONG Liling　　（Guangzhou Sontan Polytechnic College， Guangzhou， Guangdong 511370）　　Abstract Universities in China as an important task of teaching and education， and college students Cadres of higher education management is a force to be reckoned with， a specific performer and organizer of student work， and lead the students to learn as the center， to carry out various group activities， student work at colleges and universities play a vanguard and exemplary role. In recent years， with the reform of universities， higher education starting from elite education to mass education development， increasing eollment in colleges and universities， the overall quality of college students also declined， the role played by student cadres in colleges and universities are also increasingly important . So how to improve the overall quality of student leaders， to ensure the quality of student leaders is the key content of building ethos of higher education and atmosphere.　　Key words college; student cadres; performance evaluation; comprehensive quality; training　　在我国高校教育管理过程中，学生干部是老师、班主任与学生沟通的重要桥梁，也是学校开展学生思想教育工作的骨干力量。学生干部在学风建设、校园文化建设中起到承上启下和先锋模范作用。但随着我国社会主义市场经济改革的不断深入和面临知识经济和信息化的严峻挑战，高校学生的思想观念及价值取向也发生了深刻的变化，在享乐主义、个人主义、功利主义等不良风气的参透下，混淆了局部学生干部的人生价值，造成学生干部学习心态失衡，目标不明确，并且这些问题越发越突出，直接影响高校教育质量和校风的建设。　　1 高校学生干部队伍建设的现状　　1.1 思想动机不明确，功利欲强　　随着市场经济改革的深入，普通高校学生的世界观、人生价值观受之影响，参加干部队伍的局部学生的思想动机也不明确。大多数学生都是以提高自身领导组织能力以及为同学老师效劳的想法竞当学生干部，任职期间内无论学生、生活、工作等各方面都对自己提出更严格的要求及标准，在同学中有较高的威望，在学生管理工作中起到了先锋模范作用，成为老师的得力助手。但是个别学生干部思想动机不单纯，工作上带有功利性，在大学期间能够参加中国共产党或者在学校的各项荣誉评比上获得奖项，其目的是为了在今后的就业及工作晋升中打好“硬件〞的根底。甚至有些学生干部放松了对自己的要求，产生了官僚主义，出现拉帮结派、请客送礼现象，继而影响学生工作的正常开展。　　1.2 身份的重叠及队伍的不稳定　　学生干部是一名在校学生，主要任务是搞好专业知识为主。同时，在集体组织中他们又是一名学生干部，作为被管理者，需要严格遵守学校的规章制度，作为管理者，协助老师开展学风建设、班风建设。高校学生干部面临着为难的双重身份，直接影响了学生干部开展日常的管理工作。高校学生干部具有工作周期短，流动性强的特点。我国大学学年制一般为四年或者三年，局部大专院校的学生留校时间就更短，表现为两年的在校学习，一年的社会实践。这样学生干部在校任职的时间是非常短暂的，加上学生干部会每年都要进行换届，因此也就导致了学生干部队伍的长期不稳定。　　1.3 难于区分学习与工作的轻重　　学生干部本身也是一名学生，需要完成大学规定的学业要求，但局部学生干部错误地认为较强的工作能力在今后的就业过程中起着关键作用，过分强调工作能力的重要性，甚至把全部时间精力投放到组织和参与各类校园活动，放松了学习上的要求。长此以来，这局部学生干部难以拿捏学习与工作的轻重，变成了学业上落后分子，随之出现学业成绩不及格、重修等问题。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。