浅析国有企业工会组织的角色与功能潘海宏摘要：随着我国社会的快速进步，各行各业都发生了翻天覆地的变化。为了适应社会经济的开展，国有企业也在不断进行改革，包括企业组织结构调整、组织的完善、管理制度的健全等。在此条件下，国有企业的工会组织也发生了相应的变化。传统工会组织在构架上存在很多问题，如效劳固化、职能不明确、工会工作人员不专业等问题。在新时期，工会组织的角色与功能也有了新的变化，包括效劳范围更细、更广泛，管理方法更科学，在工作中注重创新等。本文通过阐述我国国有企业工会组织的角色与功能不能充分发挥的原因，探究在新时期其角色定位与功能发挥的策略。关键词：国有企业;工会组织;角色;功能国有企业工会组织是维护企业职工根本权益的场所，在企業中占有重要地位。随着国有企业的改革转型，企业认识到工会组织的重要性，通过工会组织拉动企业与职工之间的联系，调和企业与职工之间的利益冲突，减少企业与职工之间的矛盾。在社会主义民主化不断推进的历程中，国有企业工会组织的职能进一步强化，人事分配制度更加科学合理，职工的工作热情被激发出来，进而促进国有企业的可持续开展[1]。一、国有企业工会组织的角色与功能不能充分发挥的原因国有企业工会组织主要是维护企业职工的根本权益，但是在一些国有企业，工会组织的角色与功能并没有充分发挥出来，主要有三方面原因。一是工会组织的职能弱化。我国国有企业工会的职能具体指维护、建设、民主管理和教育，近年来，我国经济与政治两者体制之间关系发生了较大的转变，因受到这一转变的影响，党和工人之间的关系出现了一定的变化，促使社会分工向着专业化方向开展，进而导致国有企业普通职工政治观念薄弱，与党的关系越来越淡，最终造成国有企业工会组织的职能也被淡化。二是当前一些国有企业工会组织的角色定位出现问题。在利益冲突的情况下，局部工会组织成员存在利用职能之便获取利益的不当行为。另外，在改革开展过程中，国有企业工会组织的性质扭曲，更加导致工会组织在角色定位上不准确[2]。三是经济结构发生变化。目前，我国处于经济新常态时期，经济结构发生了一定的改变，这就使得维权对象更加复杂;加上经济结构与经济增长方式等出现了较大的改变，使得我国劳动关系拥有鲜明的特点，表现为国有企业内部职工出现有关系无劳动与诸多农民工有劳动无关系的情况;同一企业中同时存在多种用工形式与劳动关系;针对劳动关系，存在相应的历史遗留问题，并与新出...
