2023年林业局2023年廉政风险防控工作总结.docx

林业局2023年廉政风险防控工作总结 一、取得的主要成效 通过深化开展廉政风险防控，全局干部职工受到了一次深刻的廉政教育，进一步了解了违规、违纪、违法行为将担当的领导责任和纪律责任，根本形成了领导干部“不愿腐败、不能腐败、不敢腐败〞的舆论气氛，廉洁意识得到了进一步增加，拒腐防变的力量进一步提高，干事创业的工作和乐观性得到了充分发挥，进一步提升了林业行业形象。 二、主要工作措施 〔一〕加强组织领导，明确任务目标 成立了以局党组书记、局长为组长，副局长、纪检组长为副组长，局相关中层单位负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组，领导小组办公室设在局行政监察室，由4名同志组成。为加大对廉政风险防控机制建设工作领导力度和推动力度，对局班子成员进行了任务分解、责任分工和目标落实，做到指导和推动廉政风险防控机制建设工作，两不误，两促进。 〔二〕落实宣扬教育，统一思想生疏 一是召开了局党组会、局长办公会和全局干部职工会议，传达了省、市、区党风廉政建设和反腐败工作会议精神，认真学习了省、市、区各级领导在廉政风险防控机制建设推动会上的讲话。通过学习，大家深刻生疏到：开展廉政风险防控机制建设工作，建立科学管用的风险防控机制，标准岗位权力，化解廉政风险，疼惜党员干部，净化进展环境，推动科学进展，是全区林业系统一项意义重大、历史深远的反腐倡廉根底性工作，是一项治本工程，是重大的政治任务，解决了每个党员干部要不要抓、能不能抓、想不想抓，而是必需集中时间、集中精力，非抓不行，确定要抓好的思想生疏问题。同时，局机关悬挂了廉政风险防控机制建设条幅，开展了廉政文化进机关、进家庭、进林区、进企业活动，营造了宣扬和受教育的深厚气氛。从而在全局干部中统一了思想，提高了生疏，提高了开展此项工作的责任感和紧迫感。 〔三〕乐观调查争辩，认真制定工作方案 我局对近年来反腐倡廉建设工作进行了全面回忆，对腐败和不廉洁已发多发环节进行认真剖析，召开了有关部门负责人会议，并针对廉政风险防控机制建设工作进行了调查争辩，在此根底上制定了市区林业局廉政风险防控机制建设工作实施方案，方案坚持从实际动身，确定了我局加强廉政风险防控机制建设的指导思想、目标原那么、主要任务和推动措施。确立了我局廉政风险防控机制建设工作要抓好反腐倡廉三项工作教育〔强化学习抓教育，开展活动抓教育，结合文化抓教育〕，标准“五种权力〔行政审批权、资源配置权、行政执法权、干部任用权、工程管理权〕〞运行机制，建立五项制度〔廉政教育长效机制，廉政风险排查长效机制，廉政风险提示长效机制，廉政风险监督检查长效机制，廉政风险惩罚长效机制〕把握四项原那么〔公开性原那么、全面性原那么、至始至终原那么、有机结合原那么〕的“三五五四〞工作思路。 〔四〕全面发动部署，增加参与意识 准时召开了全局廉政风险防控机制建设工作发动大会，会上传达了区委、区纪委和全市林业系统党风廉政建设和反腐败工作暨廉政风险防控机制建设发动大会精神，认真学习了相关领导讲话精神，局纪检组长就如何开展好此项工作进行了具体支配部署，局党组书记、局长作了重点强调。提高了廉政风险防控机制建设工作主要负责人和工作人员业务力量和水平，确保了此项工作卓有成效地开展。依据班子成员分工负责制的要求，层层落实目标责任，分组学习、争辩，对总体要求、工作原那么、关键环节以及各项工作细节做出了进一步明确，不断给力廉政风险防控机制建设工作，进一步提高了局班子成员和全局干部职工的思想生疏和业务本领，增加了圆满完成任务的信念。 〔五〕加强学习教育，强化廉政意识 一是廉政风险防控机制领导小组办公室组织编制下发了市区林业局廉政风险防控机制建设工作宣扬提纲，区林业局廉政风险防控机制建设工作应知应会学问手册，把各级领导关于廉政风险防控机制建设方面的讲话书面整理成册，印发给大家，供给了便利的学习素材。二是局中心组进行专项学习并把每月全局职工集中学习日确立为学习活动日，在局党组廉政风险防控机制建设专题〔扩大〕民主生活会上，局党组提出了在宣扬上，形成一道亮丽风景线，让人们在受到教育的同时得到廉政文化的艺术的享受；在组织领导上，形成一条龙运行，各环节要环环紧扣，事事有人抓，事事有人管，决不允许消逝组织和领导的盲点；在关键工作上，实行一站式效劳，一是工程工程必需实行法人负责制、招投标制、合同制、工程监理制和竣工验收制；二是工程工程物资选购必需依据政府集中选购制原那么执行；三是重大问题必需集体争辩；四是在重点工作上要实行集体督导，加强了对林地征占用、木材采伐运输管理、木竹材经营及林木种子生产经营许可办证等行政审批、工程支配布局、规划设计和检查验收等方面的工作督导和强力推动；五是准时撑握和处理带有苗头的问题，多头进入，快速查处，严查严办，以此增加党纪政纪法纪的严峻 性和权威性；在职工群众反映的热点问题上要进行多窗口公示，通过公开栏、全局干部职工会等多种方式广而告之，用职工一个明白换取领导干部一个清白。在对领导干部作风建设上提出了“六要六不要〞的要求，一要承责担当、不当脆弱官，二要要清正廉洁、不当贪腐官，三要品德优良、不当缺德官，四要谋事创业、不当太平官，五要力守承诺、不当失信官，六要博学多览、不当浅薄官。 〔六〕强化工作推动，确保稳步实施 一是强化领导责任落实，局班子成员依据廉政风险防控机制建设责任分工，调查争辩，指导工作，推动落实；二是建立学习制度、工作例会制度、汇报制度、工作检查制度。对工作滞后，廉政风险防控机制建设不认真的股室有针对性地进行整改；三是强化示范引路。留意领导示范引路，局领导领先垂范，带头开展调研，带头进行学习。 〔七)留意有机结合，稳固廉政建设成果 做到了廉政风险防控机制建设与全力推动全区林业产业建设、生态建设等各项重点工程相结合；与抓好本部门业务工作和正在干的工作相结合。把领导干部廉政风险防控意识是否明显增加、廉政风险防控机制是否建立健全并有效落实，林区社会经济是否又好又快进展，职工群众收入是否提高，各项重点工作是否快速高效完成，各项事业是否明显进步，本部门是否更加和谐稳定等作为检验廉政风险防控机制建设工作成效的根本标准。目前，全局林业工程重点工程、民生工程、特色产业工程、林业各项规划、森林资源的疼惜和利用的及林业社会经济进展等方面都呈现出快速健康进展的良好局面。 三、存在问题及下步工作打算 〔一〕存在问题 一是个别同志存在“重业务轻学习〞的思想，学习自觉性有待进一步增加； 二是教育方式比拟单一，对新形势下消逝的新问题争辩不深，方法不多。 〔二〕下步工作打算 一是进一步创新教育方式，连续探究完善制度，勇于创新，建立廉政风险防控长效机制； 二是连续把廉政风险防控纳入全年工作规划，加大宣扬学习力度，进一步提高全体干部职工思想生疏，增加全体干部开展廉政风险防控工作的责任感和使命感，建设一支与廉洁、高效的干部队伍，为推动现代林业建设，改善投融资环境，实现林业又好又快进展作出新的奉献。