2023年在分管部门工作调度会议上的致辞提纲.docx

在分管部门工作调度会议上的讲话提纲 同志们： 一年时间已过大半。今天和大家坐在一起，简要回忆今年以来的工作情况，分析面临的形势和存在的问题，对下半年的工作谈谈思路和想法，进一步明确目标任务，突出重点，狠抓落实，确保年度各项任务圆满完成。刚刚，大家分别汇报了本单位今年以来的工作情况和下半年工作打算，讲得都很好，成绩明显，问题和缺乏也找得很客观、很中肯，今后的工作思路也比较清晰，希望大家按方案抓好落实。下面，根据总的工作情况，我讲四点意见。 一、肯定成绩，正视缺乏，坚决做好下半年工作的信心 今年来，各单位围绕县委、县政府工作大局和年初确定的目标任务，脚踏实地，积极作为，敢闯敢干，各方面工作进展顺利。一是经济运行健康平稳。发改、统计等部门加强经济运行分析、调度，为县委、县政府掌握经济全局、指导经济工作，提供了准确可靠的信息资料。上半年全县经济社会继续保持良好的开展势头，主要指标增幅高于全市平均水平，根本实现了时间、任务“双过半〞。重点工程工程进展顺利，物价水平总体稳定。二是黄蓝战迅速推进。县经济开发区、大王经济开发区、县滨海XX县区3个产业园区列入全市黄蓝经济区建设“十园〞范围。14个工程列入2023年全市黄蓝经济区重点调度，5个工程列入省黄三角建。 措施和建议。要对照年度目标，及时分析有关指标落后原因，采取有效应对措施，确保完成年度方案任务。发改部门要把好工程审核关，严格执行新目录标准；要积极争取实施省效劳业综合改革试点。 （二）加快推进重点工程工程建设。重点工程工程是我们实施两大战略的重要载体，确定了就要坚决不移的推进、完成。发改等有关涉及部门要加强调度效劳，确保年初目标不落空，不打折扣。同时，要积极争取，力争更多的工程列入省重点篮子。 （三）“两区〞推进工作要再加强。去年以来，中央、省、市先后出台了一系列推进两大战略实施的政策文件，含金量都很高。县推进办要组织专门力量，认真研究政策，做好对接文章。要拿出庖丁解牛的精神，逐项研究，吃透，用足、用活各项政策，争取政策效益最大化。要大胆探索，先行先试，为黄蓝两大经济区建设积累经验，探索路子。 （四）社会保障等事业要保正常运转。人社、民政、残联、老龄等部门要按照各自职能，进一步制定完善关于社会保障方面的制度规定，按照“公开公正公平〞的原那么，不断扩大社会保障救助覆盖面。其他各相关部门、单位都要结合各自工作任务，全面抓好落实。特别是人社部门，要深入总结新农保工作中的经验和缺乏，确保运行平稳，保证基金平安；同时，要积极准备，适时展开城镇居民社会养老保险工作。 （五）平安工作要毫不放松。今年是建党90周年，做好平安生产工作，意义重大，不能有丝毫懈怠。我们的平安生产，还有很多工作要做。制度有了，队伍有了，应急预案有了，如何让每一名企业员工熟练掌握，临危应对自如，还有很长的路要走。这就要求安监部门深入组织好“平安生产基层根底深化年〞活动，把工作做细、做实、做到底。要继续加大重点行业领域专项整治工作力度，确保平安生产形势持续稳定。 机构编制、物价、粮食、油区等各项工作，都要坚持高标准严要求，按照年初工作方案，狠抓落实。 对总体工作，提几点要求： 第一，要进一步解放细想，开拓创新。思想决定行动，意识对实践具有能动的指导作用。比方抓“两区〞建设，一个统一的共识，就是开展要表达生态、环保、可持续和高效，但如何实现，无既定模式可循。这就要求我们大胆探索，只要不是政策明文规定不允许的，都可以先行、先试，干起来再说。抓工程开展是这样，抓其他各项工作都是这样，要敢想敢干，围绕既定目标，突破旧思维，换个角度看问题，想方法。 第二，要进一步提高境界，争创一流。姜市长在市政府全体（扩大）会议暨廉政工作会议上引用过一句古语“求乎其上，得乎其中；求乎其中，得乎其下〞，很有道理。目标定位就不高，怎么会取得比别人优异的成绩。我们的部门工作，目标要定的再高一些，步子要迈得再大一些，切忌平推平拥，不求进取。要干就干出亮点，要抓就抓出特色，争取各项工作在县、市、省甚至全国争一流、创典型。 第三，要进一步严细工作标准，提升工作水平。对县委、县政府安排的工作任务，本单位确定的工作目标，要立说立行。要善于摆布工作，有谱有局，既要会做指挥员，也要会做战斗员。要制定严细的工作制度、工作标准，确保工作执行不走样，快落实。 三、做好权力公开，阳光施政，全面加强机关作风建设 县委权力公开透明运行工作是加强党的建设、密切党群关系，促进机关作风建设有效载体和积极探索。工作开展一段时间以来，各单位取得了一定成绩。从公开的形式、方法、范围、内容，到监督机制、长效机制的建设等方面都取得了较大的成效。希望大家坚持不断完善创新，持之以恒。 各单位要把权力公开透明运行落实到具体工作中，把群众最关心、职工最关切的东西，在不违背保密规定的情况下最大限度的公开。一要建立一套好的制度。按照职权法定、权责一致的要求，进一步修订完善各单位行政职权流程图，制定完善包括部门职能、科室职责、岗位责任在内的责任落实体系，细化工作流程，落实效劳承诺，健全监督评价及反响机制，制定奖惩考核方法，做到用制度管人，靠制度办事。二要打造一座好的公开平台。要认真研究，探索利用的一切行之有效的公开载体。充分发挥政府门户网站覆盖范围广、辐射范围大的特点，按照“公开为原那么，不公开为例外〞的要求，充实公开内容，细化公开门类，从部门班子成员到一般干部职工信息，从单位整体工作到科室、岗位具体职责，从岗位效劳责任到社会评价体系，全部向社会公开。要充分考虑群众接触层面的不同，多利用报纸、电视、橱窗、明白纸等群众易于接受的形式，扩大宣传范围。三要树立一个好的形象。 第5页 共5页