2023年就业协议约束学生管不了单位.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 就业协议约束学生管不了单位 就业协议约束学生管不了单位 找不到工作是痛苦的，然而对一些大学生来说，痛苦却是因为找到了工作。 如果没有意外，这些天南海北的大学生将在就业形势严峻的2023年成为同事。2023年岁末，他们与国内著名制药企业——药明康德新药开发签下就业协议，但协议在履行中遇到了困难。 今年4月上旬，不少准雇员陆续接到被认为是“晴天霹雳”的通知：由于金融危机影响公司运营，他们或是被推迟入职时间，或是降低原定的薪酬。如不接受可自谋出路，公司可 “无条件”解约。 入职日期没有明确。这意味着，已于春季或将在夏季领到毕业证书的这些大学生不知何时上岗。 恼火却不敢发火——公开揭发未来的东家，也许会让自己更快地失去职位，这种顾虑让他们强烈要求匿名。 继续等待还是放弃 以实力和薪酬而言，药明康德是一个不错的去处。很多学生为它放弃了其他的工作时机。 2022年年底创立的药明康德是一家医药研发效劳公司，在中美两国均有运营实体，同多家制药巨头均有合作，最近4年连续入选“德勤中国高科技高成长50强”。该公司属于三资企业，其母公司无锡药明康德(开曼)在纽约证券交易所上市。 学生们原本以为，毕业后立即上岗是顺理成章的事。 但4月8日、9日，许多学生接到药明康德公司一名女士的 ：由于公司遇到金融危机，现在通知你们10月之前都不会有任何入职的安排。 “我问时间确定吗她没有说话。我说那这段时间怎么办她说由于时间比较长，公司希望你们如果找到其他适宜的工作，可以到公司来解除协议，我们会为你开解约函。我说到底确定不确定，她始终不答复。”一名男生回忆。 而一名女生清楚地记得，通知是这样的：“因为金融危机影响，工程有问题，你们的入职时间都需要往后推迟。10月之前你们都不可能入职了。公司为你们考虑，怕这段时间太长，耽误你们另找新的工作，公司讨论以后决定可以让你们无条件解约。入职以后还有一个问题，薪水和当时约定的不一样，会低一些。” 这名学生已于今年1月毕业，在等待中，她的报到证和户口迁移卡都已过期。 相当多的学生出自中国科学院化学研究所、南开大学、复旦大学、兰州大学等名牌学府和科研机构，普通院校毕业生也为数不少。 拖着学生 “自愿”毁约 上海的一名硕士说，自己本来还“满心欢喜”，可现在“感到天要塌下来”。 去年12月，她同药明康德上海公司签约，但迟迟等不到入职的消息。她的上海户口申请书已经上报，但由于没有入职并订立劳动合同，迄今无法落户。而上海户口的申报截止日期是5月31日。 为了取得上海户口，她必须迅速与药明康德解约，并在所剩无几的时间内找到下一个雇主。 但是，多名学生对记者说，应届毕业生求职的黄金时间已经过去。 然而，对于药明康德的做法，学生们却无可奈何，因为当初签订的就业协议里，本就不存在关于何时入职的条文。 在向记者出示就业协议之前，天津大学一名学生还以为自己的协议上明确写着7月1日入职。这是他参加招聘时亲耳所听，并一直深信不疑。 他翻开协议，没有找到这条约定，顿时愣了。 得悉延迟入职时，他“一听就蒙了”。“这事儿不都定了吗我一直不太关心，因为已经签完了，就没找其他工作。” 这名学生问过公司人力资源部，是否有可能无限期推迟，工作人员迟疑了一下，说“是”。他追问：“你们这算不算违约”对方答复，这不算违约，我们只是推迟了入职时间。 学生们猜测，拖得让人失去耐心之后，药明康德让学生自己提出解约，这样便不必支付违约金，还可慷慨地宣称“无条件解约”。有学生说：“公司变相让我们违约，这种方式实在让我们难以接受。” 就业协议成一纸空文 “一份三方协议书，简直就像一张白纸，起不到丝毫的保护作用。”北京一名学生说。 俗称的“三方协议书”，即全国普通高等学校毕业生就业协议书”，由教育部学生司制定，全国统一格式。由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份，作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 南开大学就业指导中心主任刘月波告诉中国青年报记者，“三方协议”其实是两方协议，学校所起的作用只是见证。一般来说，它签订在劳动合同之前。 学生与用人单位达成就业意向后，就从学校领取协议书。协议书经过学生与用人单位签字盖章，再交由学校盖章。对高校来说，一名学生签订了三方协议，那么视为找到了工作。 就业协议对学生的约束显而易见：每人只能领取一套经学校编号备案的就业协议书，因此只能与一家用人单位签约，一旦违约就将面临教育部门的压力。近年来，学生违约引发的诚信批评时有出现。 刘月波说：“教育部门应该反思这个问题，就业协议书对用人单位有多少约束力” 他说，就业协议书的作用就是约束双方的接收和报到。“咱们能约束学生，学生违约可以不给报到证。企业呢” 针对药明康德事件，上海一些大学生拨打了劳动保障部门的投诉 ，得到的答复令他们失望：我们只管正式劳动合同下的事宜。 此种情况下，一纸就业协议对双方的保障和约束作用尤为重要。 全国统一的毕业生就业协议书分为4个局部：“毕业生情况及意见”、“用人单位情况及意见”、“学校意见”以及“备注”。 “备注”最为关键。但由于处于买方市场，大学生对于“备注”什么难有发言权。 药明康德与学生签订的就业协议书里，“备注”栏上贴着加盖公章的.一张纸条，上面规定了薪酬、违约金等内容，但并没注明入职时间。 刘月波指出，即使入职时间没作约定，用人单位也应在学生毕业一个月内办理接收手续。按照现行的就业体制，用人单位签署了就业协议，就代表认可高校的就业管理规定，认可报到证的作用。而报到证均在学生毕业之时发放，有效期为1个月，在此期间用人单位必须接收学生。 4月10日，南开大学就业指导中心召集药明康德的一些签约学生座谈，有的称自己不受影响，有的说会减薪，有的那么会延期。刘月波告诉记者，学校将把学生的意见向上级教育部门反映。 对于受到影响的学生，南开大学决定，如果他们找到新的工作，学校无需见到解约函，也给重新办理就业协议书和报到证。 “我们希望至少不能让师弟师妹重蹈覆辙。比方至少三方协议加上一条，入职时间——我们就被动在这一点上。”一名学生说。 用人单位 “广种薄收” 药明康德校园招聘的行程显示，2023年10月底至12月初的1个多月里，该公司至少在39所高校和科研机构举办过招聘会。而每场并不只对举办校开放，其他院校的学生亦可参加。 记者侧面了解到，药明康德天津公司今年招聘了240人左右，3月已有一批学生入职，将有100多人延期。 不止一名学生猜测，公司可能是在“广种薄收”。“有人笔试几乎一个字没写都让面试”，“面试根本都给offer(即录用通知)”。 “本来还挺庆幸，听别人说工作这么难找，我找得这么容易。”一名天津大学学生告诉记者。 幸运过后，是令人焦虑的等待。在此期间，他们听说过，由于金融危机影响，一些企业的招聘方案搁浅。北京一名学生说：“有的比较负责任的公司，发了offer后如果方案有变，无论书面还是口头offer，都会紧急收回，至少不让你这样空等。药明康德却一直让我们等。” “如果公司早点通知，我们都会接受。我们理解，金融危机谁也拦不住。” 根据双方约定，如果单方面违约，应支付2022元的违约金。但这笔钱看来也很难拿到——既然药明康德的人力资源经理并不认可违约之说。 而学生们也不相信2022元就能让自己挽回损失。在放松了5个月之后，很多人重新抱着简历回到了招聘会上。“现在再找也不好找了。我们痛心的不是失去药明康德的职位，而是错过了其他时机。这段时间造成的损失，很难挽回。” 4月13日，记者联系药明康德上海总部及天津公司，就学生反映的一些问题提出采访。 天津公司人力资源部经理郭媛建议记者拨打总部 。而总部的总机是一部录音 ，无人接听。记者留言提出了采访要求，并将提问以电子邮件的形式发给了上海总部人力资源部、公共关系部及天津公司人力资源部。 郭媛说，她已收到记者的提问，会尽快予以答复。 记者问：“今年招了多少人，有多少人正常入职，多少人延期” 这些问题截至记者发稿时还没有答案。 记者进入了药明康德签约学生为维权而建立的一个QQ群。在这里，短短几天之内，人数到达了100人的上限。而这不是惟一的一个。 ://www rencai / 14