1离退休干部工作经验交流近年来，市认真学习贯彻科学开展观，从增强政治意识、责任意识、执政意识和效劳意识入手，积极研究探索做好新时期离退休干部工作的新途径、新方法，赢得了党委、政府的肯定和离退休干部的满意。2023年，市委、市政府被授予“省老干部工作先进单位〞称号。一、强化政治意识，营造做好离退休干部工作的浓厚气氛一是领导带头抓。市委主要领导同志屡次在常委扩大会议和有关部门主要负责人参加的协调会议上强调：“离退休干部与现任干部的关系是长者与晚辈的2关系，打天下与坐天下的关系，老师和学生的关系，今天和明天的关系。要把落实离退休干部待遇作为德政工程、民心工程，经费再紧也不能紧离退休干部，再难不能难离退休干部〞。作为组织部长，是离退休干部工作的第一责任人，每次召开部长办公会都听取离退休干部工作汇报，对具体问题进行研究，凡涉及离退休干部工作的重大问题，坚持亲自抓，确保离退休干部的各项方针政策落到实处。去年以来，就离退休干部“三个机制〞的健全等问题下发了4个文件，实行了市级领导分工联系困难离退休干部等多项制度。二是形成工作合力。在全市推行了领导责任制，明确3各乡镇〔街道、高新区〕、部门一把手是离退休干部工作的第一责任人，把落实离退休干部工作情况纳入年度考核范围，作为考察、评价、衡量干部的重要内容。组织部和老干部局加强与各单位的协调沟通，对各单位“两费〞落实情况，采取一季一调度、一检查、一反应、一通报的方法，加强催促检查，保证离退休干部待遇的落实。三是加强自身建设。加强离退休干部工作队伍建设，抽调了2名效劳意识强、热心离退休干部工作的同志充实到老干部局。强化部门职能，围绕改制、破产企业离退休干部“两项待遇〞的落实和离退休干部社区化效劳等工作，组织开展专题调研4活动4次，形成了一批高质量的调研报告，为领导科学决策发挥了重要作用。提高效劳水平，做到耐心、细心、热心、诚心对待来访的离退休干部，对信访案件实行专人接访、限期办理、领导督办，确保离退休干部反映的问题得到及时解决。二、强化责任意识，健全离退休干部工作的体制机制一是健全离休费同步增长和医疗统筹金逐步提高制度。加大财政支持力度，对企业离休干部与机关事业单位离休干部的离休费执行统一标准，并建立离休费同步增长机制，彻底解决了企业与机关事业离休干5部生活待遇不平衡的问题。对离休干部医疗统筹金标准坚持两年上调一次，2023年适时上调了离休干部医药费统...
