2023年单位效能建设自我剖析材料.docx

2023年单位效能建设自我剖析材料 为扎实有效地开展机关效能建设活动，依据市委、市政府的统一部署和要求，在查摆问题阶段，我局坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合。通过开展“干部群众评机关〞、“下一级机关评机关〞、“效劳对象评机关〞等活动，实行召开效劳对象座谈会、发放征求意见表、设置投诉意见箱、公布投诉 、召开民主生活会、开展问卷调查以及单独走访等形式，征集到一些建设性的意见和建议。针对存在的问题，我局仔细分析了存在问题的缘由，明确了整改方向，提出了整改措施。 一、存在的问题 1、抓干部培训缺乏力度。培训应形成制度化，对全体干部有规划地轮训，特殊加大对一线同志的培训，提高干部队伍素养。 2、学习形式单调。不能就书本学书本，就文件学文件，应实行多种形式，提高学习爱好,增加学习的实效性。 3、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任务，平常的思想政治工作做得不够，领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解冲突，构筑凝心聚力工程。 4、深化基层开展调查讨论较少。不能充分了解基层状况，以致在工作指导上有时缺乏针对性。 5、工作力量缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。个别干部工作作风拖拉。 6、制度落实不够到位。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。 7、依法行政仍存在缺乏之处。在行政管理过程中，在查办经济案件中，依法办案仍存在缺乏之处。 8、效劳意识有待进一步提高。深化企业指导关心，供给更多的效劳，为经营者多供给信息效劳有待进一步加强。尤其是要加强对企业的法律、法规培训，以便企业更加标准操作。 9、廉洁自律教育需进一步强化。基层执法人员在执法过程中，极少数同志存在“吃拿卡要〞现象，要加强廉洁自律教育，预防“吃拿卡要〞现象发生。 二、存在问题的缘由 1、对机关学习重视不够。总认为机关学习依据上级的要求，支配了学习内容和学习时间，完成了上级的交给的任务就行了，没有注意培育干部职工的学习爱好和提高干部职工的学习实效，以致使学习形式单调，学习效果不尽人意。 2、与时俱进做得不够。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。 3、深化基层不够。作为指导性的机关，应多深化基层开展调查讨论，充分了解基层状况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层状况不熟，指导缺乏针对性的现象。 4、工作中缺乏竞争气氛。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定订正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能。 5、制度落实缺乏监督。作为工商部门，行政管理有法律、法规来标准，内部管理有各项规章制度来约束，工作应当秩序井然。但由于制度落实缺乏有效监督，使一些法律、法规和规章制度没有得到仔细落实，违章乱纪现象偶有发生。 6、管本位思想有时仍旧存在。作为行政管理部门，总认为是执法管理的主体，强化管理而淡化效劳。虽然近几年通过教育和开展大争论活动，效劳意识有所增加，但主动效劳，特殊是上门效劳、拓宽领域效劳意识有待增加。 三、整改措施 1、强化学习意识，提高干部素养。十六大报告强调，要形成“全民学习，终身学习〞的学习型社会，促进人的全面进展。我局根据“终身学习〞的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创立学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好气氛，全面提高机关干部的整体素养。 3