2023年个人对照检查材料集团警示教育专题组织生活会个人发言提纲以案促改三个以案集团公司企业检视剖析材料.doc

集团警示教育专题组织生活会个人发言提纲范文 依据集团党委统一部署，本人紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，紧密围绕“警在根本、戒在痛处、改在实处〞的要求，切实在以案示警中受警醒、明法纪，在以案为戒中严比照、深检视，在以案促改中强整改、促提升，在认真学习研讨、深化调查争辩、广泛听取意见的根底上，对标检视自身存在的问题，深刻剖析问题产生的缘由，现作比照状况检查。 一、比照检查状况 〔一〕对专题教育的体会 深化警示教育和xx专题教育真正做到了实打实地聚焦问题、解决问题，体现了警在根本、戒在痛处、改在实处的要求，是一次深化触及到灵魂的大争辩，夯实廉洁从业的思想根底。通报查处的xx案件给我们带来了深刻惨痛教训，也给我们最为深刻的触动和警醒。结合集团进一步完善了两级风险防控体系建设，结合“阳光从业建设年〞工作的开展，通过身边的案件教育，对关键岗位尤其是关键业务一线人员，以案示警，警钟长鸣，教育引导宽敞党员干部和业务一线人员加强作风建设，防范廉洁风险，让党员千部知敬畏、存戒惧。作为一名党员干部，更是时刻牢记使命，保持糊涂；一切以制度为依据，坚持制度面前人人公正，不搞特殊化；严格执行民主集中制，坚持集体决策。在推动集团公司转型进展，谋求创新进展、探究新模式新业务的征程中，牢固树立风控意识，坚守合规底线。 〔二〕参与学习研讨的状况 本人全程参与大争辩和典型案例研讨，创新活动形式，邀请相关案例亲身经受者，对案例进行现场演绎，深度剖析，吸取教训，让案例研讨深化人心。开展了全面风险管理报告评比活动，组织各部门针对部门工作开展状况进行分析，撰写全面风险管理报告，组织领导班子成员对报告择优评比。 〔三〕意见征集和问题检视状况。本人在公司领导班子成员之间、领导班子与一般员工之间开展谈心谈话x人次，并通过发放征求意见表，全面征求员工对公司进展及个人的意见建议，并依据“四比照四检视〞要求，深刻检视了自身存在的问题。 〔四〕上次组织生活会问题整改落实状况 在主题教育组织生活会反映的问题主要集中在：一是在谋转型进展过程中，存在着对相关标准把握不严的现象，对微腐败的重要性生疏不够；二是在廉洁风险排查和防控工作上的投入的精力还不够。对此，一是持续强化警示教育，用身边事教育身边人，时刻警醒自己和宽敞干部职工要牢固树立底线、红线意识，增加防腐拒变的力量。同时，持续关注道德和操作风险，突出对关键领域、关键流程和关键人的监督，防微杜渐；二是加强日常费用把握，坚决贯彻落实集团从严管控要求，从费用报销等各个细节动身，带头节省非生产性经费开支，在公司上下树立“厉行节省勤俭办企〞的思想。三是多措并举防范化解风险。完善风控合规体系，充实风险管理人员，增设合规岗，开展内部合规专项检查，确保廉洁从业；健全风险责任追究机制，突出基于调整风险以后的考核结果兑现，将风险防控和化解与领导班子及员工的绩效考核、薪酬兑现以及职务升降等挂钩，强化风控责任意识。 二、存在的主要问题 〔一〕在政治上比照，检视增加“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞方面的差距。一是理论学习与实际结合不紧密。运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、争辩和解决问题的力量还缺乏，与公司实际结合不够紧密，处理一些具体问题时不能把握关键环节，造成有些工作推动不力、效果不佳。二是政治建设有待强化。把坚决抱负信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓，但针对一些员工精气神不佳、进取劲头缺乏，充分调发动工去攻坚克难做的还不够到位。三是政治敏锐性还需加强。在政治立场上是坚决的，始终做到大是大非面前旗帜鲜亮，大风大浪面前立场坚决，但对一些政治敏感性、坚决性很强的问题，特殊是意识形态领域的简洁性生疏不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。 〔二〕在工作上比照，检视担当尽责、敢于斗争、攻坚克难方面的差距。一是在推动进展上，有时过多强调指标完成，对员工真正想什么、盼什么，了解不深不细。二是在解决员工问题上，化解冲突的思路不宽、方法不多，有时过分求稳，不想“揭盖子〞，亲自争辩、亲自部署、亲自解决的不多。三是在改革创新上，面对进展中面临的困难，全局性、战略性、前瞻性的谋划不多，对进展中的一些冲突和问题，在分析缘由、争辩对策、破解瓶颈上做得不够。四是在跟踪落实上，在抓工作落实上定程度上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作停留在开会部署上，在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严，钉钉子精神缺乏，一些部署雷声大、雨点小，落实效果不好。 〔三〕在管理上比照，检视恪守法纪底线、落实管党治党责任、从严教育管理监督干部方面的差距。一是监督管理不够严格。从源头上预防和治理腐败的举措方法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范措施不严密。二是工作制度执行不严格。对员工日常管理没有紧抓不放，有时要求不严，疏于管理，对一些员工作风散漫现象订正不够。如：局部党员领导干部工作自由散漫，上班迟到早退，中途脱岗溜；在岗不在状态，无所事事，出勤不出力；上班时间看视频、逛淘宝、打玩耍、炒股票、玩 ，干一些与工作无关的事情。三是中层沟通轮岗难度大。受编制、专业等因素的影响，对中层干部横向、纵向沟通力度还不够，在确定程度上影响了中间力量的工作乐观性和主动性。 〔四〕在作风上比照，检视党性修养、群众立场、抓落实求实效、力戒形式主义官僚主义方面的差距。一是反对“四风〞不够彻底。在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比方：“文山会海〞问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的状况，有的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。二是调查争辩不够深化。沟通对象多局限于班子成员和部门负责人，与一般员工沟通少，与一般员工面对面沟通更少。 〔五〕个人状况说明。在日常工作和生活中，主动向组织汇报工作和思想动态，依据要求精确报告个人重大事项，没有审计、巡察约谈、组织约谈函询等事项，不存在配偶、子女经商办企业等状况。 三、产生问题的缘由剖析 〔一〕在抓实理论学习上还存在差距。政治理论学习有时仍停留在外表，没有很好地处理好工学冲突，集中学习的多、个人自学的少，专题争辩的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，导致理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。 〔二〕在强化责任担当上还存在差距。在面对剧烈的外部经济环境竞争和一些进展上的困难时，有时会产生畏难心情，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯，大胆地试，进取精神和责任担当不够。 〔三〕在严格纪律法规上还存在差距。有些时候在想问题作决策和办事情的过程中，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚决、不够到位，满足于不违规、不出事、不触线，有些该执行的纪律坚持不够，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的状况。 四、下一步整改措施 〔一〕持之以恒加强学习，夯实干事创业的思想根底。一要理论学习不虚空。认真研读马克思主义经典著作和中国特色社会主义理论体系，深化学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，要时刻把理论学习贯穿于工作、业务、生活方方面面，做到学以明理、学以明纪、学以明责要把握大局不偏离。深刻领悟“阳光从业建设年〞和深化警示教育的深刻内涵，在思想上工作上行动上始终与大局同频共振，做到知情明势生疏大局、审时度势听从大局。要立足岗位和工作实际，切实做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精，会管理、会解答、会执行。三要钻研本职不外行。坚持“干什么学什么，缺什么补什么〞原那么，立足改善学问结构，刻苦钻研业务，丰富学问储藏，努力成为行家里手。 〔二〕坚持不懈改良工作作风，确保勤勉高效履职。一要抓铁留痕不放松。大力提倡说了就算、定了就干、干就干好的良好风气，对职责工作全程跟踪、敲钟问响，一抓到底、务求实效。二要雷厉风行不怠政。对看准的事情要快速出击、坚决行动；对定下来的事情要立说立行、狠抓落实；对部署了的工作要跟踪问效、一抓到底，以“拼字当头、抢字领先〞的精神，以“只争朝夕、分秒必争〞的行动，快办快结、快速反应，事事有结果，件件有回声，提升工作执行力。三要解决问题不推脱。要坚持公开公正，一身正气，无私无畏，不怕得罪人，不怕担风险，不怕碰钉子，做到遇到冲突不绕行、解决问题不推脱，乐观动脑筋想方法，在破解冲突和问题中锤炼作风、提升力量。 〔三〕改革创新乐观进取，开创干事创业的新气象。一要敢抓敢管不塞责。厘清责任主体、责任边界，树立守土有责、守土尽责意识，对职责范围内的工作，挺直腰杆地抓，理直气壮地管，不怕得罪人、不怕关系坏、不怕“没人缘〞、不怕干错事。落实鼓励和容错纠错机制，为敢于负责担责、勇于干事创新的员工撑腰鼓劲。二要攻坚克难不退缩。面对深化改革中的新问题、历史遗留的老问题、需要解决的新难题，要有逢山开路、遇河架桥的精神，敢于走进问题、探究症结，乐观查找克难攻坚的具体对策。找到化解冲突的具体方法，勤勉履职担当，始终做到敢于突破、敢于斗争、敢于兑现、敢于创新。三要冲破困扰不茫然。提高担当本领，不怕有非议、不怕遭责难、不怕出失误、不怕担责任，任何时候任何状况下都辨得清方向、想得出方法、顶得住压力、做得出成果。四要真抓实干不清谈。树立“执行没有借口、落实就是责任〞的理念，做狡猾人、说狡猾话、干狡猾事。切实“沉〞到工作中，不搞形式，不务虚功，出实策、鼓实劲、办实事。 〔四〕严格修身自律，坚守廉洁从业的底线。一要遵规守纪不逾越。始终坚持把纪律法规挺在前面，以深化警示教育为契机，增加政治定力，看清政治方向，坚决政治信仰。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉按原那么和法规办事。从小事做起、小节管起，自觉净化“生活圈〞“社交圈〞和“朋友圈〞。坚持交往有原那么、有界限、有法规，经得住诱惑，看得清陷阱。二要秉公用权不异化。真正明确掌权不是一种荣耀和风光，更不是一分安逸，而是一份辛苦，一份责任。要牢记领导就是效劳，权力就是责任，任职就要负责，把职务和权力一心一意用在为人民谋利益上。三要从严监督不松懈。走上今日的岗位，是组织的培育和同事的信任，也是个人长期努力的结果，一旦把握不住，就会遗恨终生。要强化自我教育、自我管理、自我约束，主动置身于组织、社会和员工的监督之下，把握防线、严守底线。重视家庭、家教、家风，管住子女、管住亲友及身边员工，谨防腐败之门从身边翻开。