第1页共7页公司奖励制度5篇公司员工有以下情况的公司予以奖励：为公司创造显著经济效益、挽回重大经济损失、取得重大社会荣誉、管理改进的成效显著、培养和举荐优秀人才、保护公司财产，节约公司资金有突出成绩、出色完成领导交代的特殊任务、举报违反公司制度的人员；2、奖励分为工程绩效奖、年度特别奖和不定期的即时奖励。奖励方式为升职涨薪、授予荣誉称号、奖品和奖金；3、奖励标准见（附件：奖罚标准）4、公司员工有以下行为之一者，将视情节轻重、后果大小、认识态度等予以处分（不排除犯有以下行为之外的过失也会受到处分）；工作态度不认真，造成一定后果、不服从合理的工作分配，影响工作、违反工作纪律，在工作场所或工作时间吵闹、打架的过错方、根据绩效考核制度应受的处分、玩忽职守，工作不负责任而给公司造成损失、损坏公物，影响公司正常秩序、虚报个人申述资料或成心填报不正确个人资料、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料，违反国家法律、规定及公司制度；5、处分分为警告、扣除当月局部或全部绩效工资、薪资降级（档）、开除四类；6、处分标准见（附件：奖罚标准）；五、员工福利及要求1、法定节假日：元旦、春节、五一、国庆按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知；2、带薪年假：员工在公司效劳满一年的可以享受三天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天；3、婚假、产假按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知；4、员工提前一个月向所在部门管理申报拟休假的种类和时间；5、具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排；部门管理休假报总经理审批。休假期间假设遇公众假日第2页共7页或法定假日，不另增加休假时间；6、保障员工的身心健康，每两年进行一次例行体检，并适当组织体育锻炼和娱乐活动；7、公司员工均可参与公司每年定期或不定期举行公司周年庆祝、春节联欢、体育竞赛、郊游等活动；8、公司为工龄1年以上并已签订劳动合同的员工购置失业保险、养老保险、医疗保险等国家规定的社会保险工程。保险基数根据企业情况每年核定一次，缴费比例按照政府规定执行；1.工程人员业绩考核标准为公司当月的工程总量完成情况和创新。2.工程人员行为考核标准。（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。（2）履行本部门工作的行为表现。（3）完成工作任务的行为表现。其中。当月行为表现合格者为80分，行为表现良好者为80分至90分，行为表现...
