2023年工会过去五年总结和今后五年建议.docx

工会过去五年总结和今后五年建议 围绕中心效劳大局 以改革创新精神推开工会工作新提升 xx县总工会 过去五年来，xx县总工会在县委和上级工会的坚强领导下，坚持和深化为职工群众维权、为改革开展添力的理念，围绕中心、履职尽责，各项工作取得了新的进展和成效。现将xx县工会五年来的工作情况及今后五年工作打算汇报如下： 一、过去五年工作回忆 五年来，县总工会主动适应企业组织形式、职工队伍结构和劳动关系的新变化，按照上级工会要求，结合xx实际，坚持抓基层、打根底，奏好“三步曲〞。第一步，夯实基层根底。将2023年确立为“基层根底年〞。全面普查，摸底核实，准确掌握全县基层工会的底子。第二步，标准开展提升。将2023年确立为“标准提升年〞。加强基层工会组织标准化建设。通过培育标准化建设样板，以点带面，推动基层工会工作全面提升。第三步，强化阵地建设。将2023年、2023年确立为“阵地建设年〞。以县职工效劳中心为龙头，充分发挥其示范带头作用，推进街镇职工效劳中心建设，在规模较大的企业试点建立职工效劳站(点)。县、街镇、企业三级效劳体系初步形成。通过“根底建设年〞、“标准提升年〞、“阵地建设年〞的开展，全县工会工作焕然一新，推开工会全面工作再上一个新台阶。几年来，县总工会适应开展新形势，顺应职工新需求，开拓工作新思路，做到了“四个注重〞： （一）注重准确定位 针对县、街镇、基层企业工会面向的范围和工作性质不同，将其分别定位为统筹型、枢纽型、效劳型工会。县总工会定位为“统筹型〞工会，对全县工会工作全局谋划、整体布局、统筹协调；街镇工会定位为“枢纽型〞工会，上传下达、承上启下，是联系县总工会与各基层工会的桥梁与纽带；基层工会定位为“效劳型〞工会，是工会工作的根底和效劳职工的主战场。三级工会职能定位各有侧重，互为补充、互相配合。为加强街镇工会和基层工会建设，县总工会先后出台关于加强系统、镇、街道（园区）工会标准化建设实施意见、关于加强基层工会标准化建设实施意见等一系列文件，在人力、物力、财力上向基层工会倾斜。2023年全市工会基层组织建设会议召开后，县总工会立即召开全县基层工会组织建设会议贯彻落实，出台xx县总工会关于加强基层工会组织建设工作的意见和xx县企业（单位）信息普查实施方案两个文件，安排部署组织建设工作。一是全面展开普查工作，加强调度，结合无环保手续的268家“散乱污〞企业关停新情况进行普查，按时间节点要求顺利完成普查工作。二是开展集中建会行动，根据普查情况，列出清单，挂牌督办推动建会，按要求完成50人以上11个法人单位的建会工作。通过普查、建会及标准化建设，夯实了基层工会组织根底，带开工会各项工作有序开展。 （二）注重借助资源 为解决人力、财力、物力缺乏，县总工会积极争取政府、社会、 企业等多种资源。一是争取政府资源。由政府投资新建职工效劳中心，抓住事业单位分类改革契机，将原“县工人文化宫〞和“县职工帮扶中心〞整合为“县职工文化事业开展中心〞，转为公益一类财政全额拨款事业单位。将“xx工匠〞评选，升格为县委、县府表彰，县财政每年拨专款40万元用于奖励。与人社局联合，每两年举办一届职工技能大赛，借助其颁发技术等级证书的资源，取得了企业欢迎、职工乐于参与、工会有效发挥作用的三赢局面。与安监局联合举办平安培训，借助其专业优势，有力推动“安康杯〞竞赛和“查保促〞活动的开展。二是借助社会资源。职工效劳中心引进了xx县心泉心理咨询中心，为职工提供专业的心理咨询效劳；引进博瑞智教育，为职工（农民工）家长、子女举办职工家长公益课堂；引进山东一泓健康研究中心，为广阔职工打造了“幸福课堂〞。借助各种资源，有效提升了工会效劳职工的能力，延长了工会效劳职工的“手臂〞。 （三）注重打造品牌 在保持“县劳模评选〞、“四季效劳〞这些已较有影响力的效劳品牌根底上，结合xx实际，打造效劳职工的新品牌。一是打造县职工效劳中心阵地品牌。县职工效劳中心四层室内活动场所共4063.72平方米，室外有迎宾广场、篮球场、羽毛球场、乒乓球场共27743平方米职工活动场地。目前在职工效劳中心“建起来、转起来〞的根底上，充分“活起来〞，现已形成了“天天有活动，月月有讲堂〞的职工效劳中心阵地，成为一个惠及全县职工，集工人文化宫、职工效劳中心、帮扶中心于一体的功能齐全的县级“职工之家〞。 二是打造“最美劳动者，出彩xx人〞先模品牌。2023年五一劳动节前，县委、县府表彰了100名“最美劳动者，出彩xx人〞，规格高、影响大、社会关注程度高，在我县前所未有。县总工会努力将这一活动常态化、制度化，争取由县委、县府行文将这一活动固定下来，形成继劳模评选活动之后又一先模品牌。 （四）注重创新方法 五年来，县总工会针对人力上缺乏的难题，在探索与实践中创新工会工作方法。创新工会管理新模式，实行“两分类工作法〞。对基层工会实行两分类指导、动态管理。一是根据企业规模大小分类，分为销售收入2023万元以上、1000万元至2023万元、1000万元以下的企业。坚持“突出重点，抓大不放小〞的思路，重点培育规模以上的企业工会，精心将其打造为组织建设样板，充分发挥其示范带动作用，推动中小企业工会逐步提档次、上水平。二是根据工会工作开展的好坏分为一、二、三类。实行一类工会保持、二类工会提升、三类工会标准。通过工作方法的创新，有效地推动了工会标准化建设。适应“互联网+〞新要求，探索互联网＋工会工作新模式。建立以“县职工效劳信息平台〞为主，“xx工会网〞和“xx就业网〞、“xx工巢〞公众号为辅，各类微信工作群为补充的信息效劳系统。目前县职工效劳中心实现了集“工人文化宫〞、“困难职工帮扶中心〞、“职工效劳中心〞为一体的基地型工会职工之家，构建起网上网下相互融合、互为支撑、协调配合的效劳职工新模式。 二、今后五年工作打算 今后五年，县总工会将继续贯彻落实中央群团会议精神，按照上级工会中心工作要求，扎实推开工会改革，组织职工开展建功立业行动；继续强基固本，推进工会组织建设；依托互联网+，抓好工会信息化建设；打造“五福工程〞，建设职工温馨家园；成立双创基地，推动职工创业创新工作；推进品牌建设行动，促效劳水平升级。 （一）深化“建功立业行动〞 以供给侧结构性改革为主线，组织职工积极投身“践行新理念、建功‘十三五’〞劳动技能竞赛以及安康杯、“查保促〞等活动。积极开展职工技术创新竞赛，大力推进职工创新示范企业（单位）、创新班组、创新能手选树活动。开展争创“全国职工创业创新模范单位〞活动。深化劳模和工匠人才创新工作室创立工作。深入开展“五小〞竞赛，推动企业一线职工的“草根创新〞。加大劳动模范、技术能手、xx工匠等先模人物的宣传，发挥典型带动作用。 （二）深化“工会建设活力行动〞 强基固本，着力加强基层工会标准化建设。县总工会出台关于加强基层工会组织标准化建设工作的实施意见，从2023年到2023年，用三年的时间，在全县基层总工会组织中重点开展以创立“五好、六有、三齐、双亮〞为主要内容的标准化建设工作，通过验收考核的，给予补助奖励。将更多的人力、物力、财力向基层、向一线倾斜。深入贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革方案，稳妥推进新时期产业工人队伍建设。围绕我县主导产业，开展机械 铸造、玫瑰、炭素、阿胶四大产业工会联合会组建工作，推动新型社会组织工会建设。 （三）深化“互联网+工会行动〞 依托市总工会“智慧云+工会〞信息化平台，将“互联网+〞与工会的建家相融合，把“互联网+〞拓展为“互联网家〞。推广使用中国职工教育效劳网和“职工驿站〞APP。继续以“xx工巢〞微信、网站、微信群为载体，完善网络工作平台，扩大覆盖面、提高精准度、增强互动性，优化效劳功能,构建起网上网下深度融合、互联互动的工会工作新格局。 （四）深化“五福工程打造行动〞 县总工会出台关于打造“五福工程〞建设“温馨家园〞的实施意见，用三年左右的时间，全面打造以事业谋福、薪酬添福、权益保福、爱心送福、健康祝福为主要内容的“五福工程〞，逐年深化“五福工程〞品牌创立工作，把“五福工程〞打造成党政满意、职工受益、社会赞誉的暖心工程。 （五）深化“效劳阵地品牌建设行动〞 着眼职工需要，促进效劳提质，扎实做好职工普惠性效劳工作，推进“职工维权平台、技能提升平台、职工创客平台、职工心理咨询平台〞等效劳平台品牌建设，打造职工效劳阵地的“升级版〞。 推进街镇职工效劳站标准化建设，建立健全以县级职工效劳中心为骨干、街道园区职工效劳中心为支撑、企业、社区职工效劳站点为根底的效劳职工网络。