2023年国企党建工作思路要点3篇.doc

2023年国企党建工作思路要点3篇 2023年国企党建工作思路要点3篇　　工作要点是针对将来一个时期工作的简明扼要支配，多用于领导机关对下属单位布置工作和交待任务。从性质上说，属于事务公文中的一类，是应用写作中的一种文种。办公室欧阳老师为大家整理的相关的2023年国企党建工作思路要点，供大家参考选择。 　2023年国企党建工作思路要点1　　2023年是十四五规划开局之年，同时也是公司推动业务创新、转型进展、全面实现信息化管理的关键之年，今年公司的党建工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，全面贯彻xxx，深化学习贯彻落实xxx精神，紧紧围绕公司进展大局，坚持以党的政治建设为统领，着力提升党建工作质量，全面加强干部人才队伍建设，不断提高宣扬思想工作水平，严格落实党风廉政建设责任制，深化弘扬社会主义核心价值观，为公司实现持续、健康、稳定、高质量进展供给有力的思想政治保证、坚实的干部队伍支撑、良好的舆论气氛、坚强的作风纪律保障和强大的精神力量。　一、持续加强党的政治建设　坚持把党的政治建设摆在首位。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，认真落实中共中心关于加强党的政治建设的意见，教育引导宽敞党员干部树牢四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，进一步增加推动党的政治建设的思想自觉、政治自觉和行动自觉，把旗帜鲜亮讲政治贯穿党建工作全过程，落实到公司党支部建设、党员干部人才队伍建设、宣扬思想工作和精神文明建设的各方面各环节，使党员干部把准政治方向、强化政治担当、提高政治力量、防范政治风险、永葆政治本色。　1.切实强化理论学习。稳固拓展两学一做学习教育常态化制度化成效，依托党委中心组理论学习和三会一课，通过专题研讨、专家辅导、理论宣讲等形式教育引导党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。稳固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果。　2.严峻 党内政治生活。坚持把学习贯彻党章作为党员干部的必修课，作为干部任职谈话、民主生活会、组织生活会的重要内容，引导党员干部加强党性修养、标准言行举止。严格执行党内政治生活假设干准那么，严格落实党委中心组理论学习、民主生活会、三会一课、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党费收缴、党员干部过双重组织生活等根本制度，切实增加党内政治生活的政治性、时代性、原那么性、战斗性，坚决贯彻民主集中制，不断提升科学、民主、依法决策水平。　3.深化推动作风建设。严格落实党风廉政建设党委主体责任，落实党风廉政建设主体责任清单记实制度。切实加强干部队伍作风建设，严格落实中心八项规定实施细那么，坚决遏制隐形变异四风问题，把坚决做到两个维护作为作风建设的重要内容，努力营造风清气正的经营环境。　4.认真抓好专题民主生活会和组织生活会整改任务落实工作，着力解决理论学习不深、作风建设不强、担责意识不够、党性意识缺乏等问题，不断增加领导干部觉察和解决自身问题的力量，着力培育团结务实、作风民主、风清气正的工作气氛。　二、持续深化组织建设　(一)加强党支部建设。认真学习贯彻执行中国共产党支部工作条例(试行)，推动落实党内根本制度，标准党内政治生活，推动党支部标准化、标准化建设。各党支部要在实践中检验本支部的党支部工作制度，结合实际修订完善，并严格执行，不断提高支部党建工作质量。　(二)提升党务工作者履职力量。支部书记要充分生疏党建工作的重要性，做到对支部工作亲自抓、亲自管，切实履行支部党建第一责任人职责。组织党务工作者参与省厅开展的党务干部大轮训，确保参与培训人员全部合格结业。　(三)加强党员管理。做好新形势下党员管理工作，充分发挥先锋模范作用。严格依据xxxx省进展党员工作规程(试行)进展党员，加大在营销一线进展党员的力度。做好组织关系接转工作。依据党员工作岗位变化状况，准时做好党员组织关系接转工作。　(四)做好党内关心帮扶工作。深化了解、摸准摸透需要关心帮扶的党员的根本状况，建立困难党员档案，把关心帮扶党员工作落细落小，从政治、生活、工作等方面实施全方位关爱举措，挂念解决工作和生活中的实际困难。　三、持续加强人力资源管理工作　(一)加强干部选用。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，标准中层干部选拔任用工作。严格执行考察人选六必核制度，做到干部考察全程一人一袋，坚决防止干部带病提拔、带病上岗。　(二)加强职工教育培训工作。构筑员工终身教育体系，为公司进展培育高素养、专业化和应用型的优秀人才，满足公司进展对人才的需求，不断提高企业的核心竞争力。　四、持续加强宣扬和意识形态工作　(一)严格落实宣扬和意识形态工作责任制。严格落实党管宣扬、党管意识形态的原那么，牢牢把握宣扬工作和意识形态工作的领导权和主动权。　(二)加强宣扬阵地建设。做好公司网站、微信公众号的管理工作，依托省厅门户网站等平台，大力宣扬呈现公司形象和职工风貌。　(三)加强宣扬队伍建设。连续坚持构建公司宣扬网络队伍，组织网络专员宣扬技能培训，提高工作力量，提升宣扬信息稿件质量，适应公司宣扬工作需要。　五、持续加强党风廉政建设工作　(一)突出政治监督。坚持把政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治法规。加强对党内政治生活准那么、民主集中制等党内法规制度落实状况的日常监督，催促引导各级党组织和党员干部增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护。　(二)探究建立大监督体系。建立健全党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的党内监督体系，使监督主体更加全面清楚，监督责任更加细致明确。纪委是党内监督的专责机关，要认真履行监督第一职责，坚决把监督挺在前面，持续打好四种形态组合拳。持续开展对主体责任履行状况的专项检查，催促各级党组织、党员干部认真落实监督责任，层层夯实管党治党政治责任，特殊是各级党组织主要负责人的第一责任，使主体责任、监督责任贯穿协同、形成合力。　(三)推动双责平衡。各公司、各部门负责人既要担当经营业务工作，又要对职责范围内的党风廉政建设工作负责。要把履行管党治党责任的状况作为硬指标、硬任务，认真探究党建和经营业务的有效融合点，推动两个责任向基层延长，实现真正意义上的一岗双责。　(四)深化专项整治工作。以三个专项整治工作为重点，进一步细化排查相关问题，以零容忍态度觉察一起、查处一起，通报曝光典型案件。加强常态化检查，以更大力度整治形式主义和官僚主义，不断促进干部作风转变，大力弘扬廉政文化，树立新风正气。　(五)提高执纪水平。加强自身政治建设，带头做到两个维护，加强自身作风建设，坚决同违纪违法行为作斗争。作为执纪者要严格执行新修订的监督执纪工作规章，依规依纪依法履行职责，自觉接受监督，努力打造忠诚洁净担当的纪检监察队伍。　六、持续加强精神文明建设工作　(一)丰富职工文化生活。围绕企业中心工作开展职工喜闻乐见、参与度高的文体活动，以活动激发活力、提高人气，增加企业分散力。　(二)开展社会主义核心价值观宣扬贯彻活动。依据省厅支配部署，开展坚决抱负信念、践行社会主义核心价值观主题活动，提高职工思想生疏和政治觉悟，增加文化认同感，激发宽敞干部职工立足岗位做奉献的热忱。　(三)建设学习型、创新型企业。充分发挥工会高校校作用，连续推动职工书屋建设，努力创办一类书屋，为职工制造良好的学习环境，不断提升职工书屋质量和管理水平，不断探究发挥书屋作用的新方法、新形式，增加书屋新活力。　(四)加强企业文化建设。用好的企业文化感染人、留住人、团结人。加强干部职工的职业道德教育，增加职工的事业心、忠诚度。　七、持续发挥群团组织作用　(一)加强工会建设。以深化开展往职工中走、往心里做、往实处落行动为主线，突出围绕中心、效劳大局，围绕职工、鼓舞士气，分散人心、稳定队伍，强根底、求创新，改作风、抓落实，推开工会各项工作走在前列。　(二)推动全面从严治团。加强青年职工队伍管理，锤炼打造优秀青年职工队伍。持续深化青年文明号开放周活动，发挥青年文明号的示范带动作用，教育引导青年职工钻研业务提素养、爱岗敬业做奉献。　2023年国企党建工作思路要点2　　现将2023年林业局上半年党课学及2023年林业局党建工作目标印发你们。请结合本单位工作实际，认真贯彻落实。　2023年林业系统党建工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，依据凤城市委四届十一次全会的部署，以三效劳、三满足为目标，以加强班子建设、强化目标管理考评、从严管理干部、连续解放思想、锐意改革创新、狠抓工作落实，为实现凤城市委确定的两年进前五、三年进百强的奋斗目标供给坚强的组织保证和人才支持。　一、乐观推动学习型党组织和学习型领导班子建设，着力提高党员、干部思想政治素养　1、善始善终抓好学习实践科学进展观活动。认真组织学习实践科学进展观活动回头看，进一步稳固学习实践活动取得的成果。认真总结学习实践活动成功经验，努力形成有利于学习争辩和贯彻落实科学进展观的体制机制，不断推动学习实践活动向深度和广度进展。　2、认真抓好干部教育培训工作。选派德才兼备的干部参与市委党校培训，乐观探究建立干部教育培训管理，把干部接受教育培训状况作为培育干部、觉察干部、考察识别干部的重要渠道，把干部理论素养、学习力量作为选拔任用干部的重要依据。　3、坚持用科学理论武装领导班子。加强党的十届六中全会精神学习，健全和完善理论学习的长效机制，乐观推动学习型领导班子建设。指导各党支部完善班子自学、督学制度，提高领导干部解决突出问题的力量。把理论素养、学习力量和学习成效作为选拔任用干部的重要依据，激发干部学习的内在动力。　二、围绕提高推动科学进展、促进社会和谐力量，着力加强领导班子和干部队伍建设　4、进一步优化各党支部班子结构。优化配强各党支部班子，留意班子年龄结构、业务专长以及共性、气质等方面优势互补，提升班子整体功能，努力建设布满进展激情、真抓实干、团结和谐、清正廉洁的领导班子。全面落实干部沟通规定，对在同一职位到达任职年限的干部进行适当沟通。　5、坚持从严管理干部。依据中心关于进一步从严管理干部的意见争辩制定具体方法，抓好贯彻落实。强化干部日常管理，连续坚持和完善党员干部报告个人有关事项、述职述廉和民主生会制度。建立健全组织与干部谈心谈话制度。准时了解把握干部的思想、作风、工作状况，对存在的苗头性问题早觉察、早提示、早订正。加强治庸治懒工作力度，认真执行问责制度，争辩建立干部退出机制，依据年度考核和目标管理考评方法规定，争辩制定不胜任、不称职干部的具体认定标准和调整方法。　6、加大培育熬炼和选拔优秀年轻干部力度。建立健全机关部门与基层一线年轻干部双向沟通培育熬炼机制，提高年轻干部解决简单问题的力量。留意选拔具有基层工作实践经验的优秀干部充实领导岗位，优化领导班子结构，逐步建立来自基层一线党政干部培育选拔链。　7、进一步加强后备干部队伍建设。依据重在培育、同样使用、优进绌退、动态管理的要求，适时对全林业系统各级后备干部队伍进一次集中调整，到达上级规定的比例要求，重点强化后备干部部队的理论教育、党性培育和实践熬炼。认真做好女干部、少数民族干部、党外干部的接着选拔工作，做到全面培育、择优使用。　8、扎实做好离退休干部工作。认真贯彻关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见(辽委办发〔20〕65号)，落实老干部的生活和政治待遇，把老有所养、老有所学、老有所为结合起来，切实发挥好老干部的作用。　三、坚持民主、公开、竞争、择优，着力深化干部人事制度改革　9、坚持德才兼备、以德为先的用人标准。争辩考察干部德的具体方法，健全完善德的评价标准，丰富考察手段，探究干部考察从工作圈向生活圈、社交圈扩展。坚持把干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德作为干部选拔任用的重要依据，留意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现和对待个人名利等方面考察干部的德才表现。真正把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。　10、完善和实施符合科学进展观要求的干部综合考核评价体系。进一步完善党支部班子和领