2023年党支部工作亮点.docx

党支部工作亮点 1）民主管理出阳光优化管理流程，强化科学民主决策机制，进一步完善各层次的重大问 题集体决策机制和重大工作事项的操作流程，重点监控劳动用工、材料采购、内部工程经理招聘、劳务队录用、设备租赁等重要经济活动的开展，推行阳光操作，倡导阳光收入，取得明显成效。 2）“导师带徒〞出舞台对近几年参加工作的大中专员工都安排导师进行带徒，以老带新、 以新促老。工程部在实施过程中，师徒签订协议，师带徒，徒尊师，师徒彼此学习、相互帮助、共同进步，学习上双赢，工作中双荣。经过风风雨雨、摔摔打打，不少徒弟现在都已成为岗位上的业务能手、学习尖子，不仅是“导师〞生产上的好帮手，而且还是“导师〞学习中的好参谋。建设学习型党组织可以考虑的内容 3）积极探索新形势下党建带团建的新路子，组织丰富多彩的文体活动和志愿活动，大力倡 导团员青年争领先进。 4）创新党支部工作方式、创新党员活动内容，寓教于乐地开展党建活动，把管理的难点作 为党建工作的重点，把党员的需求作为党建工作的目标，不断拓展内涵，保持党组织的生机与活力。如：对不在家的党员，创新理论学习方式，通过qq群下发学习内容，实行“送学上门〞，而且要求上交学习心得体会。通过这些载体，将党员学习提高到一个新水平，促进党员学习的制度化、标准化。有活动才有活力。组织开展各种活动，如建党纪念活动、庆国庆活动、党员奉献日活动、评选优秀党员等活动。 创先争优活动能不能取得成效，主要看能不能促进中心任务的完成。 效劳创新： 提高窗口人员根本素质。一是做执行政策的明白人。对相关的政策规定、行业标准、办事程序、工作要求等，做到清清楚楚，工作轻车熟路，有问能答，成为明白人。二是做岗位平台的“责任人〞。要求以事业为重，双向负责，确保不出过失。三是做效劳对象的知心人。要求善于沟通，及时捕捉对方的需求，多作换位思考；推进文明标准用语，善于用语言化解矛盾。四是做遵章守纪的老实人。要求廉洁守纪，按章办事，老实做人。效劳窗口大力开展“传帮带〞活动，做到能力互相弥补、工作互相帮助、问题互相提醒、情绪互相调节，促进整体素质的提高。 坚持“五个效劳〞，改善效劳态度。一是坚持温馨效劳，把“闹的〞和谐办。倡导和谐办事，印制办事指南、进行温馨提示、接好咨询 等，用政策法规指引效劳对象办事；制定文明用语标准，根本杜绝各类争执。二是坚持高效效劳，把“慢的〞加快办。三是坚持标准效劳，把“乱的〞理顺办。明确岗位职责，确保不打乱仗；标准办事流程，确保不走弯路；制订工作标准，确保不出过失。四是坚持精心效劳，把“粗的〞仔细办。对那些丢三落 四、手续不齐的办事人员，只要不是原那么问题，那么帮助效劳对象采取补救措施把事情办好。五是坚持创新效劳，把“死的〞灵活办。 完善“四个机制〞，形成整体合力。一是建立了内部运行机制。制定了岗位职责、窗口各岗位操作规程以及窗口业务内部流程图和转办业务流程图，对各项工作实行“定人、定责、定标准〞的三定方式，确保了内部流程的高度顺畅。二是建立了内部管理机制。对业务实行严格的层级把关制度，谁签字、盖章谁负责；对资料实行“三分四定〞（分为上报资料、分发资料和转办资料三大类，定人、定位、定时、定责）的军队管理方式。三是建立了内部协作机制。每人掌握两门以上业务，人员离岗可互相顶替；如遇重大任务，可随时调整力量，加强协作，形成突击力。四是建立了内部监督机制。