第1页共13页淮南矿业集团根本工资制度及运行管理方法第一章总那么第一条根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本方法。第二条本方法适用于淮南矿业集团在册员工。第二章根本工资制度第三条淮南矿业集团的根本工资制度是岗位绩效工资制。岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四局部组成。岗位工资是表达岗位劳动消耗和劳动差异的工资单元。绩效工资是表达单位经济效益、员工工作业绩的工资单元，绩效工资可随单位经济效益上下浮动。年功工资是表达员工对本企业劳动奉献的积累而设置的工资单元。辅助工资为各种津、补贴。包括井下津贴、夜班津贴、专业技术（高技能）拔尖人才津贴、专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回民津贴、班中餐补贴。第三章岗位设置第四条煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系列设置。1.管理岗位：设置9个岗级，46个档次，岗位绩效系数从1.3-6.0（附表一：管理人员岗位归类表）。2.专业技术岗位：设置5个岗级，20个档次，岗位绩效系数从1.5-4.2（附表二：专业技术人员岗位归类表）。3.工人岗位：设置16个岗级，76个档次，岗位绩效系数从第2页共13页1.0-3.7。其中：井下岗位设置11个岗级（j06-j16），岗位绩效系数从1.4-3.7；地面岗位设置8个岗级（d01-d2023），岗位绩效系数从1.0-2.1（附表三：工人岗位归类表）。第五条电力公司、淮矿地产公司、平安公司、财务公司、上海淮矿资产管理公司、煤炭储配公司、煤化工建设工程部岗位设置（附表四至附表十各单位岗位归类表）。第四章新参加工作人员初期工资待遇第六条新参加工作人员在上岗前培训学习期间支付生活费，生活费标准为202300元/月。第七条新参加工作人员上岗前培训结束，从上岗之日起执行临时工资，其临时工资标准按下表规定执行：新参加工作人员临时工资标准类别熟练期（见习期）临时工资标准（元/月）采掘岗位井下其他岗位地面岗位代码标准代码标准代码标准技校毕业生6个月l01-31500l01-21200l01-1202300及其他大学专科6个月l02-31800l02-21500第3页共13页l02-11200毕业生大学本科一年l03-3220230l03-21800l03-11500毕业生硕士学位在未明确l04-32400l04-2220230l04-11800研究生职务之前l05-32700l05-22400l05-1220230博士学位在未明确研究生职务之前退役军人无按其所从事的岗位定薪第八条新参加工作人员熟练（见习）期满后，经考核合格，由单位人力资源管理部门填写淮南矿业集团新参加工...
