2023年淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法.docx

淮南矿业集团根本工资制度及运行管理方法 第一章 总那么 第一条 根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本方法。 第二条 本方法适用于淮南矿业集团在册员工。 第二章 根本工资制度 第三条 淮南矿业集团的根本工资制度是岗位绩效工资制。岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四局部组成。 岗位工资是表达岗位劳动消耗和劳动差异的工资单元。 绩效工资是表达单位经济效益、员工工作业绩的工资单元，绩效工资可随单位经济效益上下浮动。 年功工资是表达员工对本企业劳动奉献的积累而设置的工资单元。 辅助工资为各种津、补贴。包括井下津贴、夜班津贴、专业技术（高技能）拔尖人才津贴、专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回民津贴、班中餐补贴。 第三章 岗位设置 第四条 煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系列设置。 1.管理岗位：设置9个岗级，46个档次，岗位绩效系数从1.3-6.0（附表一：管理人员岗位归类表）。 2.专业技术岗位：设置5个岗级，20个档次，岗位绩效系数从1.5-4.2（附表二：专业技术人员岗位归类表）。 3.工人岗位：设置16个岗级，76个档次，岗位绩效系数从1.0-3.7。其中：井下岗位设置11个岗级（j06-j16），岗位绩效系数从1.4-3.7；地面岗位设置8个岗级（d01-d2023），岗位绩效系数从1.0-2.1（附表三：工人岗位归类表）。 第五条 电力公司、淮矿地产公司、平安公司、财务公司、上海淮矿资产管理公司、煤炭储配公司、煤化工建设工程部岗位设置（附表四至附表十各单位岗位归类表）。 第四章 新参加工作人员初期工资待遇 第六条 新参加工作人员在上岗前培训学习期间支付生活费，生活费标准为202300元/月。 第七条 新参加工作人员上岗前培训结束，从上岗之日起执行临时工资，其临时工资标准按下表规定执行： 新参加工作人员临时工资标准类别 熟练期 （见习期）临时工资标准（元/月） 采掘岗位 井下其他岗 位地面岗位代码标准 代码 标准 代码 标准 技校毕业生6个月 l01-31500 l01-21200 l01-1202300及其他 大学专科 6个月 l02-31800 l02-21500 l02-11200毕业生 大学本科 一年 l03-3220230 l03-21800 l03-11500毕业生 硕士学位在未明确 l04-32400 l04-2220230 l04-11800研究生 职务之前 l05-32700 l05-22400 l05-1220230博士学位在未明确研究生 职务之前 退役军人 无 按其所从事的岗位定薪 第八条 新参加工作人员熟练（见习）期满后，经考核合格，由单位人力资源管理部门填写淮南矿业集团新参加工作人员熟练（见习）期满后岗位绩效工资标准核定表，经审核批准后执行，并存入个人档案。 第五章 工资支付有关规定 第九条 岗位、绩效工资标准及支付 1.岗位、绩效工资标准： 岗位工资标准＝工资基数×岗位系数 绩效工资标准＝工资基数×绩效系数 工资基数现定为120230元，并根据企业经济效益及承受能力适时调整。岗位系数、绩效系数见岗位序列设置表。 2.岗位、绩效工资支付： 员工提供了正常劳动，单位应当按照员工的岗位、绩效工资标准支付工资。 员工月度应得岗位、绩效工资＝（本人岗位工资标准+本人绩效工资标准）÷月制度工作日×实际出勤天数 月制度工作日=月日历天数-双休日天数-法定节假日天数 第十条 年功工资标准及支付 1.年功工资标准： 工龄2023年（含2023年）以下4元/年；20年（含20年）以下8元/年；30年（含30年）以下12元/年；31年及以上16元/年。 2.年功工资支付： 年功工资=年功工资标准×年功工龄 （1）员工因请事假、旷工，井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班，当月不支付年功工资。 （2）井下员工因病假、事假、旷工全年出勤不满150个班，不累加当年年功工龄；地面员工全年出勤不满180个班，不累加当年年功工龄。 （3）因请哺乳假全年出勤班数达不到规定者，不累加当年年功工龄。 （4）员工因工负伤，因停工留薪期全年出勤达不到规定班数者，可以累加当年年功工龄。 （5）员工工伤停工留薪期满，经劳动能力鉴定为7～2023级伤残等级应上班而不上班者，全年出勤达不到规定班数者，不累加当年年功工龄。 （6）凡执行年功工资的员工，各单位要逐人建立年功工龄卡片，每年一月份核定一次，累加年功工龄。 （7）原下岗和待岗员工重新上岗工作的，其原下岗、待岗期间可以累加年功工龄。 第十一条 井下津贴标准及支付 1.井下津贴标准： 井下采掘岗位工人30元/班，井下辅助岗位八小时工作制工人、井下区（队）跟小班的管技人员、带班领导15元/班，其他下井工作人员8元/班。 2.井下津贴支付： 井下津贴＝井下津贴标准×井下出勤班数 第十二条 夜班津贴标准及支付 1.夜班津贴标准： 三班制上夜班工作人员，井下岗位12元/班，地面岗位6元/班；其他经单位批 准白班工作时间延长至23点以后及值夜班人员2元/班。 2.夜班津贴支付： 夜班津贴＝夜班津贴标准×夜班出勤班数 第十三条 专业技术（高技能）拔尖人才津贴标准及支付 1.专业技术（高技能）拔尖人才津贴标准： 被选拔为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才，井下岗位2022元/月，地面岗位1600元/月。二级单位选拔的专业技术（高技能）拔尖人才，井下岗位1200元/月，地面岗位202300元/月。 2.专业技术（高技能）拔尖人才津贴支付： 按集团公司集政（202223）229号文执行。 第十四条 专业技术岗位津贴标准及支付 1.专业技术岗位津贴标准： 聘任从事井下业务的高级工程师岗位600元/月，工程师岗位400元/月；聘任从事地面业务的高级专业技术岗位400元/月，中级专业技术岗位200元/月。 2.专业技术岗位津贴支付： （1）员工因请事假、旷工，井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班，当月不支付津贴。 （2）专业技术岗位津贴考核方法按集团公司集政（202223）36号文执行。 （3）未设置与职称对应的专业技术岗位的单位，不执行专业技术岗位津贴。 第十五条 工人岗位技能津贴标准及支付 1.工人岗位技能津贴标准： 聘任井下岗位的高级技师600元/月，技师400元/月，高级工200元/月；聘任地面岗位的高级技师400元/月，技师200元/月，高级工20230元/月。 2.工人岗位技能津贴支付： 员工因请事假、旷工，井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班，当月不支付津贴。 第十六条 救护队员津贴标准及支付 1.营养津贴标准、范围及支付 （1）营养津贴标准： 60元/月。 （2）执行范围： 集团公司救护大队执行昼夜值班的人员。 （3）津贴支付： ①员工当月出勤15个班以上者，支付全月标准；出勤不满15个班者，按实际出勤班数支付。 ②员工出差、工伤不超过一个月者，以及经组织同意外出学习不超过一个月者，支付全月标准。 2.佩带氧气呼吸器非常津贴标准、范围及支付。 （1）佩带氧气呼吸器非常津贴标准： 温度在30℃以下2元/小时；温度在30℃以上3元/小时。 （2）执行范围： 训练、抢险佩带氧气呼吸器工作的矿山救护队员。 （3）津贴支付： 温度在30℃以下，每小时发给2元；温度在30℃以上每小时发给3元。有中等烟雾时，相应增加20%非常津贴，有浓烟时相应增加40%非常津贴。上述各项工作时间缺乏30分钟的，按30分钟计算；超过30分钟缺乏1小时的，按1小时计算；缺乏2小时的，按2小时计算；以此类推。 第十七条 回民津贴标准及支付 1.回民津贴标准： 4元/月。 2.津贴支付： 在岗回族员工，当月无出勤不支付回民津贴。第十八条 班中餐补贴标准及支付 1.班中餐补贴标准： 井下三班制工作岗位、工作时间满八小时的工人和跟小班的管技人员8元/班。 2.班中餐补贴支付： 班中餐补贴=班中餐补贴标准×井下出勤班数 第十九条 员工婚、丧、探亲、节育、男工护理假工资支付 员工按规定享受婚、丧、探亲、节育、男工护理假，假期工资按本人岗位、绩效工资标准÷月制度工作日×假期天数+年功工资支付（年功工资按年功工资支付规定执行，下同）。 第二十条 女员工生育假期待遇 女员工生育和医学原因终止妊娠的，在规定的产假期间内，由发放工资变更为享受生育津贴。生育津贴标准按淮南矿业集团员工生育保险方法有关规定执行。 第二十一条 女员工请哺乳假工资支付 女员工在哺乳期，经单位批准，可以请不超过一年期的哺乳假。哺乳假期工资按当地最低工资标准÷月制度工作日×哺乳假天数+年功工资支付。 第二十二条 员工疗、休养期间工资支付 员工经单位批准疗、休养，疗、休养期间工资按本人岗位、绩效工资标准÷ 月制度工作日×疗、休养天数+年功工资支付。 第二十三条 加班工资支付 加班工资日工资率＝（岗位工资标准+绩效工资标准）÷月计薪天数（21.75天，下同） 1.实行计时工资员工加班工资支付。 （1）休息日安排员工工作且不能补休的，按本人加班工资日工资率200%支付。 （2）法定节假日安排员工工作的，按本人加班工资日工资率300%支付。 2.实行计件工资员工加班工资支付。 （1）休息日安排员工工作且不能补休的，除支付当班完成生产任务按计件单价计算所得计件工资外，另再支付本人加班工资日工资率20230%。 （2）法定节假日安排员工工作的，除支付当班完成生产任务按计件单价计算所得