2023年节日讲话精选领导干部围绕四个对照四个找一找专题会个人检视剖析材料领导干部四个带头.docx

[（最新）领导干部围绕“四个对照〞“四个找一找〞专题会个人检视剖析材料] 领导干部四个带头 （最新）领导干部围绕“四个对照〞“四个找一找〞专题会个人检视剖析材料 xxxxxx xxxxxx （2023年8月xx日） 同志们： 根据中央关于第一批主题教育单位开好“xxxx〞专题民主生活会的通知精神和省委、市委有关要求，会前，我认真学习党章、关于新形势下党内政治生活的假设干准那么、中国共产党纪律处分条例和党史、新中国史，围绕“xxxx〞主题和“守初心、担使命、找差距、抓落实〞总要求，突出力戒形式主义、官僚主义，围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民效劳解难题、清正廉洁作表率〞的目标，紧密结合工作实际，我和班子成员之间，和分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，按照xxx总书记关于“四个对照〞、“四个找一找〞的要求，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检视检查情况报告如下： 一、用“四个对照〞查问题找差距 我针对检视反思的问题，按照红脸出汗的要求，认真开展自我批评如下： （一）对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，查找在增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞方面存在的差距。一是政治理论学习不够系统。随着岗位的变化、时间的推移，工作千头万绪，学习的时间越来越少，尤其政治理论学习存在有急用才学、逼着才学、安排了才学的问题，学习自觉性和主动性不够，有以干代学的现象。没有耐心地读经典理论著作，对理论学习浅尝辄止，研究不深入、不全面，没有形成指导实践的理论思维，学习效果不佳。二是政治敏锐性不强。在平时工作和生活中，对一些敏感问题和不当言论，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。如在听到一些错误主张和言论时，没有坚决果断地反对、及时纠正，缺乏自觉维护党的形象的政治责任感。三是执行政治纪律不严。在大的原那么方面，自己一贯要求很严，但在一些具体工作方面要求有所放松。例如，在自我管理上出现松懈，对自己要求不严，工作劲头缺乏，有安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的问题。四是执行组织纪律不严。虽然能够坚持严格按照民主集中制、请示报告制度、组织生活制度等制度规定办事，但对少数干部存在“个人服从组织〞认识不到位的问题教育提醒的不多。比方，因提拔问题，明知局部干部心里有想法，但没有及时找其谈心谈话。 （二）对照党章党规，查找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。一是工作标准有所降低。在多数时间，审签文件、组织会议和活动，能够坚持高标准严要求，但繁忙时期，对文件资料的标准性、准确性、合法性，审核把关放松了要求，认为只要分管同志签字把关了，自己也就签字报送。二是厉行节约不够到位。虽然制定了“千分制考核〞、上下班签到、后勤管理等一系列制度，但是在执行的过程中，还存在失之于宽、失之于软的问题。比方有的同志外出办事，没有养成随手关、关电灯、关空调的习惯，存在浪费的问题，没有及时纠正。三是文山会海整治不彻底。主要表现在以会议落实会议、以文件推进工作的现象依然存在。如局部政务人员编发的政务信息只讲究数量，不讲究质量。四是 从严治党要求落实不够。习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出大问题，对一些问题干部疏于帮教，虽然认真履行了党风廉政“一岗双责〞，但在催促检查上不够有力。例如，平时抓办公室业务工作的时间要多一些、抓党风廉政建设的时间相对要少一些。五是谈话提醒不够及时。党内生活有待加强，对分管的一些干部没有做到经常提醒，总想到大家受党教育多年，都有一定的觉悟，只要不过分就行了，局部干部出现了贪图安逸、不求上进的享乐主义倾向。尤其是对于一些同志工作方法粗暴简单，自己也没有及时提醒纠正，更没有及时找其谈心谈话。 （三）对照人民群众新期待，查找在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众方面存在的差距。一是担当意识不够强。有明哲保身思想，喜欢当老好人，怕得罪人。比方，做任何事情总想“低调行事〞，担忧动了别人的“奶酪〞影响和谐，不敢真抓真管、动真碰硬。二是信访接待顾忌多。主要表现在对于群众反映强烈的问题或来访群众，总是担忧一旦接手脱不了身，对缠访、闹访的群众缺乏劝导的耐心，躲避群众，错失了解决问题的最正确时机。如城关街道办李兴强屡次来访，屡次劝导后，谁接访，他就诬告谁。因此，在处理信访问题时，想得太多，缺乏有效手段。三是创新意识不够强。处理日常政务工作循规蹈矩，面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，总是想用稳妥的老方法来解决，怕做不好会受到批评，缺少破旧立新的勇气和魄力，健全完善鼓励机制、创新机制做的不到位。 （四）对照先进典型、身边典范，查找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距。先进模范是一面镜子，可以照见我们身上存在的缺乏和欠缺；优秀典范是一柄标杆，可以让我们看到自己思想和行动上的差距。xxx的“新愚公〞李保国、海归赤子黄大年、守岛英雄王继才……对照这些敢为人先、勤勉向上、无私奉献、为人民谋幸福的时代楷模、奋斗标兵，深入思考“初心是什么、使命干什么、奋斗比什么〞，主要问题有：一是责任担当精神不强烈。在推进工作中，有时存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。如，对分管单位 xx，由于缺乏担当意识，以已经有领导协调过不愿过多参与其中，只是把功夫下在劝返、“灭火〞上，主动担当意愿缺乏。二是拼搏进取精神减退。工作缺乏主动性和创造性，有时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老方法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少；有时习惯于“等〞，等工作部署，等红头文件，等外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识不够强。三是在联系群众方面。与群众见面，针对性、目的性的多，真正与群众沟通思想的少；对于群众的呼声和诉求，特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向，向上级反映得不够，没能站在群众的利益上想问题，解决具体情况和困难的情况少。四是在对待名利和奉献的态度方面。经过深刻反思，对照保持共产党员先进性的具体要求，我看到自身发挥作用还不够。究其根源，主要是树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观方面有所欠缺，主观精神世界改造不够。理论修养不够，在工作中，还不能完全用党的理论知识和政策观点去分析问题、认识问题、解决问题；政治修养不够，自己对共产主义的远大理想，只是在思想上有一种模糊的认识，对共产主义社会的具体目标和内容不甚明了；思想道德修养不够，为群众、为基层办实事做得不够，在正确对待权利观、地位观、利益观上，还存在一些偏差；作风修养不够，工作作风不够踏实，有时有些急躁， “一不怕苦，二不怕死〞的精神有所淡忘。 二、产生问题的原因分析 经过深刻反思，我觉得产生这些问题的主要原因是理想信念弱化、宗旨意识淡化，平时对细小问题重视不够，长期积累的结果，具体表现在以下几方面： （一）理想信念有所淡化。我先后在xx工作，受党的教育和组织的培养多年，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和群众工作纪律，是我一直坚持的底线，自己也能够始终坚守理想信念，有时候还很愤青，看到看不惯的人和事，还主动站出来进行制止、与之理论，反思自己。但是，随着自己的年龄增长，见到的不良风气较多，最后觉得习以为常，没有及时解释、及时纠正、及时制止；执行政治纪律和政治规矩及组织生活制度不够严格，根本原因是理想信念有所淡化。 （二）党性教育不够经常。总体来说，自己平时还是很注重学习的，坚持每周召开例会，学习党章党规、系列讲话精神及新的政策理论知识。由于平时工作千头万绪，事务繁杂，夙夜在公、一心为民，也能够加强自学，撰写学习笔记、心得体会、交流材料。但是，总感觉自我要求标准降低了，党性锻炼松懈了。特别是主持xx全面工作，对于政务工作安排比较扎实，理论学习、党性教育组织安排显得还比较少，形式单一，党性教育效果不明显。 （三）宗旨意识有所减退。我生在农村、长在农村，对农村群众的情况十分熟悉，也有很深的群众感情，也很想为群众效劳，为群众办实事、办好事。因为办公室事务缠身，时间紧张。有时也利用周末休息时间进村入户、访贫问苦、开展帮扶，但大多时间只是“走马观花〞，调研不够深入，也不够全面。对基层的实际困难和解决方法想的不多，做的还不够；有时群众来访，总是让分管同志接待、处理问题，没有做到亲自了解、亲自协调、亲自处理；在工作中，经常考虑如何符合领导要求，让领导满意，而不是想到怎样更好地效劳群众、效劳人民。这些问题，都说明自己的为民效劳做得不够，宗旨意识淡化了。 （四）纪律要求有所放松。去年以来，我们致力于创新办公室管理，制定了“千分制考核〞、财务管理等一系列制度，坚持以制度管人管事，提高管理水平，取得了一定的成效。但是，由于制度执行不够严格，时间长了，导致制度作用发挥不明显。同时，由于个人对待同志，表扬鼓励得多，批评教育的少，局部干部纪律要求松懈了，无视了自我约束、自我监督、自我提高。降低了自我要求，工作有时凭经验，按部就班，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求。 三、整改措施及今后努力的方向 在主题教育活动中，自己通过多种渠道，查摆了自身存在的四类 xx个问题。在今后的工作，我将按照立行立改、从严整改的要求，从以下几个方面加以改进。 （一）强化理论学习，坚决理想信念。坚持把学习作为一种政治责任、一种生活习惯、一种精神追求、一种立身之本，按照“先学一步、多学一点、学深一层〞的要求，做到笃学、善学、广学、深学，力求学习入脑入心、融会贯穿，全面提高自己的政治敏锐性、政治鉴别力和工作执行力。一是健全学习制度。完善办公室周例会集体学习及个人自学、夜学等制度，坚持每天坚持学习1小时，每周撰写一篇政务信息，每月撰写一篇心得，每季度撰写一篇调研文章，每年记一本学习笔记，确保政治理论学习制度化、常态化。二是突出学习内容。研究制定办公室年度学习方案，列出必学篇目和自学篇目，重点围绕党的政治理论和xxx总书记系列重要讲话精神进行学习。同时，结合办公室工作实际，主抓业务知识学习培训，全面提高办公室工作人员的办文办会办事能力和水平。三是丰富学习形式。除开展集体学习、研讨交流、观看专题片等形式的学习外，充分利用多媒体技术制作课件，邀请专家学者作专题辅导、编发电子图片群发等寓教于乐的形式，进行专题学习，提高学习的针对性和实效性。 （二）牢记党的宗旨，保持为民情怀。坚持把为民效劳作为作风建设的出发点和落脚点，踏踏实实干事，兢兢业业为民，知民情，解民忧，顺民心。一是坚持群众观点。始终把群众当成亲人，当成朋友，牢固树立群众观念、站稳群众立场、增进群众感情，定期进村入户、访贫问苦，做到情系百姓、情暖百姓，真正把群众当成亲人，以政风带民风、以真心聚民心，形成推动开展的强大正能量。 二是践行群众路线。把为群众效劳作为践行党的群众路线的载体，捧着真心，带着真情，做群众路线的践行者，成为广阔群众的贴心人。结合正在开展的脱贫攻坚活动，深入到包扶的贫困村、贫困户家中，在效劳群众的实践中倾听群众心声，汲取群众智慧。三是维护群众利益。始终牢记全心全意为人民效劳的宗旨，从人民利益出发想问题、做决策、办事情，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，广泛听取群众意见和诉求，满腔热情地解决群众所思所想所盼，解决好事关人民群众切身利益的问题，把党的路线方针政策变成效劳人民群众的实际行动。 （三）严守党纪党规，依法履职尽责。牢固树立纪律和规矩意识，将守纪律讲规矩作为从政的生命线，自觉做到“四个服从〞，真正做到执行纪律无条件、遵守规矩不模糊。一是严格按照八项规定要求，以身作那么、率先垂范，带头遵守有关制止奢侈浪费、降低行政本钱的各项规定，坚决不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。二是严防市场经济潜规那么进入政治生活领域，严防以公共权力交换个人私利，以优良的工作作风促政风带民风。三是继续广泛征求各方面的意见建议，正确对待党组织和同志们的监督批评，自觉接受群众监督，切实克服抵触情绪，在形形色色的侵蚀影响面前，做到一