2023年发挥工会桥梁纽带作用促进企业和谐高效发展.docx

发挥工会桥梁纽带作用促进企业和谐高效开展 第一篇：发挥工会桥梁纽带作用促进企业和谐高效开展最新【精品】 范文参考文献 专业论文 发挥工会桥梁纽带作用促进企业和谐高效开展 发挥工会桥梁纽带作用促进企业和谐高效开展 。效益是企业的生命，是企业生存的根本目的。职工群众是创造企业效益和推动企业生产力开展的主体，也是企业和谐的主体。茂名石化化工分部工会在近年来工作实践中，以提升职工主人感、成就感、满意感、丰足感、和谐感"五感"为目标，不断探索和发挥好工会的特殊职能和优势，充分发挥协调作用、助推作用和亲和作用，有效地促进了企业和谐高效开展。 关键词：工会桥梁纽带企业和谐开展 一、发挥工会的协调作用 工会的桥梁纽带作用表达在企业行政与职工关系的协调上。工会应通过职代会、厂务公开等形式，发挥协调作用，建立畅通无阻的沟通渠道，营造民主协商的和谐气氛，共谋企业持续健康开展。 1.完善职代会制度 职工代表大会是职工参与企业管理的根本形式，是企业与职工民主沟通最主要的渠道。职代会要按照“精简、高效、务实〞的原那么，根据企业生产经营改革形势和职工的要求，不断完善民主管理的实现形式和内容。一要抓好职代会开会期间的民主管理工作，完善企业领导与职工平等协商的平台。二要抓好职代会闭会期间的民主管理活动，保持沟通渠道的连续性和有效性。职代会可以闭会，但民主管理的沟通渠道不能关闭。要进一步标准专门工作委员会和经理民主管理联络员的活动方式，定期深入基层、深入职工开展调研活动。三要建立企业管理层和职工代表之间的民主管理信息沟通平台，充分利用分部领导接待日、公开栏、报刊、热线 、网络等各种媒介，增加企业领导与职工的沟通的接触面和频次。 2.标准厂务公开工作 企业与职工之间加强信息交流和沟通，有利于企业内部形成管理透明、公平公正、民主协商、和谐团结、充满创新活力的良好局面，有利于企业持续和谐快速开展。一是抓好目标、指标公开，形成团队 最新【精品】 范文参考文献 专业论文 合力，推动企业经营管理持续进步。二是抓好选人、用人公开，激发学习动力，推动学习型组织建设步伐。三是抓好热点、难点公开，消除思想阻力，推动企业内部和谐稳定开展。 3.加大协商和调解力度 构建和谐稳定的新型劳动关系，是工会推动和谐企业建设的根本切入点。工会要积极构建和谐劳动关系，要大力宣传党的全心全意依靠工人阶段的根本指导方针，着力引导企业经营者提高尊重职工、依靠职工的自觉性。工会要通过参与企业管理，协调好企业和职工之间的利益，构建利益共同体，实现职工与企业同呼吸共命运。 二、发挥工会的助推作用 工会的桥梁纽带作用表达在效劳企业生产和职工成长成才上。工会要通过开展全员技术创新和劳动竞赛活动，使职工在竞赛中成才，让企业在活动中增利，促成企业与职工双赢双利的局面。 1.引导职工创新创效创一流 开展创新创效创一流劳动竞赛活动，实现经济效益最大化是构建和谐企业的物质根底。工会要发动和鼓励职工增强责任感和主人翁意识，发挥其创造性，开展合理化建议、技术革新等多种经济技术活动，努力完成各项经济技术指标。着力引导职工增强效劳企业的责任感，要从帮助职工懂得“企业兴旺，员工富裕〞的根本认识入手，鼓励职工敬岗爱业，立足本职，正确处理国家、企业和个人利益关系；正确处理经济效益与企业开展的关系；正确处理长远利益与眼前利益关系。工会组织开展创新创效创一流劳动竞赛活动，是实现企业和职工双赢双利的工作。 2.导职工精细管理创一流 思想决定行动，只有使广阔干部职工把精细管理当作自觉追求和价值取向，才会有全员精细管理的行动。茂名石化化工分部工会大力开展表达精心排查隐患防止重大事故、挖潜增效优化生产、标准管理堵塞漏洞、厉行节约减费降本等内容的精细管理故事劳动竞赛。仅2023年，分部工会就举办12期职工精细管理故事劳动竞赛，职工在竞赛中涌现出2235个精细管理的案例，为企业创造了巨大效益。 3.引导职工提升素质创一流 最新【精品】 范文参考文献 专业论文 学习是人类进步的阶梯。工会要以完善班组建设体系为重点，充分拓展典型引路作用。要不断提高职工的政治觉悟、文化水平和劳动技能，增强创造力和竞争力，引导广阔职工实现自我超越。要鼓励职工通过自学实现岗位成才，组织好高级工、技师和高级技师考试定级工作，加大推动企业分配制度改革力度，按技术等级拉开一些职工的收入差距。这样，职工个人能力得到了提升，企业也为长远开展培养和储藏了人才。 三、发挥工会的亲和作用 工会的桥梁纽带作用表达在效劳职工、共建和谐上。茂名石化化工分部工会通过送温暖工程、争创和谐职工小家和文体活动，提高企业的凝聚力，增加职工的归属感，促进幸福企业建设。 1.用帮扶助职工 工会要时刻把职工群众装在心里，凡事想着群众，真心诚意为职工群众办实事、解难事、做好事，成为职工群众的贴心人、代言人和最可信赖的朋友。要建立大病救助、爱心助学、特困帮扶的常态机制，兑现好“不让一个职工因家庭困难而看不起病，不让一个职工子女因家庭困难而上不起学，不让一个职工家庭生活在贫困线以下〞的庄严承诺，坚持对每名困难职工上门探访，从思想上和经济上做好帮扶，变职工群众有困难找工会为工会主动效劳职工。2023年，茂名石化化工分部工会共帮助困难职工289人次，发放各种补助、救济金206800元，把组织的温暖送到了职工的心坎上。 2.用爱心聚职工 工会要坚持“建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是强工会〞的建家理念，在基层班组中开展“争创和谐职工小家〞活动，以“生活互助、思想互助、学习互助、工作互助〞为核心评价标准，定期对创立“和谐职工小家〞有特色、有效果、有事例的班组予以奖励，推进基层班组职工和谐友爱、团结奋进，努力打造更有凝聚力和战斗力的班组和谐团队。2023年，化工分部的车间工会分别获得公司先进“三好〞职工小家、XX省“模范职工小家〞和“全国能源化学系统工人先锋号〞等荣誉称号。 3.用文体乐职工 最新【精品】 范文参考文献 专业论文 工会要充分发挥企业文化的感染力和推动力，寓教于乐，让职工在企业文体活动中享受乐趣。要通过多种形式的文体活动，为职工发挥聪明才智展示风采搭建平台，为职工沟通情感、友爱亲善搭起桥梁。茂名石化化工分部工会推行的“用文体乐职工〞系列活动，丰富了职工的精神生活，陶治了职工的情操，焕发了职工的工作干劲，从而促进了企业生产经营的开展。事实证明，工会培育企业文化是构建和谐企业的重要载体，和谐企业文化的力量是无穷的。职工的文化创新活动，必将推动企业先进文化的形成，进而推动企业持续和谐高效开展。 ------------最新【精品】 范文 第二篇：发挥工会组织桥梁纽带作用发挥工会组织桥梁纽带作用， 为企业的开展，为本区域的经济繁荣而努力－－－安徽中汽旅游汽车集团公司工会 安徽中汽旅游汽车集团公司经过短短八年时间的开展，就从一个只有“七八个人〞开展成为拥有出租汽车、汽车维修、餐饮旅游休闲与一体的“集团军〞，业主和员工们都说：这除了得益与党的一系列富民政策和市、区镇各级党委、政府和工会领导的关心帮助外，同时与工会组织能以最大限度地把广阔职工组织到工会中来，最大限度地维护广阔职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广阔职工的积极性、创造性分不开的。我公司工会是2022年成立的，现有会员780名（不含代班驾驶员），占职工总人数的95％以上，下设出租汽车公司分会、维修公司分会、燕莎大酒店分会和金海棠温泉浴场分会。 一、党政领导齐抓共管、工会组织源头参与 公司成立之初，员工们均来自国营企业的下岗或待岗人员，深切地尝试到了工会组织给企业和员工所带来的甜头，因此，工会组织成立后，公司党组织及时指导，协助工会组织开展日常工作。董事长姚燕良、总经理童跃辉抽出专项基金，腾出房子，从根本上为工会活动提供了组织保证和物质保证。具体做法是：一是对选举产生的工会委员会人员进行各种法规理论自我培训；二是制定工会工作责任制；三是将工会工作列入集团公司的日常行政工作议事日程之中；四是组建员工培训学校。由党组织、工会及各实体主要领导组成领导小组，采取内部教育与外出培训、走出去与请进来相结合的方法，定期组织干部和员工学习业务知识。五是积极参与民主监督。在日常工作中，公司党政做到“四有〞，即：处理问题有工会在场；布置工作有工会内容；重大活动有工会参加；各项管理有工会监督。目前，公司工会工作根本实现了经常化、制度化、标准化。 二、关心员工生活疾苦、凝心聚力共谋开展 去年3月，公司员工吴健在家庭经济极为困难的情况下，妻子又患风湿性心脏病，需住院手术，但数万元的费用让小吴犯难了。可就在此时工会得知消息后，工会及时和党政领导研究，决定组织职工捐款，公司总经理童跃辉带头捐款500元。在他的带动下，公司员工纷纷捐款，一天捐款达17000余元，公司又从工会资金中捐助了5000元，使小吴的妻子及时得到了救治。事后，小吴的妻子逢人就说是公司和工会组织给了我第二次生命，我一定要让我的丈夫好好工作。为了进一步做好员工的思想政治工作，工会本着晓之以情、以情感人的工作准那么，无论公司哪个员工家里出现婚丧嫁娶，都能做到讲一句问侯语、送一份礼物、每月还定期为职工举办生日宴会，始终让员工感到企业大家庭的温暖。强有力的思想政治教育工作，不仅营造文明经营气氛，职工的职业道德素质也不断提高，增强了企业的凝聚力。 三、努力坚持“三个结合“、促进员工积极入会 我公司现有职工202300多名，其中出租车司机、酒店效劳员人数占80％以上，员工涉及面广，流动性大，是开展工会工作的一大“死角〞，如何抓好这些“流动〞员工的入会工作，就成了公司工会工作的重点，我们着重实施了“三个结合〞，即：一是点与面结合。出租车公司是我公司的主要产业，从业人数达700多人，是一支不可无视的有生力量，搞好出租车司机管理教育工作，对稳定社会，促进行业健康开展都具有重要的意义。因此，我们以出租公司为突破口，抓点带面，首先将其20名班组长吸纳为工会会员，然后铺开所属各部门、各行业。二是行业培训与学习工会法规结合。我公司所属各实体的行业工种均不同，均定期或不定期地进行业务知识培训，我们就利用燕莎大酒店的班前例会、出租公司司机的每月一次平安例会以及汽修厂的岗前培训等时机，抽出时间学习工会法和公民道德建设实施纲要等内容，提高了员工对工会工作的认识和作为工会会员的重要作用和地位。三是工作与活动结合。在重点抓好流发开工、稳固固定员工的入会工作之外，我们还利用纪念日、节假日开展一些娱乐、旅游活动，有意识地规定会员员工优先参加，激发了员工的入会积极性。 四、开展各种文娱活动、营造企业文化气氛 有活动，工会才有活力；有活动，员工才有朝气；有活动，企业才有凝聚力。为了活泼职工业余文化生活，我们每年组织职工举行“庆七一〞、“庆国庆〞、“职工风采展示〞等演唱会，职工拔河比赛、乒乓球比赛等体育活动，并且利用节假日组织职工游览了古城西安、万佛湖、天柱山、古镇三河、八里河、马仁奇峰及徽园等旅游胜地，同时，通过自办的安徽中汽报大力宣扬好人好事等文明风气，痛斥不良风气，极大的丰富了员工的文化生活，陶冶了职工的情操，正是通过这些无微不致的关心体贴，使全体员工真正形成了“中汽是我家，兴旺靠大家〞的浓厚气氛。好人好事层出不穷。04年7月的一天，回合肥探亲的台胞将随身携带内装20220美元现金黑色皮包丧失在后排座位