2023年华为自我介绍2.docx

华为自我介绍 篇一：华为面试技巧&自我介绍 胜那么举杯同庆，败那么拼死相救&你擅长的一门课!!!!!!!!!!!! 华为十分重视团队，记住拼死维护你的团队得出的共同结论 你所了解的华为？ 华为的业务分三大块：第一是通讯设备【就是 运行的背后一些基站搭建之类，大局部电信机房设备是华为】 第二企业网，第三终端【 ，平板，路由器，上网卡，交换机】 为什么选择华为？ 1：学校原因【大学3年接触下来已经被洗脑】 2：自己平时一直关注 相关的新闻，华为近期p7,mate【自主麒麟芯片，8核之王】以及荣耀的崛起让我看到中国 的崛起，看好华为 3：最重要一个原因，我有一次培训接触到贵公司内部员工，了解到对于新人现在国内市场呆几年，然后都要外派到海外市场，这个是我看中的，原因很简单，因为我喜欢四处走走，有这样的公司不多。 自我介绍 【简短】 大家好，我叫翁潇楠，白头翁，潇洒的潇，王楠的楠，来自杭电。个人喜欢旅游，大学期间去过很多地方，最南边去过香格里拉，最北边去过大连，也喜欢骑行，去年暑假因通麦大桥断裂而中途取消滇藏线，更喜欢市场类这份工作，曾经在美的，易车网，电信的市场部实习过，我是杭电 的本科生，和一群研究生和浙大的分到一组竞争压力有些大，不过没关系，能和大家聚在一起已经,有这个经历已经很珍贵。 今天非常荣幸能在这里和大家聚一起，希望大家能够多多包涵，一起努力，谢谢。 自我介绍【长版】 面试官（们），你们好。我叫翁潇楠，白头翁，潇洒的潇，王楠的楠，我是杭电电子信息工程专业。我的优点：②.缺点：记性超级差，所以有什么事情都会随手记在纸上； 选择综合症，所以每次难以决定时投硬币 ①.优点：性格热情外向，喜欢和人打交道，所以喜欢销售； 喜欢旅行，骑行，能够适应长期出差。。 大学期间我可以用三件事概括，第一爱好，骑行，去年暑假花费20余天骑行滇藏线，更喜欢到处走走，最南边去过香格里拉，最北边去过大连，能够适应长期出差。第二，学习，大三期间我自学了市场营销专业的课程，接触了一些市场营销相关的理论知识。第三，实习，从大学开始我就开始做各种兼职实习，大三才发现自己一直从事的都是销售相关，才发现这是我才是我自己喜欢的工作，大一在美的做了一年的终端销售，并获得2023年优秀员工称号，大二暑假在外贸公司做移动电源推广，出差2个月，从杭州北上一直到大连，当时我们团队到达2万业绩。大三在北京易车网的营销参谋岗位实习，平时就是开发4s店新会员和维护老会员。最近一份实习是在中国电信下沙分局市场部实习，我负责带着15个人的团队对整个下沙14所高校进行网络营销，整个团队拉倒1万的赞助，期间我个人拉倒6000元现金和2万分ktv代金券的赞助，并在浙江省电信营销大赛中获得营销能手奖。在从14年开始我就出任电信杭电校园团队长，在9月份秋季营销当中，我负责杭电的业务，我负责带了100个人的团队，在新生开学当天到达20万的业绩，个人提成1万。 大学期间我还有3次创业的经历，第一次是大二的时候开了一个格子铺，从事一些化装品的销售，月盈利500.第二件是在大三的时候创办个人微信公众号的推广，10天内关注量到达1200个，这是我的后台数据截图。最近一个工程是组建下沙营销团队，目前为止团队人数到达400余人，期间屡次组织团队进行电信，移动，以及水果销售。我的大学生活根本就是这三件事，谢谢大家。 为什么你能胜任这个岗位！ 我心目中的岗位是销售经理【客户直销】，相对市场营销专业同学而言，我是电子专业，我具有相关的专业背景，我觉得这是我的优势，相对于电子相关专业的同学而言，我自学市场营销专业，并且有了一些市场相关的实习，我觉得这是我的优势。 销售经理这个岗位还要求英语4或6级425，我六级过了应该可以胜任英语的要求。我觉得销售经理岗位还要求组织管理能力，虽然我不是班长，但是2次创业，带着2个团队和电信网络部门带着15个人的团队&9月份秋季营销带着100人的团队足可以证明我的组织能力。 并且销售要经常出差，而我正是喜欢到处走走，喜欢旅游，所以很乐意出差。所以，通过以上岗位需求和我自己的情况，我觉得我可以胜任销售经理这个岗位。 岗位工作内容 销售经理【客户直销 :4P, 把适当的产品（Product），以适当的价格（Price），在适当的时间和地点（Place），用适当的方法销售给尽可能多的顾客（Promotion） 市场营销知识！ 4c[customer顾客&cost本钱&convenience便利&communication沟通] 思路：线上&线下【分类讨论，线上针对校园市场和公客市场怎么做，线下又是怎么做】 Swot分析[外部：时机&威胁内部：优势&劣势] 4p[product 产品&price价格&渠道place&促销promotion]-----渠道制胜 把适当的产品（Product），以适当的价格（Price），在适当的时间和地点（Place），用适当的方法销售给尽可能多的顾客（Promotion） 电子专业知识！ 毕设论文的单片机知识！！！ 4G【包括TD-LTE和FDD-LTE两种制式】 单片机：声光控照明 （1）声信号采集模块，该模块主要是负责声音信号的采集并放大，再经过电压比较器输入到单片机。 （2）光信号采集模块，对光信号进行处理，电路当中有光信号时，输出一电平信号给单片机，当晚上或光线较暗时输出一反向信号给单片机 （3）继电器驱动模块，由单片机控制，通过三极管驱动继电器的线圈，到达控制外部灯的效果 单片机构造：40引脚双列直插DIP封装，P0，P1，P2，P3，其中P0不仅作为普通的I/O口使用，还可以作为地址/数据线使用【双向口】总共32个输入输出引脚，2个电源接地，2个管教接晶振，复位和控制4个：EA【内外存储选择引脚，EA~为低电平，只访问外部程序存储器】，RST【复位，】，！PSEN，ALE地址锁存。 工作方式：复位方式【RST引脚输入高电平有效】，单步执行方式【通过外来脉冲控制，来一个脉冲执行一条指令，借助外部中断功能】，程序执行方式【主要方式，复位后PC指向地址0000H，从此执行程序】 寻址方式：立即寻址，直接寻址，存放器寻址，存放器间接寻址，变址寻址，相对寻址，位寻址 中断系统：中断请求--保护现场和断点--执行中断--恢复现场-中断返回【外部中断&内部中断（定时&计数）】 压力面试 别人在自我介绍的时候，一定要用笔记下来关键词。提出先分工。小组讨论主动总结的角色做笔记！！！！！！在总结或者评论他人的时候先肯定别人的优点，先发现他人身上的优点，再进行批评【这位同学说的xx非常有道理，但是我觉得xx可能会不会更好一些】 第三轮：英语测试 一共三个环节：1、朗读5个短句；2、10道比较简单的听力题，大概英语4级难度；3、给定TOPIC然后准备20秒，接下来是2分钟的陈述，个人建议你们首先顺着topic简单介绍一下，然后再发表自己的观点，中间参加一些thanks或者it`s really nice等等的“废话〞 群面技巧！！！ 1. 开放式问题：主要考察应聘者思考问题时是否全面，例如：你认为什么样的领导是好领导？ 关于此问题，大家首先要做的是好与坏的标准是什么？这个没有固定的答案，但是要给出思路。给大家提供一个思路，如果能分类讨论，不同文化、不同时期，，在西方文化中，XXX被认为是好领导的象征；而在东方文化里，XXX才被看做是好领导等等。 2. 两难问题所谓两难问题，是让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。例如：你认为以工作取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导？先将问题分解，比方，工作取向领导的表现是什么？更看重绩效？认为取向的领导是什么？在业务开展的不同阶段，评价好领导的方式可能不同，在业务快速成长期，好的领导可能是工作取向的，他需要对业务的开展负责，在公司稳定开展的阶段，好的领导是以人为取向，人文关心。一定分类讨论！不能选其一！！壁如拯救问题，按人物自救能力&对社会奉献程度！ 3. 排序问题不要将细节，讲方向。排序的问题是要把下面的答案分类，分成几类，然后在各个类别里面按其重要程度选出排序，答案不是关键，思路才是王道！分类的依据是根据问题而言，比方影响 销量票【4P】，比方生存问题【是走还是留，也就是分类讨论】，找出它们各个的特点！大思路，按什么来思考！ 4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？【1：按劳分配（根据部门的绩效，重要性，作用，比方市场部直接和业绩挂钩，是直接产生效益的部门 2：按战略分配（创业初期肯定以业绩为导向，此时只有业绩才能存活，偏向市场部，稳定时期，以运营为导向，以人力资源部门，稳定军心，偏向人文关心）】 排序例子！！！用水、急救箱、十二小包花生米、一张塑料防水布、一支大蜡烛。问题：在飞机爆炸之前，这群乘客从飞机中抢救出15件物品，请你将这15件物品按照对生存的重要性，挑选出5件最重要的东西并进行排序，并说明理由。分析一下：外表排序，其实真正需要深入分析的是现阶段有哪些选择【走还是留等救援为了活命】，该怎么决策，然后根据大家的决策去筛选最需要的东西并进行排序。把排序问题拆分成4个小问题：第一：这个问题有哪些决策，第二，分析做了这个决策后需要应对的困难或威胁；第三，对困难或威胁的程度进行排序；第四，分析物品的功能，排序应对困难。 压力面试 【否认你的时候千万别怕】 1.面试官突然沉默。这时候我也是根据网上的面经，大概采取以下方法，您还希望了解我哪方面的经历或能力？千万不要冷场，察言观色是必备的技能。 2.锋利的问题，HR问了我几个技术问题，我一个都没答出来= =，然后他说我们不需要“不懂技术的人〞来做技术销售，于是我说我学习能力如何如何，可以快速上手之类的【自学市场营销&电子背景】 排序组内奉献！！！所以即使是迫不得已将队友排在最后一名，但是有时机还是要尽量提携一下，不仅表达了本组成员间的互助性，也让自己之前那么残忍的行为得到一些抚慰 面试官对时间的把握看的很重，他最明显的失误在于两次陈述超时 还好我走近她的时候有问好（后面的同学注意第一印象很重要啊, 看见一个考官叫完名字，同学走过去，明显考官在伸手握手，那位同学居然就走过去了，他不是工作人员他是考官啊 记得记得要有礼貌，对谁都要说你好谢谢 建议：短对话答案选出就按下一题吧，你听的慢，快的同学开始讲口语了，你会悲剧的。。。后面对话都会听不见的 篇二：华为面试 今天下午刚收到offer，明天就要正式签约，华为给了我一个突兀又匆忙的offer。回想整个面试经历以及我的心态历程，写点东西和大家分享。老实说 ，最初报华为的时候，我其实没有报什么希望，也并没有什么期待，我学的是电子相关专业，本硕都是，无奈搞研发学艺不精，兴趣更是寥寥（使得学艺更加不精） 从研一下学期就打定主意要转行去搞金融，先后在几家券商实习，做TMT方面的行研。投华为本来只是为了试试水，加上觉得一个理工科学生要转行去金融也着实不易，何况现在是很多学经管的都只能去银行的年头。 因为之前几个月在一家券商一直实习到国庆，然后告诉我没名额大概留不下来（略坑），于是在毕设还有一堆落下的工作要赶，被导师强烈批评的窘境中开始了找工作的路程，几乎没有看过任何笔经or面经or网申经。。 十月初投了华为，投了解决方案和客户经理，是干什么的有什么区别我其实真的没仔细看。。接下来被通知做性格测试，第一次居然没有测出性格，听说之前面技术的有两个同学性格测试做了两遍，然后就没有然后了，于是被告知要做第二遍的时候心里有点小慌。。然后再忐忑中做完了第二遍，其实我觉得我两次选的没啥差异，唯一比较印象深刻的有一个问题，你会采取激进的方式解决问题，第一次填了不确定（实在是点右边的点顺了手，于是这个都没好意思点太左），第二遍果断改成了非常不同意（最左），然后第二遍就通过了。。总的来说我个人觉得做这个三个要点：一是真实填写，二是尽量不要前后矛盾，三是不要激进的方式解决问题。对了，性格测试是10月16号于交大上院。 然后继续搞毕设加缓解导师对我累积已久的怨念，然后周末（20号）中午