2023年县长在作风管理工作讲话范文.doc

县长在作风管理工作讲话 同志们 今天。按照市委、市政府加强和创新社会管理工作的要求，基于我县县直单位干部人事调整工作刚刚结束，针对当前我县干部队伍中确实存在一些问题和突出症结，而毫不动摇进行的一次事关全县开展大计，具有长远现实意义的重要会议。县委召开这次发动会，目的明确的态度是坚决的决心也是无比的说到底，就是要在转作风、优环境〞致命软肋〞上出重拳、下猛药，与全市正在逐步探索和创新的社会管理网格化这种新型管理模式无缝接轨，使我工作中迅速转变观念、转变作风，着力打造环境、维护环境、优化环境，为推进我县经济社会跨越开展提供坚强保障。刚刚，秦国书记宣读了关于改良工作作风、创优开展环境的纪律规定?这些规定和措施看得见、摸得着，符合我县实际，具有很强的操作性，一条不可触摸的高压线〞谁触犯了都要受到严肃处理。同时，向明县长对这项工作又做了具体的部署安排，其内容严肃缜密，思路清晰明朗，力度拔山扛鼎，完全同意。希望每一位干部、特别是党员干部一定要铭记在心，严格遵守，深刻地进行工作反思和自我剖析，履行职责中能切实按照条例规定，既要大刀阔斧又要脚踏实地的做好每件事。下面，再强调四点意见： 一、充分认识“转作风优环境〞创新社会管理模式和经济社会开展中的重要作用 环境关系成败。干部作风和开展环境好，效能决定兴衰。没有资金可以引入资金，没有人才可以会聚人才，没有优势可以创造优势；干部作风和开展环境不好，有资金、有人才也会流失，有优势也会丧失，有机遇也会错失。两者之间，扎实过硬、高效务实的干部作风是前提、根底、保障；稳定团结、和谐宽松的开展环境是优势、资源、洼地〞一旦缺失了这些关键要素，号令法规就是一纸空文，开展大计就是纸上谈兵〞为什么有一些地区在客观条件相当的情况下，有的开展快，有的开展慢？这主要取决于人的主观因素、人的努力程度。好的干部作风，可以改变和营造好的开展环境，干部作风建设的力度，决定了加快环境开展的速度、转型开展的深度。市场经济条件下，环境就是气候〞项目、资金、技术、人才就是留鸟〞就是生产要素，哪里的环境好，这些要素就到哪里去。只有先搞好了干部作风建设，夯实了根底，开展环境才能变优，才能会聚要素；只有我自身营造出舒适的生存开展环境，才能增强吸引力，才能为全县经济社会开展注入更多的新鲜血液〞和活力因子。 全市正在试行的网格化社会管理新模式就是新时期、新形势、新情况下对“转作风、优环境〞深度探索和高效集结。可以说，实践证明。网格化社会管理构建的责任网、效劳网和连心网，把政府和群众紧密联系在一起，使政府部门的管理工作重心下移、关口前移，做到社情民意掌握准确，群众诉求渠道畅通，效劳管理精准到位，矛盾化解及时有效，隐患排查防患未然。归根到底讲，创新社会管理就是要营造一个稳定和谐的开展大局；就是要“武装〞一支会打大仗、能打胜仗的干部队伍；就是要提升一批执政能力强、管理水平高的领导群体。因此，现阶段我当务之急就是要不惜代价，转变干部作风上找准两个着力点“重锤砸冰〞为创优开展环境奠定更加坚实的根底，提供更加广泛的空间。 首先要在转变领导干部思想作风上下功夫、见成效。思想决定行动，一着力在干部思想上打个“翻身仗〞转变干部作风。大到党和国家的方针路线政策，小到一个县、乡的工作安排，如果干部队伍的思想作风问题不解决，那就是一个跨越“红线〞危险信号。上面思想僵化，下面就因循守旧；上面急功近利，下面就弄虚作假；上面不坚持原那么，下面就放大原那么；上面以权谋私，下面就违法乱纪。这种“上梁不正下梁歪〞现象，正是一些乡镇、部门作风建设收效甚微的症结所在 止之在上〞每一位干部都要在思想上好好“洗洗脑〞转变领导干部思想作风上下实功，屋漏在下。下苦功、下硬功，坚决反对追名逐利的短期行为、哗众取宠的外表文章、劳民伤财的形象工程〞牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，自觉摒弃私心杂念；牢固树立长期艰苦奋斗思想，带头弘扬艰苦朴素的荣耀传统，坚决抵抗铺张浪费、奢靡享乐之风，思想上打一个“翻身战〞彻底解决党性观念不强、宗旨意识淡薄，作风飘浮、工作不实，贪图享受、奢侈浪费等问题，把好思想“制胜关〞始终保持党的先进性和战斗力。 县召开了转作风优环境〞发动会，二着力在行动上打好“持久战〞和“攻坚战〞今年上半年。很好地凝聚了人心、鼓舞了士气，有力地提升了干部工作的积极性和主动性，工作是扎实的富有成效的但我必须清醒地认识到解决好干部作风方面存在问题，绝非一日之功，没有超常的狠劲、韧劲是不可能到达预期效果的干部作风建设就是一场意识与行为争锋博弈的持久战〞更是一场触及灵魂革命的攻坚战〞行动上，持久战〞就是对“干部作风建设〞绝不能搞一阵风，要始终如一地持久抓、抓持久，一个高潮连着一个高潮地推进，像拧螺丝钉一样，越拧越紧，真正把干部作风建设抓出成效，户枢不蠹、流水不腐〞只要我把干部作风建设经常化、长期化、制度化、标准化，就一定能打胜这场仗；攻坚战〞就是要对亟待解决的问题进行再次梳理，列出重点难点和群众迫切要求解决的问题，集中力量、集中时间，明确责任、明确目标，强化措施，实施攻坚突破，积极主动地进行解决。当前，市委强力推进全省“四化〞率先开展区战略，打造全省“开展环境最优区〞全市上下形成了千帆竞发，百舸争流的局面，形势逼人，不进那么退。而我县也全面进入了十二五〞规划实施时期，面临的开展机遇前所未有，面临的挑战也前所未有。因此，转变干部作风的行动上，要敢于拿出壮士断臂的气魄与豪迈，打好这场仗、打赢这场仗；要始终保持势如破竹的锐气和不到长城非好汉的坚决信念，坚决、彻底、干净地扫清前进道路上的重重险阻，取得最终的胜利。 作为欠兴旺地区，面对日趋剧烈的竞争。要实现新跨越，必须在软、硬〞两种环境上都优于别的地方。谁的效劳好、谁的办事效率高，谁就能赢得开展的先机。因此，全县上下要迅速达成共识，充分认识和重视干部作风和开展环境在推动全县经济开展中不可估量的作用，把“软、硬环境建设当成开展经济的一件大事，否那么，必然会痛失开展先机，非但不能争先进位，而且将被淘汰出局。 二、准确把握当前我县干部作风方面存在突出问题。 才能增强抓好领导干部作风建设的针对性和有效性，干部就是环境〞只有准确把握当前我县领导干部作风方面存在突出问题。才能为创优开展环境找到落脚点和突破口。 但耳闻目睹了一些事，来工作的时间不长。特别是一些群众反映强烈的机关效能差、个别干部“庸懒散〞不正之风等问题对我触动是很大的甚至是令人气愤的一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；干部的形象，好在作风，坏也在作风；人民群众对干部的态度，敬佩的作风，不满的也是作风。当前我县经济社会进入快速开展的关键时期，面对30万民众的翘首期盼，县委、县政府深刻意识到转变干部作风，优化开展环境，等不起〞也“慢不得〞 合力化解〞每一道难题就是一道军令状！走进矛盾。 说到做到不留情面〞向“庸懒散〞不正之风亮剑！ 怕的工作失了职还不想去担责，人非圣贤、孰能无过〞不怕干部工作有失误。不想去弥补，而是转嫁他人，互相推诿，或是其位不谋其政，好大喜功，有了点成绩便想表功，有了点困难就发牢骚，不想解决的方法，而是处诉苦，这些存在于我县一些干部身上林林总总的作风问题不一列举。从目前来看，县领导干部在作风建设方面存在突出问题，主要表现在以下四个方面： 加快推动统筹城乡开展，一是思想作风上缺乏大局意识。对于来讲。努力实现赶超跨越目标，县当前乃至长远事关全县30万人民群众根本利益的大局。有些干部觉得，讲大局，主要是县委、政府的事，下面只要听安排、做好自己分管的工作就行了甚至一些政府组成部门的负责人动不动就是政府长短，政府是什么，由谁来组成，殊不知你就是政府专门负责此项工作的部门和负责人。这就是大局意识的严重缺失，只能说明这样的干部政治素养低，专业理论水平和执政能力差；有些干部，明明自己负责的工作没做好，出了问题，却不是着重从自身查原因、找教训，而是怨社会环境不好，怨上级支持帮助不够；有的干部在工作中，不善于运用新方法、新手段解决历史性转变中遇到新情况、新问题，或墨守成规、因循守旧、固步自封，或习惯于老思路、老方法应对新矛盾，或等待观望，被动应对，不是立志干事业〞而是伸手要官当〞不能正确处理个人与组织、升迁与需要的关系，对自己的职务、地位等看的太重。特别是少数领导干部，对改革开展稳定和涉及群众切身利益的具体问题，重视不够、解决不力；对推进改革、促进开展过程中可能诱发的一些社会矛盾，警觉不高、估计缺乏。 尤其是一些领导干部和责任单位负责人，作为一名人。对的开展大局漠不关心，对的稳定大局麻木不仁，对破坏大局的人和事不感到气愤，对自己没有控制好局面不感到脸红，没有摆正自己在全县大局中的位置，维护大局、效劳大局、开展大局的意识很差，这样的思想态度不仅做不好局部工作，还会拖全局的后腿。 其领导作风如何，直接影响党的凝聚力、号召力和战斗力。领导干部的一言一行、一举一动都代表着执政党的形象，反映着党的执政能力和执政水平。有一些干部科学执政、民主执政的意识不强，民主集中制坚持不够。有的听不进不同意见，喜欢个人说了算；有的纪律观念冷淡，不按规矩、原那么办事，有意见当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，严重影响了班子的团结、单位的和谐；有的干部自我感觉良好，安于现状，不思进取，按部就班，习惯于当“太平官〞四平八稳，精神萎靡不振，争先意识不强，工作主动性差，工作没有激情,二是领导作风上缺乏责任意识。党风正那么干群和、干群和那么社会稳〞领导干部是党和国家的中坚和骨干。饱食终日，无所用心，得过且过，遇到矛盾绕道走，碰到钉子〞就回头，干事不出活，年年无政绩。还有的干部喜欢报喜藏忧，工作乐于讲成绩、讲进展，不能正视问题，不能将对上负责与对下负责一致起来，干工作不是以群众满意不满意为标准，而是以领导快乐不快乐为目标，据上访群众反映，一些乡镇和县直部门在履职方面就严重存在不负责任的问题：要么是没有能力办不了要么是没有水平办不好，要么是根本就不办。跑多少次找不到人，好不容易找到人了就“过两天再说〞实在不行用一句“爱上哪儿解决上哪儿去！就推出来了 份内的事情不做，总之是份内的职责不尽。遇到问题往外推，遇到矛盾往上交，把小事情拖成大事情，把简单矛盾拖成复杂矛盾，导致上访群众情绪越来越冲动、行为越来越过激，有点事就非要见书记县长不行，有点事就围堵政府大门施加压力，有点事就抓住时机向上级告状，严重损害了人民群众对各级党组织的信任，严重影响了干群、党群关系，严重损坏了形象，败坏了声誉。 不是积极谋划开展、全力推进工作，三是工作作风上缺乏作为意识。一些乡镇和县直部门的主要领导。而是混淆于一般群众，牢骚埋怨满天飞，对县委政府的重大决策指指点点，与县委政府背道而驰，丧失了党员领导干部的根本原那么和立场。具体工作中，浮在面上多，深入实际少，以会议落实会议、以文件落实文件，不能深入调查研究，工作底数不清，方法不多，凭经验办事，按常规履职，工作上分类指导不够。这几年，确实在制定规划和完善根底设施建设上花费精力比拟多、推动力度比拟大，涉及群众个人利益比拟广，群众问题得不到解决三番五次找乡里、找政府是可以理解的但我一些领导干部不执行、不落实、不作为是让人难以接受的还有的同志工作主动精神不强，满足于过得去，不求过得硬，工作上不求有功，但求无过，工作效率低下；有的热衷于各种评审会、研讨会、论证会，对分管的工作抓得不实，工作飘浮；有的同志部门意识过强，一盘棋〞思想不牢，工作上各自为战，政出多门，甚至相互拆台。 本固邦宁〞无论什么时候，四是效劳群众上缺乏宗旨意识。民为邦本。都要坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，始终保持同人民群众的血肉联系。而我一些部门和领导干部想问题、办事情不为群众着想，不为群众谋利，摆不正与人民群众的位置，高高在上、盛气凌人，工作效率低下，用“慢功〞办急事，用“常法〞办特事，结果导