2023年与现场职工谈心体会.docx

与现场职工谈心体会 XX县区图书馆领导与干部职工交心谈心制度 为增进图书馆领导班子职工之间的团结，到达沟通思想，消除误解，相互支持，共同做好工作的目的，特制定领导干部职工交心谈心制度。 一、范围对象 范围。XX县区图书馆领导班子及全体党员干部职工。 对象。XX县区图书馆领导班子成员及全体党员干部职工之间。 二、把握的原那么 1、相互尊重、平等相处的原那么。 2、实事求是的原那么。 3、开展批评与自我批评的原那么。 4、从大局出发、从事业出发的原那么。 5、坦诚相见，“知无不言、言无不尽〞的原那么 三、方式方法 1、开展交心谈心可以定期或不定期地进行，民主生活会前必须开展交心谈心活动。 2、班子的主要领导应主动找班子成员交心谈心，班子成员在相互交心谈心的根底上，还应主动找相关部门责任人和职工交心谈心。 四、主要内容 1、听取谈话对象对自己工作的意见和建设，指出对方存在的问题，促其改正。 2、有误解的消除误解。 3、征求对自己民主生活会发言提纲的意见，有利于进一步找准自身存在的问题。 五、要求 1、开展交心谈心是继承和发扬党的优良传统，是开展批评与自我批评的思想根底，是干部之间沟通思想、增进了解、消除误会、加强团结的有效途径。因此，全体党员干部必须自觉地、经常地、认真的开展交心谈心活动。 2、在开展交心谈心活动中，要开诚布公，推心置腹，诚心诚决。对自己提出的批评意见和建议，要虚心接受，认真反思，制定切实可行的整改措施，实施有效整改。 3、正确对待干部职工的意见建设，保证干部职工反映问题的实际效果，增强相互信任感。开展批评与自我批评时，本着“有那么改之，无那么加勉〞的态度，从客观实际出发、从事业开展出发，消除思想顾虑，积极主动找领导反映真实思想，提出符合实际的意见建议，并正确对待自己反映的意见建议和困难。 4、召开单位领导干部民主生活会前，班子成员必须认真开展交心谈心活动，结合交心谈心中提出的问题，认真撰写民主生活会发言提纲，为开好民主生活会打下根底。 第3页 共3页