2023年在新任干部集体勤政廉政谈话会议上的致辞.doc

在新任干部集体勤政廉政谈话会议上的讲话 在新任干部集体勤政廉政谈话会议上的讲话篇1 同志们： 前不久，县委对局部科级领导班子和领导干部进行了调整，这次干部调整，是基于个别部门岗位出现空缺、新成立的机构没有配备领导，以及实际工作需要等各方面因素综合考虑的，是严格按照干部任用条例的有关规定进行的，充分表达了德才兼备、以德为先的原那么和重实践、重实绩、重公论、重基层的选人用人导向。从各方面反响的信息来看，这次干部调整在程序上是严格的，在人选安排上是适宜的，得到了全县干部群众的一致拥护，各方面都比拟满意。 这次干部调整，一批同志因工作需要，走上了不同的领导岗位，为我县干部队伍注入了新的生机和活力。这是组织多年来培养的结果，也是大家努力工作的结果，在这里，我向大家表示祝贺。 今天，县委召集大家在这里进行集体勤政廉政谈话， 主要目的是围绕廉洁从政这一主题，与大家沟通思想，交换意见，明确责任，事先提醒，进一步增强同志们的廉洁自律意识，更好地适应新形势、新任务和新岗位的需要，为全县各项重点工作的推进提供强有力的组织保证。借此时机，我对大家提几点希望和要求，与大家共勉。概括起来讲，就是要弘扬六种精神，争做六型领导干部。 一、要弘扬积极进取精神，争做学习型领导干部 学习是一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，是提高个人文化修养的手段，也是我们保持正确政治方向、提高领导水平、翻开工作局面的有效方法。对于领导干部而言，勤于学习、善于学习，是必须具备的根本素质。今天，大家得到了提拔重用，并不是代表能力和素质也得到了提高，具备了新岗位的要求，而是组织上的鼓励和鞭策，要想胜任新的岗位要求，需要不断加强理论业务学习，增强科学开展本领，更好地效劳于社会和广阔人民群众。特别是有的同志从事新的领域的工作，无论是工作经验，还是理论业务能力，都比拟欠缺，能否胜任新岗位，开创新局面，不仅是一种综合考验，更是一个锻炼和提高的难得时机。因此，我希望大家要进一步增强学习的紧迫感，牢固树立终身学习的意识，全面加强政治理论学习，增强党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线，要把学习同所担负的工作紧密结合起来，同解决矛盾和困难紧密结合起来，充分发挥好各自的岗位职责，不断提高推动科学开展的能力和效劳人民群众的水平。 二、要弘扬求真务实精神，争做实干型领导干部 作为一名领导干部，必须脚踏实地，苦干实干。事业 是干出来的，口碑是干出来的，个人能力和长远竞争力也都是在苦干实干中积累铸就的。近年来，通过广阔干部群众的共同努力，我们在根底设施建设、重点产业开展、城镇建设和民生改善等各个方面都取得了显著成绩，全县经济社会保持了良好的开展势头。在县第十一次党代会上，县委立足xx的县情实际和长远开展，提出了两个坚持、一个首要任务、一个主要抓手、三个更加注重、抓好五个提高、实现三大目标的总体要求。在今年年初召开的县委十一届二次全委〔扩大〕会议上，县委综合考虑当前开展形势，结合十二五时期的开展目标，提出今年要努力在xxxx取得新突破，推动全县经济社会平稳较快开展。实现这些目标任务，需要我们在工作中，大力弘扬求真务实精神，立足自身岗位职责，大胆实践、埋头苦干。大家走上领导岗位后，一定要倍加珍惜时机，紧紧围绕县委、县政府的各项决策部署，尽快进入角色，认真履行职责，积极开展工作，确保各项重点工作和目标任务落到实处，取得实效。要立足本部门、本单位的实际，说实话、办实事，以扎扎实实的工作，争得实实在在的成效。我们对干部的使用，坚持动态管理和定期考核的原那么，大家只要踏踏实实地干了，不用你说，组织和领导也会知道。如果大家干得好，我们积极支持鼓励，而且会提拔重用;如果干不好，我们随时会作出调整和交流。希望大家一定要有清醒的认识，倍加珍惜组织赋予你们的荣誉和职责，以更加饱满的激情，更加扎实的工作，全力推动各项既定目标任务圆满完成。 三、要弘扬无私奉献精神，争做效劳型领导干部 对于领导干部而言，工作就是效劳，效劳就意味着奉 献。领导干部如果没有奉献精神，精力上就投入不进去，工作上就不会有成效。近年来，县委、县政府通过为群众兴办好事实事，切实解决了群众生产生活中的一些热点和难点问题。今后，我们还将不断加大公共财政投入，继续大力实施民生工程，为民兴办更多的好事实事。大家走上领导岗位后，一定要切实增强无私奉献精神，牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨意识，勤勤恳恳、尽心尽力地履职，认认真真、兢兢业业地工作，着力解决好群众反映强烈的突出问题，努力为群众做实事、办好事、解难事，增进和群众的感情。要紧紧围绕全县开展大局，经常深入到基层，多倾听群众呼声，多了解群众疾苦，多解决矛盾和问题，真正把心思放在为人民效劳上来，把精力放在推动全县经济社会快速开展上来，力争在工作和效劳中表达个人价值。 四、要弘扬勇于开拓精神，争做创新型领导干部 创新是一个国家、一个民族开展和进步的灵魂。近年来，全县经济社会开展虽然取得了十分显著的成绩，但由于我们根底差、底子薄、起步晚、欠帐多，与周边开展较快地区相比，我县的经济开展水平、产业开展层次、城镇建设和管理水平等都存在一定差距，还存在诸多困难和问题。在当前竞争日益剧烈的环境下，我们要想做成事，就必须有新的思维、新的方法，按部就班不行，照搬老经验、老方法也不行。我们把大家放到领导岗位上，就是要让大家解决矛盾和问题。因此，大家一定要大力弘扬勇于开拓的精神，勤动脑筋，大胆尝试，遇到矛盾和问题，要敢于冲破固有的思维模式，解放思想，转变观念，想方设法寻求解决矛盾和问题的方法、途径，努力翻开工作的新局面。对于县委、县政府做出的决策部署，要结合实际，创造性地开展工作，要敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆工作，干出实绩，力争在本部门、本岗位作出表率，以优异的成绩推动全县经济社会开展。 五、要弘扬团结协作精神，争做和谐型领导干部 领导班子团结，关系到各项工作的成败，对全县的开展起到至关重要的作用。团结出力量、出智慧、出效益、出人才。增进班子团结，要求班子成员之间要互相信任，互相帮助，互相补台，多理解，少猜疑，求大同，存小异。因此，大家要把打造团结协作、干事创业的班子和机关，作为共同的责任和目标，渗透到学习、工作、生活的各个方面，促进各项工作顺利开展。在具体工作中，作为正职一把手，要有民主作风和广阔胸怀，虚心听取不同意见，集思广益，善于总揽全局，作维护和促进班子团结的表率。作为副职，要摆正位臵，自觉维护班子的权威，维护一把手的权威，主动请示汇报，积极衔接沟通，补台不拆台、到位不缺位，步调一致、同心同德、不搞争论。对分管的工作，要敢抓敢管，一抓到底，抓出成效，抓出水平。班子成员要保持平和心态，切实做到低调做人、高调做事，真正以良好的作风和人格品行感召他人、团结同志、干事创业。全体干部职工都要切实做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，共同维护班子的团结和谐。 六、要弘扬廉洁奉公精神，争做清廉型领导干部 清正廉洁，是为官之道的根本准那么。作为领导干部，要赢得干部群众的信任，就必须严格用党的纪律约束自己，做到慎权、慎欲、慎微、慎独，耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住清贫，不慕虚荣，不图私利，堂堂正正做人，以良好的品德和形象赢得广阔干部群众的信赖和支持。在座的各位，有的是工作岗位进行了调整，有的是刚刚得到了提拔，这是你们自己努力工作的结果，也是组织上对你们的信任和肯定。所以，大家一定要珍惜机遇，珍惜荣誉，尤其是在廉政的问题上，一定要严守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、廉政纪律，严格遵守廉洁从政的有关规定，干干净净做人，干干净净做事，以一颗平常心，扎扎实实工作，切实树立党员干部的良好形象。最后，希望同志们在新的岗位上，充分发挥自身应有 的作用，充分表达自己的人生价值，多做有利于全县开展、有利于人民群众生活的工作，不辜负组织的培养和期望，全力推动全县经济社会平稳较快开展，为到十二五末根本实现xxxx、工业强县和建成xx市精品卫星城三大目标做出积极奉献。 谢谢大家。 在新任干部集体勤政廉政谈话会议上的讲话篇2 同志们： 这次会议是集团公司党委决定召开的。主要任务是，根据中国共产党党内监督条例〔试行〕、中央关于建立健全惩治和预防腐败体系〔2023-2023〕实施纲要和集团公司党委三项谈话制度的有关规定，以集体谈话会的方式，对今年新提拔任用的领导干部进行一次廉洁谈话。 实行廉洁谈话，是党内一项十分重要的制度，中央纪委、国家电网公司党组和集团公司党委对此项工作作出了明确规定。廉洁谈话的目的，就是使同志们进一步明确作为党员领导干部在廉政建设中承当的责任，正确对待权力，切实增强廉洁自律和遵章守纪的自觉性、主动性。集团公司党委对这次廉洁谈话高度重视，会前，韩总、于书记专门听取了会议筹备工作的汇报，并作出批示，提出了很高的要求。 加强反腐倡廉建设，是党的建设的重要任务，也是加强干部队伍建设的重要组成局部。今年新提拔任用的同志，有的是交流提拔、有的是在原单位提拔任用，既有基层单位的同志、也有总部机关的同志，虽然同志们在新的领导岗位上分管或主管的工作有所不同，但加强反腐倡廉建设、推进廉洁自律是自身建设永恒的主题，是每位党员领导干部实践科学开展观的客观需要，是保持党员先进性的根本要求，也是提升党员领导干部素质和履职尽职能力的重要内容。教育在先、预防在前，关口前移、超前防范，是集团公司党委对每一名党员领导干部真正的关心和保护。在座的同志都是今年新提拔任用的领导干部，在新的工作岗位上，必须按照上级和集团公司党委的要求，牢记党的宗旨，带头遵章守纪、带头廉洁自律，自觉践行一要干事、二要干净的廉洁理念，做到廉洁勤政，切实担负起公司改革开展和反腐倡廉建设的双重责任。 下面，我受韩总、于书记委托，代表集团公司党委讲六点意见，也是向大家提出六个方面的要求。 一、要强化责任意识，全面履行反腐倡廉建设职责 认真履行反腐倡廉建设职责，是各级领导干部的一项重要任务。同志们既是本单位、本部门推进工作落实的组织者、筹划者，也是反腐倡廉建设的领导者、实施者。工作中，要强化责任意识，既要抓好本单位、本部门的分管工作，又要切实担负起反腐倡廉建设责任，执行好、落实好党风廉政建设责任制，真正做到一岗双责。抓反腐倡廉建设和落实好分管工作是紧密相联、相互促进的。良好的党风、政风、廉洁的干部形象，可以密切党群、干群关系，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，就可以团结带着广阔员工抓开展、促进步，增强企业实力，确保各项事业健康开展。同样，企业实现又好又快开展，可以为反腐倡廉建设提供坚实的物质根底和广阔的舞台，广阔员工可以分享到企业开展带来得实惠，反腐倡廉建设就可以凝聚人心、鼓舞士气，就有了雄厚的群众根底。 近几年，集团公司党委对反腐倡廉建设高度重视，纳入企业改革开展的整体部署。每年都同干部考察一起，对党风廉政建设责任制落实情况进行检查和考核。从考核和检查的结果看，绝大局部单位〔部门、公司〕、绝大多数领导干部都能按照要求做到一岗双责。但同时也要清醒认识到，各单位在落实和执行党风廉政建设责任制工作中还存在一些问题和差距。如：在实际工作中，确有一些领导干部对反腐倡廉建设重视程度不够，存在重分管工作、轻廉政建设的现象，思想上轻视、工作上无视，得过且过、敷衍塞责，没有真正实现一岗双责。还有局部单位的少数领导干部在推进反腐倡廉建设中责任意识不强，工作外表化，满足于读读文件、学学制度，没有真正把反腐倡廉建设各项要求贯穿工作的始终，导致管理存在漏洞、制度没有完善，有的甚至还引发一些案件。对此同志们一定要高度重视，认真反思，有那么改之、无那么加勉。 今年，根据国家电网公司党组的要求，集团公司党委对反腐倡廉责任体系建设作了进一步完善，下发了责任