第1页共2页XX年为官不为心得体会为官不易不能成为为官不为的借口为官不易拷问干部为官初衷。所谓的为官不易，实那么缘于中央对领导干部的不少行为划定了红线。此红线在中央八项规定和中央纪委系列禁令、铁面问责之下，少数党员干部便发出了为官不易的感慨。但这不过是正常的严格要求，党员干部便心生退意、口发牢骚，如此为官不易，其实可以不为。故而，所谓的为官不易才真正是无理之言，折射出个别党员干部扭曲的为官初衷。中央出台的各种禁令，反对的各种不正之风，为的就是促使各级干部端正自己的态度，摆正自己的位置，回归自己的本色与本位。倘假设心怀千里来做官，只为吃和穿的信条，秉承为官易、可作为，为官不易、为官不为的原那么，放不下领导出门，车马相迎的优越感，走不出办事就得吃拿卡要的潜规那么，那此等干部大呼为官不易也就缺乏为奇了。所以，作为党员干部，必须牢固树立宗旨意识，必须坚守理想信念。面对正常的严格要求，有什么理由站不稳。有什么条件谈不易。有什么理由不作为。而所谓的为官不易便可为官不为，也实属伪命题，更不能成为借口。为官不易不能为官不为开展教育实践活动，目的是把党建设得更加坚强有力，更好地促进改革开展;遵守规矩不是无所作为，为官不易不能为官不为，要保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神。这番话语重心长，促人警醒。党的十八大以来，中央不断出台各项规定、禁令，大力加强党风廉政建设，这让一些领导干部感到不适应，有的甚至认为既然要求这么多、紧箍咒这么紧，那还不如干脆不干活、做太平官以明哲保身。刘云山的讲话对这些领导干部无异于一针醒脑剂。作为新时期的领导干部，思想汇报专题干工作、做事情固然要遵规守矩、依法行政，但面对当前繁重而艰巨的改革开展任务，需要有履职尽责、为民解忧的担当精神。在涉及改革开展第2页共2页深层次矛盾问题上，要迎难而上;面对急难险重的任务，要顶得上去;面对各种歪风邪气，要敢抓敢管。如果一味怕担责而不思进取，只会贻误开展时机、耽误改革大业。面对全面深化改革的新形势，领导干部还需有一种改革创新的精神。改革开放30多年来，我国经济社会开展取得了举世瞩目的成就，最重要的一点就在于我们解放思想，敢闯、敢试、敢为天下先。当前我国改革已经进入攻坚期和深水区，改革与开展问题相伴，经济与社会矛盾交织，需要解决的问题很多。面对大量棘手的问题，领导干部当甩手掌柜、无所作为，显然无助于矛盾的解决，只会堆积风险，酿成更大的...
