第1页共13页人事局人才人事工作总结20xx年，在市委、市政府的坚强领导下，人事编制部门贯彻落实党的十七大精神，以科学开展观为统领，以“优化开展、加速提升〞为基调，更好地实施人才强市战略，突出人才队伍建设，深化人事制度改革，搭建人事人才公共效劳平台，强化人事编制法制保障，开拓创新，奋力作为，各项工作取得了新进展。全年36项重点目标，包括3项列入市政府考核重点、5项列入市人才办考核重点、2023项列入市目标办考核重点的目标任务，均提前或超额完成。一、更新理念，在科学开展中坚持人才为先党的十七大第一次将人才战略写入党代大会报告和党章，赋予了人事人才和编制工作新的任务和使命。全市人事编制系统深入学习贯彻党的十七大精神，按照省人事厅和市委市政府工作部署，紧密联系思想和工作实际，解放思想，转变观念，进一步强化“人才资源是第一资源〞、以人为本、效劳开展的理念，适时将工作重心转移到人才工作上来，确立“以人才工作引领人事工作，以人事工作效劳人才工作〞的新思路，工作目标围绕人才战略确定，制度措施围绕人才队伍建设制定。积极谋划从“以事为主〞到“以人为主〞、从“重人事〞到“重人才〞、从“重管理〞到“重效劳〞的三个转向。加快推进创新人事、效劳人事、阳光人事、和谐人事建设。强化人才开发效劳的组织协调，建立全市人才开发专门机构，形成有效工作网络。建立局领导挂钩联系重点企业制度，面向重点骨干企业开展上门效劳，宣传人事人才政策，调研企业人才开发，听取企业意见建议，帮助企业解决人才和技术难题。xx市开展人才效劳进百企活动，形成“人才+工程+引智成果〞、“企业+高校+工程研发〞、“协会+实用人才+基地〞三型并举新格局。xx市打造人事人才公共效劳平台，为基层和企业“送政策、送人才、送效劳〞。xx区加强街道、社区人事管理，用扎实的人事工作效劳人才工作。镇江XX县区根据产业开展需求调整增设招商机构，成立高投创业投资，加大创新创业人才的引进和扶持力度。我们积极推进人事人才信息化工程建设，实现人事人才网络的第2页共13页整体运行，开设了宣传人才、联系人才、效劳人才的崭新平台。二、效劳开展，在解放思想中推进工作创新（一）人才引进实现新突破。全市接收本科以上毕业生5200余人，引进硕士研究生以上高层次人才538人，超额完成全年人才引进任务。实施“双百两会〞（即百所高校镇江行、百家企业高校行、20xx中国镇江开展新兴产业工程与人才对接洽谈会、202223中国镇江...
