2023年社区企业退休人员社会化管理服务人员.docx

社区企业退休人员社会化管理效劳人员 工作职责 （一）及时为移交社区的企业退休人员提供社会保险政策咨询和各种查询效劳。 （二）建立企业退休人员根本信息表册，调查企业退休人员生存状况，负责所在社区企业退休人员领取养老金资格认证工作。 （三）建立辖区内企业退休人员根本信息库，向企业退休人员发放社会化管理效劳联系卡。定期上报退休人员增减变化情况及有关信息。 （四）依托社区，在企业退休人员中建立自我管理互助效劳组织，并加强对企业退休人员自我管理效劳组织的指导。 （五）定期走访、慰问高龄、孤寡、患病及行动不便需要特殊照顾的企业退休人员，进行根本养老金的代领代送效劳，帮助住院的企业退休人员办理医药费报销手续。 （六）申报企业退休人员政策性增资，“先养后退〞人员正常退休手续的办理。 （七）申报、办理企业退休人员死亡后丧葬费、一次性抚恤费等相关待遇。 （八）组织企业退休人员开展各种健康有益的文体活动，通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助效劳。 （九）定期组织企业退休人员中的党员开展活动，组织企业退休人员学习党的路线方针政策，加强企业退休人员的思想政治工作。 （十）完成上级业务主管部门交办的各项任务。 第二篇：社会化管理、退休人员效劳社会化管理、退休人员效劳 办事事项：社会化管理、退休人员效劳 受理部门：劳动就业和社会保障效劳中心 设定依据：增委方法2023[12]号 时限：法定时限：1工作日；承诺时限： 收费：无 咨询 ：827762023 3所需资料： 1、本人（不能代办） 2、身份证 3、退休证 办理流程。工作日日。1 第三篇：企业退休人员社会化管理效劳协议书（退休个人）企业退休人员社会化管理效劳 协议书 甲方（退管机构）： 乙方（退休个人）： 根据XX市企业离退休人员社会化管理效劳试行方法（厦府 [2022]综20231号，以下简称试行方法）及XX市企业离退休人员移交社会化管理暂行方法（厦劳发[2022]039号），乙方同意移交甲方实行社会化管理，为明确双方的责任和义务，做好退休人员的社会化管理效劳的工作，现就有关问题达成如下协议： 一、甲方责任和义务 1、甲方必须认真履行试行方法规定职责，协同社会保险经办机构，按时足额发放退休人员养老金及其他统筹内待遇。 2、甲方有义务组织开展退休人员的困难扶助和社会效劳工作。 3、甲方应努力组织退休人员开展有益于身心健康的文化娱乐活动和社会公益性活动、学习和教育活动，做好社会化管理效劳工作。 二、乙方责任和义务 1、乙方必须提供完整齐全的档案材料办理退休手续，按规定填写企业离退休人员信息表，缴交社会化管理活动经费。 2、乙方在批准退休后的7日内，持缴交活动费发票到本人常年居住地的街道（镇）劳动保障效劳站（未建站的在区退管中心），填写企 业退休人员移交社会化管理花名册（一式四份），签订企业退休人员社会化管理效劳协议书。 本协议自双方签字之日起生效。甲乙双方不得单方面终止协议，假设有争议，由双方协商解决。 本协议书一式四份，甲乙双方各一份，市、区退管中心各一份。附件： 1、企业离退休人员信息表； 2、企业离退休人员移交社会化管理花名册（以街道为单 位填写，一式四份）； 甲方（公章）：乙方（签章）： 甲方代表（签章）： 联系 ：联系 ： 见证单位（公章）： 代表人（签章）： 联系 ： 年月日 第四篇：企业退休人员社会化管理效劳委托协议书企业退休人员社会化管理效劳委托协议书 为进一步推进企业退休人员社会化管理效劳工作，不断提高社会化管理效劳水平，确保企业退休人员根本生活，使广阔企业退休人员晚年生活得到组织管理和效劳上的保障，继续发挥乙方老年效劳设施的作用，根据上级有关规定，社会劳动保险事业处（甲方）委托 （乙方）继续对本单位退休人员实行管理效劳，经协商甲乙双方达成如下协议： 一、甲方责任 1、负责制定企业退休人员社会化管理效劳工作方案、目标任务、管理制度并指导乙方组织实施。 2、负责对乙方专职退管工作人员进行业务培训和工作指导。及时组织乙方退管工作人员学习上级有关退休人员管理效劳方面的政策和规章制度。 3、继续负责委托乙方管理效劳的退休人员养老金社会化发放工作，切实保障企业退休人员根本生活。 4、积极探索企业退休人员社会化管理效劳工作新方式，与时俱进，逐步实现退休人员管理向街道社区管理效劳过渡。 二、乙方责任 1、接受甲方的业务指导，完成甲方交办的有关退休人员管理效劳工作任务。 2、负责本单位、本系统退休人员的日常管理和效劳，建立退休人员根底工作台帐和根本信息数据库，做好人员变动、增减的汇报、统计工作，负责办理退休人员和供养直系亲属社会保险有关费用的申领结算工作，配合甲方做好退休人员根本养老金待遇调整工作，及时上报各种报表。 3、如实掌握所管理退休人员和供养直系亲属的生存状况，配合甲方做好退休人员和供养直系亲属领取社会保险费的资格认证工作。 4、组织所管理的退休人员开展有益于身心健康的文体、公益活动，并在重大节日组织走访慰问。 5、指导退休人员建立自管组织，开展退休人员思想政治工作。组织学习时事政治，宣传党的方针政策，调处矛盾纠纷，提供老年人权益保护。 6、负责退休人员社会化管理效劳的其它事项。 三、甲乙双方不得在退休人员管理效劳工作方面推诿扯皮，双方不得借社会化管理效劳之机随意减少本应由乙方承担的退休人员费用，假设由此原因引起退休人员上访等社会不稳定因素和造成不良影响的，将依照有关法律法规追究过失方有关责任人责任。 四、此协议作为企业退休人员实行社会化管理效劳的主要依据，经甲、乙双方签字盖章后生效。 五、此协议一式两份，甲、乙双方各持一份。 甲方（签字）： 乙方（签字）： 年十二月 年十二月 第五篇：XX市企业退休人员社会化管理效劳协议书XX市企业退休人员社会化管理效劳协议书 管理效劳中心 法定代表人： 负责人： 地址： 地址：滨港路41号22023室 ： ：515041联系 ： 联系 ：83928218企业主管部门： 甲乙双方根据关于加快国有企业改革的假设干政策意见的通知（汕府[2022]52号）、XX市企业退休人员社会化管理暂行方法（汕府[2022]12023号）、关于进一步加强企业退休人员社会化管理效劳工作的通知（汕府办[2023]178号）的规定，现就甲方的退休人员移交乙方实行社会化管理事项，签订本协议。 一、甲方现有退休人员 名（其中：男 名、女 名），离岗退养人员 名（其中：男管理人员 名，男工人 名；女管理人员 名，女工人 名）合计 名（其中：男 名，女 名）。自20 年 月 日起移交给乙方管理。 二、乙方应对甲方移交的离岗退养人员实施管理效劳，在离岗退养甲方（企业）： 乙方：XX市企业退休人员 1人员到达法定退休年龄时，乙方应为其办理有关退休手续。甲方的离岗退养人员如委托社保部门发放生活费并办理退休手续的，应书面告知移交的离岗退养人员在退休前有关管理事项，告知离岗退养人员领取退休证后须到市退管中心登记进入社区管理。 三、甲方移交给乙方管理的退休人员必须符合汕头企业退休人员社会化管理暂行方法第七条规定的条件。 甲方未按规定为退休人员办理根本医疗保险的，移交后其退休人员的医疗保险费用由甲方负担或按企业与退休人员达成的协议执行。 四、甲方要与退休人员明确移交社会化管理后仍保存一定时间内的关系，保存或一次性支付有关福利待遇，假设因此引起纠纷，概由甲方负责处理。同时，在我国各个有代表性的重大节日和退休人员发生重病或死亡时，仍负责探访、慰问和处理后事的义务。 五、甲方移交退休人员之后，仍保存其供养直系亲属的劳保关系。 六、甲方必须严格按有关规定整理好移交退休人员的人事档案，填报移交社会化管理退休人员汇总表、企业退休人员社会化管理效劳根本情况信息表等有关手续。 七、甲方应按规定交纳以下费用：退休人员管理活动经费1500元/人，计 元；特殊退休人员安置费2023万元/人，计 元；预交离岗退养人员退管活动经费1500元/人，计 元；档案管理费 元；总计 元。 八、乙方在200 年 月 日按以上条款所明确的内容接2收甲方预交的费用，并从200 年 月 日起正式对所接收的人员按有关规定进行管理和效劳。 九、乙方应严格按有关规定使用甲方缴交的以上款项，实行专户管理，专款专用，接受审计、财政部门的监督检查。 十、乙方将按照国家有关规定和XX市退休人员社会管理暂行方法规定，保障所接收人员的根本权益。 十一、乙方有责任向甲方反响移交后退休人员的情况，与甲方共同做好退休人员的政治、生活、健康等方面的工作。 十二、甲方向乙方移交退休人员时，应如实反映有关退休人员的根本情况，并提供退休人员的健康情况证明书，资料要真实，一经发现对所提供的退休人员的情况有不实的，存在隐瞒、虚假的，乙方可按规定向甲方退回接收的退休人员。 十三、甲乙双方商定的其他事项。 （一） （二） （三） 十四、本协议签订生效之后如国家、省、市有关新规定的出台，那么按新规定执行。 十五、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份交企业主管部门备案，具有同等效力，本协议经签章后即日生效。 附件： 1、 2、 3、 甲方：（盖章） 乙方：（盖章） 法定代表人（签名） 负责人（签名）（或委托代理人） 年 月 日 年 月 日 注： 1、关闭、破产企业由其主管单位或投资主体签订本协议。 2、特殊退休人员指孤寡人员、精神病患者、1—4级工伤病残人员。4 第11页 共11页