2023年市总工会领导班子工作总结.docx

XX年市总工会领导班子工作总结 今年以来，市总工会深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、自治区总工会第十次代表大会精神，结合党的群众路线教育实践活动，围绕中心效劳大局，扎实推进各项重点工作，切实发挥工会组织作用，各项工作取得了新的进展。现将2023年度市总工会领导班子工作总结如下。 一、健全制度，改进作风，努力建设“学习型、效劳型、创新型〞机关一是大力加强党组织建设。一把手亲自抓党建工作，把建立健全长效机制作为改进机关作风建设的重要内容，列入重要议事日程，统筹安排，扎实推进。强化理论武装建设，重视和加强机关内部的政治理论学习。始终把学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神，特别是视察XX省时的重要讲话精神、自治区党委九届十一次、十二次全委会议精神及市委六届八次、九次全委会议精神作为重要政治任务，进行了一系列安排部署，与学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神一同推进。坚持中心组的理论学习制度，党组成员坚持参加每月不少于一次，全年不少于十二次的中心组学习。班子成员都认真参加了自治区总工会和市委组织的各项学习培训及机关的政治学习和党支部组织的学习活动，及时选派人员参加全国总工会、自治区总工会、市内组织的各类培训。结合工作实际深入基层进行调查研究，有针对性地开展理论研讨，班子成员的思想理论素质和政策水平得到有效提高。建立了党员先进性教育长效机制。一把手带头讲党课，班子成员积极参加支部学习活动。改进学习方法，提高学习效率。克服单纯读报纸念文件的形式，做到针对现实学习，带着问题思考，结合实际研讨等多种有效方式，在学习中引入发言和讨论，切实增强了干部职工参与学习的积极性，使理论学习收到实效。认真做好扶贫包联工作，屡次深入新丰村困难家庭详细了解实际情况，市总工会机关干部职工结对帮扶新丰村困难村民，积极开展帮扶工作，解决困难家庭的实际困难。根据帮扶困难家庭实际情况，组织机关干部职工为每位困难家庭送去一袋米、一桶油和300元慰问金。为考上大学的2名困难村民子女每人救助了3000元，圆了他们的大学梦。对3名患有大病的困难家庭，每户送去2022元慰问金，解决了他们的燃眉之急。同时对各结对帮扶户有针对性采取各种措施进行帮扶，有效解决了一些困难。二是扎实开展党的群众路线教育实践活动。紧密结合工会工作特点和实际，围绕“为民、务实、清廉〞主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，精心组织、深入发动，周密部署、扎实推进。突出抓好理想信念教育，坚决反对“四风〞，扎实效劳职工群众，把对照检查材料中的承诺变为行动，制度化、长效化。从群众最不满意、反映最突出的问题入手认真抓好整改，解决“治标〞的问题。从制度建设入手，不断建立健全作风建设长效机制，解决“治本〞的问题。从严控制会议数量、会期和参加人员规模，全年各类会议明显减少。简化会议程序，减少出席会议领导人数，严格会议经费管理。加强宣传教育和纪检监督，严肃整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，推进机关厉行节约反对浪费，建设节约型机关。坚决纠正下基层和赴外开会时入住豪华酒店、举办奢侈宴请、赠送礼品等问题。认真开展整治超标配备公车、多占办公用房，大力压缩“三公〞经费开支。严格执行上下班签到、签退制度，严格请销假制度。切实提高制度执行力，形成制度落实的长效机制。认真制定完成机关各项规章制度，全年新制定9项制度，修改完善5项程序、16项制度。深入开展“大调研〞行动，加强对基层工作的指导、效劳和帮助，就基层活力建设、出租车行业队伍稳定、自治区重点企业开工建设、环卫工人工作环境等状况进行了专项调研，并形成了调研报告。针对我市环卫工人休息场所简陋、缺乏的实际，在全市沿街80个单位、营业厅和门店挂牌设立“爱心驿站〞，配备了电暖壶、微波炉、电风扇、电暖气和休息椅等设施，极大地改善了环卫工人的工作条件。联合市人民医院，分时间、分批次地为全市5000余名职工开展免费义诊活动。积极协调市公交公司，在新丰村建立了3个公交站点，方便村民出行用。用真改、实改、彻底改的态度和实践让群众感受到我们整改落实的决心和实效。三是全力加强党风廉政建设。党组书记作为党风廉政建设主体责任的第一责任人，认真履行“一岗双责〞，全面承担加强和落实党风廉政建设的政治责任，带头履行主体责任，坚持把党风廉政建设纳入干部目标管理考核，及时掌握班子成员的思想作风、工作作风、生活作风和履行党风廉政建设职责情况。对工作中存在的缺乏和干部群众反映的问题，采取谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错等方式，严格落实廉洁从政和改进作风的各项规定，把教育、制度、监督、纠风、惩治有机结合起来，使各项工作相互协调、相互促进、相互渗透，不断增强惩防体系建设的系统性、针对性。做到党风廉政建设工作与工会工作同部署安排、同催促落实、同检查考核，不断把党风廉政建设工作推向深入。认真落实中央八项规定和自治区28项配套规定要求，进一步强化财务管理，完善财务制度，加强对资金使用的审批审查，精打细算、严格把关，削减一切不必要开支。加强内部审计监督，加强对各类专项资金、重点工程和关键环节的监督检查。凡涉及“三重一大〞事项，均召开党组会议或主席办公会议，坚持集体研定，实行“末位表态制〞。进一步完善信访制度，认真及时地处理群众反映和投诉的问题。对业务招待费使用情况等干部职工关注的问题，党组通过公示栏、机关大会等形式及时通报，增强工作透明度。四是加强工会的法制建设。全面提高工会干部的法治观念和法律意识，提高工会干部熟练运用法律维护自身利益和职工权益的能力。教育全市广阔干部职工知法、懂法、守法、依法办事，切实抓好工会法、劳动法、xx区工资集体协商条例、劳动合同法等法律法规的贯彻。为了向困难职工、农民工提供更加专业的效劳，切实提高维权实效，解决困难职工、农民工维权难的实际问题，联合XX省济海律师事务所成立了困难职工、农民工法律援助工作站，免费为困难职工、农民工维权。全年共办理200多起工人讨薪和工伤案件，提供免费咨询500多人次。在市总工会的带动下，xx区工会也挂牌成立了法律援助工作站，加强了与区司法局、区劳动监大队的协调，共同研究解决劳动欠薪、劳资争议、法律诉讼等职工侵权案件，建立起了有效的维权联动协调机制。 二、凝聚职工智慧力量，效劳开展的作用更加突出 （一）以开展劳动竞赛活动为载体，扎实推进职工素质提升工程。紧跟全市经济开展需要，围绕我市氯碱化工和煤焦化生产基地建设，进一步加大对全市劳动竞赛活动的组织领导。按照系统、行业、工作性质明确劳动竞赛的工程、内容、组织形式和考核奖励方法，形成了劳动竞赛活动组织管理和评比奖励的完整体系。以重点工程、重点行业、重点企业为主阵地，积极开展以优质、高效、节能为主要内容的劳动竞赛活动。组织902家企事业单位开展了劳动竞赛，参赛职工达11.6万人，其中非公企业734家，非公企业参赛职工达7.68万人。市总工会举办了全市职工技能大赛，通过层层选拔，选拔出129名职工参加了四个工种的决赛，有23名职工受到了表彰奖励，四个工种竞赛第一名被授予“金牌工人〞荣誉称号。神华乌海能源公司举办职工技能大赛，全公司有2600多名职工参加了预赛，通过预赛有152名职工参加决赛。出租车行业工会联合会举办首届职工技能竞赛，来自全市7个出租车公司代表队的20230余人参加了比赛。市直机关工委工会举办了第二届计算机办公软件根底知识普及大赛，共有41个单位的160余名干部职工参加了比赛。积极选拔优秀技能人才参加自治区总工会组织的技能大赛，刘超等6名选手获得优异成绩，有1名选手荣获自治区五一劳动奖章，神华乌海能源公司取得化工总控比赛团体第一名好成绩。认真落实xx市高技能人才评审认定实施细那么（试行），围绕我市“1235〞开展战略，结合转型升级要求，选择新型产业可培养的典型，积极打造职工技术创新工作室，进一步鼓励广阔职工开展技术创新，促进企业科技成果创新和产业转型升级。目前，全市已有18家单位建立了职工技术创新工作室，天宇高岭土高新科技公司、黑猫炭黑公司、XX省恒业成有机硅公司等企业职工技术创新工作室成效显著，在一批经验丰富的技术带头人引领下着力破解难题，为企业开展提供技术支持，提升企业的市场竞争能力。广泛开展“中国梦X8226;劳动美〞、“创立学习型组织、争做知识型职工〞等系列主题教育活动，引领职工自觉践行社会主义核心价值观。在广阔职工中大力倡导学习劳模、崇尚劳动的时代新风，鼓励广阔职工立足本职辛勤劳动，实现梦想，协同市电视台、电台、报社等多家新闻媒体，集中对各级一线劳动模范和“五一〞劳动奖章获得者、“金牌工人〞、“工人先锋号〞进行采访宣传报道。认真做好劳模管理和效劳工作，标准劳模档案管理，及时掌握劳模根本情况，充分利用春节、五一、国庆等节日，有针对性的开展困难劳模帮扶慰问活动。积极争取自治区总工会资金共计52.2万元，为我市192名省部（自治区）级劳模发放春节慰问金19.2万元，为33名省部（自治区）级劳模发放生活困难补助金和特殊困难帮扶金33万元。为200多名自治区级以上劳模进行了健康体检，组织全市各条战线20名劳动模范赴XX省工人疗养院进行了疗养，对37名困难劳模进行了帮扶慰问发放慰问金5.4万元。 （二）切实履行维权职能，劳动关系的开展更加和谐认真落实xx区企业工资集体协商条例，充分发挥“要约〞、“履约〞职能，以一线职工工资保障机制建设为重点，以“工资集体协商要约季〞为抓手，印制了工资集体协商要约书参考文本发至各基层工会，劳动关系三方结合各自工作实际，积极履行职责，有序推进工作开展。各级工会组织对所属各企业开展工资集体协商工作进展情况进行了调查摸底，建立工作通报和奖励制度，落实企业目标责任状；各级劳动保障部门切实标准管理，严格做好工资专项集体合同的审查登记工作；各级经信委、工商联引导企业积极应约或主动要约，切实履行法律职责，依法推动企业普遍建立工资集体协商制度。将集体合同的签订履约、工会组织建设情况纳入劳动保障监察的内容。以我市人力资源和社会保障局发布的人力资源市场供资指导线价位为参考，积极配合市人大、人社局、工商联深入基层，对企业工资集体协商合同执行情况进行督查，对拒不开展工资集体协商、无故不履行工资专项集体合同、恶意拖欠克扣劳动者工资的企业及其经营者依法予以追究。全区工会集体协商工作观摩推进会暨依法维权培训班在我市召开，全区各盟市工会、产业工会80多人参加会议，市总工会和我市2家基层工会在大会上作了发言。截止目前，全市建会企业签订集体合同和工资专项集体合同918家，完成目标任务的20230.3%。 大力开展劳动关系和谐单位创立活动，促进企业与职工互利共赢，全市国有及控股企业参与面达20230%，建会非公有制企业参与面达80%以上。坚持“基层为主、预防为主、调解为主〞的原那么，定期研究分析劳动关系状况，重点做好经济性裁员企业、持续性减产减薪企业和停产、半停产企业的维权、维稳工作。完善矛盾调处机制建设，畅通职工诉求表达渠道。设立“12351〞热线 ，在全市规模以上企业建立了135家企业职工诉求中心、25家职工心理咨询室，在职工群众中倡导“有诉求找工会〞的理念，把职工权益、利益诉求、开展愿望等纳入受理范围，并将诉求受理、矛盾化解、心理疏导、排忧解难等职能有机结合，畅通了职工诉求渠道，稳定了职工队伍。积极配合人大、政府及其相关部门，对用人单位执行劳动法律法规，特别是对工资集体协商、农民工工资支付、女职工特殊权益保护情况，进行执法检查，有力推动了劳动法律法规的贯彻落实。今年以来，虽然受经济下行影响，我市大局部企业都出现了经营困难，职工收入也受到了不同程度的影响，但从市总工会的接访量来看，较往年有了较大程度的下降。以强化职工平安意识、提高职工平安素质为着力点，扎实开展平安生产宣传教育活动。以“安康杯〞竞赛活动为载体，积极组织实施群众性安康工程，广泛在职工中开展反违章查隐患活动，不断提高广阔职工的平安健康意识和素质。平安生产月期间，海区工会开展了以“强化红线意识，促进平安开展〞为主题的平安知识竞赛、平安隐患互查竞赛