2023年目前我国行政管理体制改革中存在的突出问题及解决对策.docx

目前我国行政管理体制改革中存在的突出问题及解决对策 目前我国行政管理体制改革中存在 的突出问题及解决对策 以往我国的行政管理体制改革虽然也注意到了要改革组织结构的问题，但是，由于缺乏科学的理论依据和实践依据，常常做出一些错误的举措，结果不仅未优化组织的结构，反而使组织难以跳出精简一一膨胀一一再精简—再膨胀的怪圈。 一、行政管理体制改革存在的主要问题 （一）以往行政改革中政府组织结构优化和政府职能转变的关系。 政府职能是政府适应社会环境的需求而发挥的职责和功能，而政府的组织结构那么是实施政府职责的载体.由此可见，政府组织结构与政府职能是密不可分的。然而，在以往的历次改革中，人们往往割裂了政府组织结构优化和政府职能转变的关系。从20世纪80年代的中期后，每次改革都把政府职能转变喊得展天响，但却一直却未落到实处，其要害就是忽略了职能的载体。历次改革到最后的硬任务就是精简机构，而这彬精简唯往是简单地合并一些机构，改革风声一过，一些撤销的机构又死灰复燃，因此，政府职能转变离不开政府组织结构优化，同时，组织结构优化又必须以政府职能转变为依据。也只有这样，才能把政府职能转变落到实处。 （二）以往行政改革中构建科学合理的组织结构和管理模式。 现有的行政管理体制是在高度集中的方案经济体制下形成的，这种机构设置是每一级政府都是大而全，职能配罗上下一般粗，上下对口。其结构形式是集决策、执行、监督于一身，权力才能得到制约。在以往的改革中，对这种集决策、执行、监督于一身的组织结构形式触动不大，往往是在成认这种结构的模式根底上进行改革。这就把构建科学合理的组织结构与创新管理模式割裂开来了。西方兴旺国家在改革中普遍探索出将决策、执行、监督职能分开的分权体制。我国虽不能照搬西方的模式，但是，建立决策、执行、监督三者适度分权的管理体制那么势在必行。 （三）以往行政管理体制改革中关于组织结构改革的标准化、法制化程度。所谓组织结构改革的标准化、法制化有两方面的含义：一是指行政管理组织改革有完备的可操作性的行政法规；二是具备了对行政权力有效的监督制约机制。我国改革开放以来虽然已经过6次行政管理体制改革，但是，组织结构改革的标准化、法制化程度并不高。比方，徊务院组织澎等极其简约，不便操作；部门组织法尚不成型；行政程序法的出台正在千呼万唤之中。由于缺乏严密的行政组织法律体系，又出现了大量临时机构的设立一些地方政府为了推动某项工作任务的完成，以指挥部，办公室等名义设立了大量的临时机构。这些毫无法律根据而设立的机构，不仅进一步影响了组织结构的合理性，而且加大了运行不标准的问题。 1中央播送电视大学开放教育行政管理专业（本科）毕业论文 （四）我国在效劳型政府建设方面还存在一些不容无视的问题。 在人类社会开展的进程中，政府职能的内容和结构往往取决于其所在的行政环境及社会的公共要求。自从进入市场经济以后，迫使各国政府从统治型政府向管理型政府转变，接着，再从管理型政府向效劳型政府转变，这是人类社会政府职能结构开展演进的总体趋势。但是，在强化政府公共效劳职能，提高公共效劳能力等方面，与美国、英国等兴旺国家相比，我国的效劳型政府建设还存在较大的差距，特别存在一些不容无视的问题。 1、政府职能转变缓慢，影响效劳能力提升。西方兴旺国家适应国际竞争和社会变迁的豁要，特别注重转变政府的公共效劳职能，将人力资本投资、就业公共效劳摆在政府职能的首位。以英国为例，1997年布莱尔任首相以后，主张重构福利国家，采取一系列促进教育开展的政策和鼓励就业的政策，使英国到2023年3月失业率降到2.6%，同时建立了11年至13年的义务教育制度。中国经过30年的改革，各级政府的公共效劳职能已经有了较大的转变，但从总体上看，政府的公共管理和社会效劳的职能还比较薄弱，政府职能转变缓慢。与兴旺国家相比，突出表现是政府存在“越位〞和“缺位〞现象。例如，一些地方政府仍在主导市场经济。政府专注于招商引资，投资于私人产品领域，见效快，gdp增长明显，政绩好看。而投资于公共产品见效慢，没人愿意干。特别是一些地方政府至今在乱收费、搞集资、乱摊派，远远超出政府的职权范围，而在市场经济秩序和制度建设方面功夫下得不够，这是典梦越位’写‘缺位’钓并存。 2、公共效劳体系和机制不健全。目前，中国正处于城市化的顶峰、人口总的顶峰、就业人口总量的顶峰与走向老龄化的顶峰迭加时期，人民群众的社会公共需求呈快速增长之势，对我国政府的公共效劳职能提出了很高的要求。按照2050年中国到达中等兴旺国家水平、初步实现现代化的目标要求，中国的城市化率到2050年必须到达70%至80%，这意味着在今后50年的时间内，每年约202300万至1200万人从乡村转移到城市，这对政府公共效劳水平的提升提出了极为迫切的要求。从全面建设小康社会的目标以及完善社会主义市场经济体制的要求来看，从全国人民群众日益增长的社会公共需求来看，我国的公共效劳体系还不够健全。构建中国特色的政府公共效劳体系，既是一项复杂的系统工程，又是一个渐进的过程。现在我国的公共效劳状况存在着四个不适应：与健全和完善社会主义市场经济体制的要求不适应；②与全面实现小康社会的目标的要求不适应；③与满足人民群众日益增长的物质文化要求及解决涉及切身利益的实际问题的要求不适应；④与深化政治体制改革、加快民主政治建设进程的要求不适应。 3、中国不少地方政府尚未建立起公共财政体制。西方兴旺国家在建设效劳型政府的过程中，都十分重视建立、健全公共财政体系，加大政府对公共效劳的投入。中 2中央播送电视大学开放教育行政管理专业（本科）毕业论文 国许多地方政府的公共财政体制尚未建立起来，因此，政府对公共效劳的投入远不到位。目前我国的公共支出格局还带有很浓厚抒建设财政哟特点。公共支出被大量地运用于政府没有比较优势的用途上，过多地进入了那些本应由市场机制发挥主要作用的领域，特别是竞争性和营利性的领域。我国政府用于经济建设的费用明显偏高，而用于社会效劳的费用明显偏低。要从根本上解决这一问题，只有建立公共财政体制，调整公共支出的范围，把生产投资性财政转变为公共效劳性财政。 二、优化行政组织结构，深化行政管理体制改革的对策 党的十七大指出。“行政管理体制改革是深化改革的重要环节。要抓紧制定行政管理体制改革的总体方案，着力转变职能、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。伪了全面贯彻这一精神，革除行政管理组织结构的种种弊端，在今后的改革中要从多方面、多渠道优化行政组织结构。 （一）调整组织架构，完善行政组织管理体系 优化行政管理组织结构，首先要理顺层级关系，减少行政层级。据目前世界上191个国家和地区的初步统计，地方行政层次多为 二、三级，约占67%，超过三级的只有21个国家，占11%，如印度，实行邦一县一区三级制；美国国土面积与我国相近，也只是实行州一市二级制与州一县一镇三级共存制。借鉴国外优化行政组织的成功经验，适当减少我国行政组织层级，由目前的四级制逐步过渡到三级制，可谓势在必行.调整的目标应当以宪法为依据。在条件具备时，逐步将现行的省、市、县、乡四级地方政府架构，恢复为宪法规定的省、县、乡三级架构的行政管理体制。为此，当前需进一步建立好中央与地方分权体系。 1、要扩大中央对省级政府的直管面，适当缩小省级行政区规模。服胃扩大中央对省级政府的直管面，即增加省级政府数量和缩小省级政府管理规模。省级政府管理规模和幅度太大已不适应全球化形势下我国经济社会开展的需要，缩小省级规模势在必行。以美国为例，其国土面积与我国大约相同，但人口规模只有我国1/4左右，设50个州。我国却只有34个省级区域。按国际上的标准，6000万人口的规模属于大国的范围，我国的一些省仅就人口来说，在世界上属于大国的规模。从管理的角度来说，不利于省区经济、社会、文化教育、福利等各方面的开展。从理论和现实考虑，我国的省级政府数量应在50个到80个之间为宜，每个省级政府管辖的人口不应超过2022万。目前运行的地方政府四级行政管理体制，致使中央政府管理链过长，其结果是中央对地方的两个最主要的行政管理手段：公共政策和财政转移支付很难落实。中央政府的政策越到基层就越变形走样；财政转移支付更是经常不能正确到位，被娜作他用。因此，我国可在条件成熟时将现有的省级区域扩展到50个。这不仅可以从根本上解决上述问题，而且为取消市管县，实现省直管县打下坚实的根底。 3中央播送电视大学开放教育行政管理专业（本科）毕业论文 2、逐步撤销市管县，形成中央和地方三级政府的行政管理格局。撤销市管县体制，逐步实行省直管县可谓势在必行。近几年来，由XX省率先发起的强县扩权活动，已在全国各地‘泛开展起来了，从2022年始各省纷纷开展了“强县扩权哟试点改革。“强县扩权隋三点好处：一是可减少行政层级，提高政府管理效能；二是可克服市管县体制的弊端：三是有利于解决城乡二元结构，缩小城乡差异，可有效地解甜三农问题；可见，强县扩权畴为省直管县打下坚实的根底。扩权强县后，省对县财政实行直管，并适当下放经济管理权，仍维持市对县的行政领导地位。下一步，县、市将实行分治，市、县相互不再是上下级关系，各自均由省直管，重新定位市XX县区的功能。然后，对市级行政区进行改革。要合理扩大XX县区，调整精简机构和人员。具备条件的市变成省直辖市，否那么降为县级市。撤销市管县，实现省直管县。经过这一系列的改革，就可形成中央和省、县、乡四级政府的局面，真正建立起高效率、高灵敏度的行政网络体系。这样，才能把金字塔式的行政组织逐步改造成扁平型的组织结构。 （二）按职能模块设置大系统综合管理机构，建立公共行政体制 当前深化政府机构改革的目标是要建立公共行政体制，这就要坚持转变政府职能与优化政府结构的原那么，注重政府职能在政府间与政府部门间的的二次配置，将政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共效劳职能合理、科学地配置到政府部门。要按照职能统一与机构统一的原那么，按职能模块设置大系统综合管理机构，建立公共行政体制，推布尹宽职能、少机构"大部门体制。具体地讲，就是要建立、健全以大部制和执行局为甚础的政府公共效劳机构体系。政府事务综合管理的要求，创造条件，推行大部制。西方兴旺国家一般按政府事务综合管理的要求，推行大部制。西方国家中央政府机构普遍在14个至21个左右，如美国内阁部为14个，日本政府内阁为1府12省厅，英国政府中央机构大体保持在17个左右，德国政府中央机构大体保持在15个左右。这是一种跨行业、跨部门的管理，即大产业、大行业、大社会的管理机构。 随着市场经济的开展，政府公共效劳正走向效劳综合化的开展趋势。于是，政府间的管理与政府部门间的管理就成为政府管理中一个重要的问题。政府必须实行全方位的管理，加强跨机构与跨部门间的管理。我国政府机构经过近30年的改革，也在向这个方向开展，但还不到位。国务院机构至今尚有30个。与西方兴旺国家相比，我国中央政府机构数量还比较多，还要适当调整。我国要综合设置政府部门，实行大产业、大行业、大社会的大部制管理模式，实行职能穷尽与综合管理的原那么，设立综合管理的经济机构，将外贸、内贸、经济统一管理；设立综合性的大社会、大文化、大交通管理机构。借鉴美国、英国和新西兰等国建立执行局的经验，我国可在保证行政首长对执行机构的适度控制的前提下，对执行机构实行严格的合同管理、绩效管理、法制管理与综合管理。当然不是任何政府部门都要设立执行局。执行局主要适宜于在 4中央播送电视大学开放教育行政管理专业（本科）毕业论文 效劳目标明确、对象群体去除、执法对象明确、执法程序明确、执法法规健全的部门中设立，例如，工商管理部门、社