2023年班子成员互提意见新编.docx

班子成员互提意见 同志： 1、自觉主动地挤时间学习还不够，闲时学得多，忙时学的少。 2、与基层同志之间交流不够。 3、在工作中存在完美主义的倾向，对干部有时要求过急、批评过严、不讲情面。 xx 同志： 1、工作安排有条不紊，由于性格耿直，工作中会有操之过急的现象。 2、到析木工作时间不长，再加上学习培训，深入基层时间少。 3、工作上多于安排布置，指导、帮助分析困难缺乏。xx 同志： 1、对干部管理失之以宽，存在对个别干部的批评教育不够的问题。 2、工作求稳，无视了工作的积极性、主动性、创造性。 3、由于平时工作繁杂，深入调查研究不够。xx 同志： 1、执行各项工作制度和纪律方面存在不得罪人的思想，有时不能主动问责。 2、对待政治理论学习不够深入系统。 3、坐在办公室工作多，下基层调研、了解群众少。顾恩军 同志： 1、学习不够深入具体，不能研究透彻。 2、下基层联系群众少， 沟通多。 3、工作作风不实，工作多时有畏难情绪。xx 同志： 1、性格急燥，有时不能控制自己的情绪，容易导致矛盾发生。 2、政策把握不深入，不能研究透彻。 3、工作纪律执行不严，有时着急外出办公而存在不请假的现象。 xx 同志： 1、宗旨意识不够，工作中，遇到无理访群众，做想工作时性子急、嗓门大。 2、有时观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏静下心来学习的精神。 3、党性修养缺乏，勤俭节约意识还有待进一步提高。xx 同志： 1、工作上部署多，检查指导少。 2、工作有时存在“不求有功，但求无过〞的观念。 3、对政策学习存在只盯外表，深入理解、融汇贯穿有所欠缺。 第二篇：班子成员互提批评意见材料班子成员互提批评意见材料 一、对校长xxx的批评意见xx同志我给你提三条意见： 1.高高在上，衙门作风。比方作为广阔一线教师的办公条件还是有待提高，办公环境很拥挤，阴面办公室冬天温度低，条件不理想，在教学楼的班主任的办公环境很拥挤，没有像样的桌椅，没有热水，一切都只能自己去解决。作为校长，你应该多关注教师的工作条件，多去走一走，看一看，听一听，问一问，不要犯官僚主义。 2.重形式轻效果。比方学校英语每天的晨读，学生都在操场读书，但是也有些同学嬉戏打闹，没起到应有的效果，你对于这些现象抓得不够细致，给人一种整体很好的感觉，但每个细小局部的问题没有解决，看上去很有规模，其实效果不理想，更多的是有的学生应付检查，作为校长，你更多的要重视实际效果，不要停留于形式。 3.对青年教师的成长关心不够。例如。青年教师有上进心，想干好本职工作。可是他们由于方法不当，经验少，知识、教法运用不熟练，学生总体成绩差，学生及家长有意见。这样学校在学生升级时就不能让其跟着学生走，只能教下一届学生。往往青年教师想不通，作为校长，你没能跟他们讲明白，没让他们明白退一步，既是对学生负责，也是对其本人的负责。有 1时挫伤他们的积极性，不利于青年教师的成长。只有多关心青年教师的成长，才能防止官僚主义的问题发生。 二、对党委书记xxx的批评意见xx同志我给你提三条意见： 1.工作中有时存在注重材料，对实效性重视不够的现象。工作中注重材料报送，传阅，下发。对材料文件中要求的实际工作检查不够，对落实情况和相关反响情况不够重视。例如，每年度评选优秀党支部，过多的看重这些支部的汇报材料和活动记录以及支部书记的口头汇报，对这些支部开展活动是否到达了预期效果，是否搞形式，是否为教育教学效劳，不作更多关注，这是形式主义的表现。 2.深入教学、深入教科研不够。教学工作是学校的中心和落脚点，你在这方面，做得还很不够。例如，不能全程参加集体备课活动，有时参加了也是走走形式，潜下心来和老师们一起研究交流的东西少，有些问题跟踪不够，有些活动指导跟不上，有些即使指导了也是浮在面上，有些工作还是犯了经验主义。 3.有时满足于已取得的成绩，开拓创新的决心信心缺乏。你在工作中，沉湎于过去的工作业绩，觉得原来的教育教学工作已经尽心尽力、全心全意了，再创业绩的决心不够。比方对新课堂新课程新课改的态度，总是瞻前顾后，甚至是畏首畏尾，不愿意去创新，进取意识不够，安于现状。 三、对副校长xxx的批评意见 2xx同志我给你提两条意见： 1.不能全面正确的评价学生，违背教育公平原那么。在考场安排，试卷批改，成绩分析和重点辅导名单中都是学习好的学生，你还在评先选优，各种奖励中照顾好学生，片面的追求成绩，有“一俊遮百丑〞片面思想。 2.不思进取，工作激情减弱。得过且过，看到不属于自己管辖的年级的教师或学生工作有问题时，你觉得不归自己管就不愿意多说，非本年级学生迟到、自习说话、乱扔垃圾、课间打闹等事情时看到问题绕开走好似没看见。 四、对副校长xxx的批评意见xx同志我给你提两条意见： 1.对学生的意见和需求了解不多。认为自己不抓业务，学生意见与自己工作关系不大，多一事不如少一事。即使有学生提出了一些要求，你也没有认真调研并加以解决。比方“创意空间学生社团〞提出了到校外参加社会实践活动的要求，你因为怕学生出现平安问题，所以你没进行仔细调查和研究，也没进行安排。 2.有时对师生态度生硬。例如，每学期采集困难学生信息时，时间要求都比较紧，这时候你就比较急躁。对不按时上报信息的教师和不按时上交身份证的学生，不允许他们过多解释客观原因，一律进行严格训斥，这是一种官僚主义作风。 五、对副校长xxx的批评意见xx同志我给你提两条意见： 31.缺乏个人担当、不愿负责任。比方，你对分管的信息工作不敢大胆管，要求不到位，致使有些班级的多媒体或老师的个人长时间不能正常工作，有的班主任或老师找你屡次也解决不了问题，最后找到霍校长哪里，你才不得不去协调，你就是工作中不敢直视问题，怕得罪人，不敢抓，不敢管，管理上失之于宽，失之于软。 2.缺乏为人民效劳意识。比方，你在工作中存在门难进、脸难看、事难办的现象。由于我俩办公室离得近，我时常遇见或听见你有些时候在办公室，对待来校办事的学生或学生家长说话接待不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。该告知人家的事说半句留半句，让人家来回折腾。而有时你情绪好的时候，就不存在上述情况。 六、对副校长xxx的批评意见xx同志我给你提两条意见： 1.在工作方法上有时欠妥当。你工作方式方法简单，领导艺术和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下属有推诿情绪，既影响了工作的推动，也影响了下属工作的积极性。有时批评人过于严厉、不留情面，语气重了些，尽管对事不对人，也给局部同志造成了一些误会，消除了教师工作的积极性，影响了学校工作正常开展。比方为使分管的工作尽快出成效，在管理人员会议上对个别人员直接点名批评，这是官僚主义的一种表现。 2.懒惰现象突出，出工不出力。你开拓创新意识淡薄，习 4惯于老套路、老方法，有些工作能拖就拖、能推就推，实在推不动就慢慢拖，有消极守摊子和等靠的思想。干工作只求平安、过得去就可以。比方有时在管理工作中，只是按部就班地完成相应任务，而不是有针对性高效地完成，工作中难有亮点出现，工作中应付性普遍存在，主动为学生效劳意识不强，这是享乐主义的表现。 七、对工会主席xxx的批评意见xx同志我给你提两条意见： 1.缺少与教职工的交流。负责高 一、高二两个年级政、史、地教研活动，按惯例每周三下午 七、八节教研活动，你听完课评课时所提建议和意见有的老师不服，原因就是缺少与教职工的交流，深入教研组时间少，不认真听课，乱说一气，这种现象以后要杜绝。 2.执行制度不够严格。你在分管食堂工作中，学校严格规定，寒假、暑假学生放假期间食堂工人生活费每天每人十七元，半年后发放，没干到半年不发放，可是有的工人不到半年就走了，有领导和你说情你就给了，首先执行制度不够严，其次给学校经济造成损失。 第三篇：群众路线班子成员互提意见群众路线班子成员互提意见 xxx 同志： 1、会议活动多了一点，深入一线相对少了些，如开会疲于发言讲话，忙于安排部署，影响了抽出更多的时间到教学一线调研。 2、解决群众反映强烈的突出问题、遗留问题和“老大难〞问题不够及时。如原师专遗留的学生食堂及小卖部问题。xxx 同志： 1、主动深入基层和群众听取意见不够，如指导各支部如何效劳学校各年级、各处室工作的措施不多。 2、支部活动形式创新不够。如支部活动大多是会议宣传、传达，考核评比等，形式不多。。 xxx 同志： 1、在迎来送往上有时碍于面子，存在超标准接待，有浪费现象。如“结对帮扶〞学校活动，校际间的交流活动接待时，在接待工作上，有时出现超标准接待的情况。 2、有些工作抓得不实，催促落实不够到位。如到初三指导工作时，有时把开会当执行，把布置当落实。xxx 同志： 1、对前沿知识性的深入研究学习和推广不够。如对于高效课堂虽然开展过屡次活动，但深入研究和推广还不够。 2、有时联系群众不广泛，不全面。如与联系处室的同志交流的多，与非联系处室的同志交流的少。 第四篇：05支委成员批评互提意见清单甘家厂乡卫生院党支部班子成员 相互批评的意见 支部委员对陈君同志的批评意见 别道军 同志： 1、不时有官僚主义思想，如。平时院长办公室清洁卫生和烧开水等一些小事，都由办公室工作人员来做，为什么自己不能亲自来做呢。全院职工室外清洁区都进行了包干，为什么不跟你划分一块呢。 2、不注意工作方式，不注重别人的感受，脾气急燥。我屡次看到你在办公室训斥财务工作人员易霞。并且以前和你一起工作过的易小华、龚宇、范洪琼都说过你说话讨嫌，伤脑筋。 3、做事讲面子，招待客人太热情。每次来客，只要是晚上和能喝酒的时间，总是要把客人喝高，有时候还把客人喝醉。 陕王刚 同志： 4、在用人上原那么性不强。这次护理季度考试有一个临时学习人员，几次考试不及格，按实际情况来看，应该要予以辞退，但你却考虑护理人手不够，迟迟下不了决心。再就是住院部的徐振华，一天到晚不干事，也干不了事，应该及早和家长取得联系后辞退。 5、自我要求不严格，经常参加别人的吃请。 6、对村卫生室的合作医疗监管力度要加大，虽然每次都安排了工作，但如果一把手亲自下乡督导检查，情况肯定会不一样。 刘银新 同志： 7、节约意识不强。办公室经常整夜不关，来客招待喜欢点一桌子菜，浪费情况时有发生。 8、存在一定的享乐主义思想。出门办事、开会有时由办公室租车，其实在时间允许的情况下完全可以公交出行。 9、对有些工作的落实检查走过场。如每个月一次的清洁卫生大检查，个把小时就完成了。每半年一次的农村卫生工作调研检查，一天看 七、八个卫生室。 贺正华 同志： 2023、下基层调查谈心不够。你这一年多来，到住院部、公卫科都经常下去开科室会，行政财务组也去过，但到现在为止还没到门诊部