2023年县文广新局领导班子对照检查材料.docx

县文广新局领导班子对照检查材料 根据县委统一安排和部署，县文广新局党组积极开展了党的群众路线实践教育活动的学习，在此根底上，对照党章、对照中央和省委的有关规定、对照先进典型，对照在机关工作人员和群众当中征求到的意见建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆局领导班子在“四风〞方面存在的突出问题，并就思想根源进行深刻剖析，接受了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线、群众纪律教育，明确了努力方向。按照要求，现将对照检查情况报告如下。 一、党委班子遵守党的政治纪律的情况县文广新局党组始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓，局党组一班人能严格遵守党的政治纪律，始终牢记全心全意为人民效劳的宗旨，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做到问政于民、问需于民，始终保持同职工群众的血肉联系、鱼水深情，全面落实党风廉政建设责任制，自觉维护党在职工群众中的良好形象。 1、认真贯彻落实党的路线方针政策。认真贯彻落实中央、省市县各级工作会议精神，严格按照上级会议的各项要求和部署，扎实推进工作。今年以来，局机关全体党员干部认真学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话、“三严三实〞以及县委各种会议精神。局党组要求全体党员干部，抓住开展党的群众路线教育实践活动这一契机，努力从思想上、认识上、行动上践行群众路线，以实际行动为职工群众多做事、做实事、做好事。 2、严格执行党内政治生活纪律。进一步加强党组织建设，坚持民主集中制，完善党组班子和各项工作制度，拟订了含盖党务、财务、人事、机关事务管理等各个方面的规章制度。严格执行党内政治生活纪律和党员民主生活制度。局党组和各支部根据县委的要求，严格落实集中学习制度。制定了学习方案，利用两周时间，开展集中学习教育。4月20日，启动了三严三实集中学习月活动，我局认真组织学习了“四篇文章〞、“八个典型〞。局党组还建立了学习长效机制，坚持每月组织一次集中学习。 3、着力标准规章制度与权力运行。今年以来，局党组对以往工作规那么、制度、管理方法等进行了修改完善和补充，就工作流程、人员绩效考评作出了明确的要求，做到用制度管人管事，标准运作，有据可依。认真遵照有关规定，强化问责机制，对局二级机构、各镇文化站和个人启动问责程序，及时处理影响党组织和党员形象、损害职工群众利益的事件。杜绝违规行为，热情办理职工群众来信来访，密切党群、干群关系。凡重要工程及事务，一律由局党组集体研究决定。严把文化惠民工程和“两馆〞在建工程工程资金管理督查关口，及时总结经验，排查问题，消除廉政风险。严格标准工作，通过对工程预算审查、设备采购方案审核、代理机构确定、招标文件审定、开标现场监督和合同备案等重要环节的实质性把关，加强对工程工程和设备采购的廉政监督。 4、全面落实党风廉政建设责任制。中央纪委三次全会召开后，局党组集中传达学习了习近平总书记的重要讲话和中纪委全会精神。按照“一岗双责〞的要求，落实好局领导班子成员党风廉政建设职责，明确局领导班子成员抓好责任范围内的党风廉政建设工作，并根据分工，将工程建设工程、工程资金管理等重要工作纳入领导班子成员党风廉政建设职责内容，明确领导班子成员应负的责任。催促局机关各主要股室和二级机构主要负责人签订了党风廉政建设和反腐败工作责任状，将党风廉政建设任务层层分解，落实到单位和个人，健全工作机制，强化责任意识，建立完善党风廉政建设和反腐败工作责任体系。进一步加强了反腐倡廉宣传教育。组织好每季度一次的局党组廉政理论和党纪条规学习。依托局网站，及时发布党风廉政建设信息，为党员干部提供学习掌握反腐倡廉政策法规、了解反腐倡廉动态信息的窗口，搭建反腐倡廉宣传教育的信息平台，并组织局党组成员围绕廉洁从政进行了学习讨论。因此，从总体上来看，我局领导班子遵守党的政治纪律根本情况是好的，但也还存在一些问题和缺乏，深入主动学习还不够；要求标准还要更高，还要进一步带头执行制度、带头廉洁自律；敢于亮丑揭短、扬长补短还要进一步加强。 二、认真贯彻执行中央八项规定、省委省政府三十条规定、转变作风方面的根本情况我局认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对中央八项规定和省委30条规定、市委26条规定xx县委22条规定，都及时认真组织传达，确保把上级精神和要求全面贯彻落到实处。在贯彻落实中央八项规定、省委省政府改进工作作风三十条规定xx县委要求方面，我局始终坚持与中央和省、市县委保持高度的一致。 1、加强组织领导，明确工作责任。局党组充分利用党组会议、党风廉政工作会议、群众路线教育实践活动发动会议等时机，对落实中央“八项规定〞和省市县委有关文件精神和要求进行深入发动和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求，为进一步加强作风建设提供有力的组织保障。 2、坚持求真务实，改进调查研究。局党组带头轻车简从深入调研，严格要求党组成员每月下基层调研不少于1次。自觉做到下基层调研不要求悬挂标语横幅，不接受礼品，不到景区参观，在食堂用工作餐，不上高档菜肴。在此根底上，局党组还坚持以党的群众路线教育实践活动为契机，持续深化“下基层、解民忧、办实事、促开展〞活动，采取“走下去〞与“请上来〞相结合的方法，与基层干部群众、效劳对象等进行面对面交流、心贴心谈话。 3、精简会议活动，切实改进会风。局机关严格控制会议活动次数，取消了茶话会、联欢会等节庆活动和聚餐。严格把关。严把“必要关〞，对于不需开会就能解决的问题或传达的精神，一律不开会；严把“内容关〞，但凡流于形式、言之无物、需要解决的问题时机不成熟或不能形成有效统一意见的，一律不开会讨论；严把“资料关〞，除必要的文件外，原那么上不下发纸质资料，以节约本钱。将全县性的、综合性的会议实行多会合一，从数量上化零为整；按照文化、广电、新闻出版三条线，将需要召开的会议统一，并一次性开完，从内容上化零为整；根据局领导和其他干部职工的分工和职责实行集中开会，从人员上化零为整。同时转换方式，通过qq群、电子邮件、移动短信平台等途径，传达相关的精神和事宜，收集相关的意见和建议，降低了行政本钱，提升了行政效率。 4、努力改进文风，精简文件简报。一方面，大力减少各类文件和简报，按照“必发才发〞原那么。另一方面，提高文件、简报的质量和时效，标准文件和简报资料的报送程序和格式，改进文风，压缩篇幅，注重突出针对性和可操作性，做到意尽文止、条理清楚、文字精练。注重新闻宣传报道向基层文化活动倾斜，以“短、实、新〞形式，多反映基层文化工作以及文化民生问题，多报道基层文化活动的典型做法和经验。 5、厉行勤俭节约，控制办公开支。局机关常态化开展勤俭节约、反对浪费教育，推进节约型机关建设，严格落实节油、节水、节电等节能指标，鼓励办公设备耗材循环利用。加强财务装备方案审批管理，严格控制人员经费及差旅、会议、文电、通信等公用经费支出，对会议、干部培训、资产配备、业务宣传经费等实行方案管理，科学制定年度方案，严格履行审批程序。切实标准公车使用，实行定点加油、维修、停放，加强使用管理，节约能耗开支。 三、班子“四风〞方面存在的主要问题活动以来，县文广新局党组和领导班子按照群众路线教育实践活动的要求，根据各方面征求和收集到的意见建议，对照党章，对照党的纪律、群众期盼，对照改进作风要求，经过全面摆查、认真反思、深刻剖析，梳理“四风〞方面存在以下突出问题： （一）形式主义1、有的领导干部工作方案、工作方案做得非常漂亮，但是执行力不强，落实不够，开了头就没了下文。 2、有的领导干部学风不够端正，学用时有脱节，存在解决实际问题不够、催促检查不严、贯彻落实不够好的现象，如对基层资金使用就存在调研指导不够；对职工从思想上、工作上、生活上关心帮助、排忧解难不够。 3、有的领导干部落实工作的方式简单，存在着以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的情况，没有很好地静下心来，深入研究，结合实际研究来推开工作；安排部署工作，习惯于老经验、老方法的思维方式，缺少创新；工作上说的多，做的少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行的工作激情和敬业精神。 4、有的领导干部的工作方式多以室内工作、案头工作为主，而下基层、到现场调查研究相对较少；与基层单位对话少，缺乏有效的沟通；给予各镇的工程、经费、信息等方面的扶持少，帮助基层解决实际问题少。 5、有的领导干部工作中检查落实和细化管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行催促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。 6、在工作中表率、引领和“示范〞作用做的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效〞的不良后果，没有很好地起到“旗帜〞的作用，浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少。 7、为基层单位效劳意识还不够强，存在推诿现象，在具体的工作操作上还需要更人性化、效劳更周到、多向基层倾斜。比方，统筹会议、合并会议，让效劳企业和文化站长少跑腿等等。 （二）官僚主义1、宗旨意识不够强。全心全心为群众效劳的意识还不够，对人民群众缺乏满腔热情，深入群众主动效劳做得不够，存在坐府办公，等待上门的现象，效劳的主动性、积极性都需要加强。好人主义盛行，喜欢当面说好话，明知是缺点，也要说成是优点，对同志不负责任，不敢坚持原那么，对不良现象不敢批评。 2、工作有时推诿，有的班子成员对分管的工作不用心、不投入，把关不严。 3、日常工作中，有的领导干部存在与班子成员及同事谈心少，听取下级意见缺乏耐心，甚至存在急躁情绪；按上级要求讲程序的多，注重研究、灵活把握处理问题还不够到位。 4、有的领导干部对分管的工作跟踪催促不够，主动性跟不上，后续结果过问少，对主持分管的工作根本上是安排股室承担，文件批转和布置能根本及时到位，但对后续工作开展过问少，工作效率随之任之。 5、下基层调研不够，和各镇文化站联系较少，工作抓手不够；和基层联系少，跟行业联系少、跟群众联系少。 6、效劳意识不强、主动性不够，帮助解决实际问题的能力不强，对基层的诉求倾听不够、了解不深；为企业主动效劳的意识不够，深入企业调研为企业解惑排忧解难不够，引导帮助企业做强做大方法不多、思路不明、措施不力、效果不好。 7、工作内容不够贴近群众，给予基层的扶持不够切合实际，没有站在基层文化站的角度考虑问题，没有充分调动基层工作积极性。 8、有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬，不愿意到矛盾多、困难大的地方解决实际问题。 9、有的工作缺乏激情，不亲力亲为，写材料等费心费力事务不愿做。 （三）享乐主义1、班子思想教育抓得不紧，队伍建设重视不够，对干部不敢严格要求，纪律约束不力，抓班子带队伍意识不强。 2、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，吃苦奉献的精神不够强，作为党员干部吃苦在前、享受在后的思想有所淡化，有时存在随波逐流的贪图享乐现象。在精神状态上存在不思进取的现象，爱岗敬业，无私奉献的精神有所淡化，缺乏吃苦耐劳的奉献精神。 3、存在安于现状思想，工作能够完成即好，缺乏精益求精更好完成的精神，有的领导干部认为枪打出头鸟，做好自己本职工作，只要不出过失就行了，不追求将工作做得更好。 4、有的履职尽责事业心、责任感不强，纪律不严。 5、有的工作作风浮漂，工作不积极主动，推一推、动一动，办事效率不高；有的缺乏工作激情，一段时间得不到提拔就无精打采，觉得“船到码头车到站〞，不比奉献比资历，斤斤计较个人得失； 6、有的上了年纪产生安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少〞倾向，缺乏强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气〞的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手〞甚至“甩手掌柜〞 （四）奢靡之风1、公款吃喝