12023年市国税局党风廉政建设半年工作小结上半年以来，xxx市国家税务局在省局、市委的正确领导下，依据全省国税系统党风廉政建设工作会议和全市廉政工作会议提出的各项要求，紧密围绕税收中心工作，努力构建惩治和预防腐败体系，推动了各项税收工作任务的顺当完成。上半年主要抓了以下工作。一、进一步认真落实党风廉政建设责任制今年来，xxx市国家税务局把责任制作为党风廉政建设的一项内容来落实，形成党政齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的工作格局。一是明确划分领导干部责任范围。年初，各单位除了准时2调整和充实党风廉政建设责任制领导小组外，作为党风廉政建设工作第一责任人的主要领导还把反腐倡廉工作摆到重要日程，坚持做到“三个亲自〞，即亲自负责、亲自部署、亲自督查。在全系统实施了“一把手〞抓党风廉政建设提示制度，并列入督查督办程序进行考核。一季度，各单位的责任制领导小组都召开了一次会议，专题分析本单位的党风廉政建设工作形势，解决落实责任制中存在的问题，提出具体工作目标和任务。二是连续坚持层层签订党风廉政建设责任状和廉政保证金制度。从市局到各基层单位通过召开党风廉政建设工作会议，层层签订了党风廉政建设责任状和廉政保证书，领导班子成员3交纳了廉政保证金。通过责任分解，明确各岗位、各部门、各人员的责任，把党风廉政建设工作的总体目标、具体内容、要求措施、奖惩方法以及责任追究等内容落实到位，使党风廉政建设真正落实到税收工作中。依据落实责任制的要求，市局班子成员把所属基层单位和机关处室的党风廉政建设纳入各自的工作责任范围，各基层单位也明确划分领导班子各自的工作责任区，坚持“一岗两责〞，做到党风廉政建设与税收业务工作“四同步〞，即同步支配、同步落实、同步检查、同步考核。三是坚持严格的目标管理考核制度。市局补充和完善了x202x全系统纪检监察目标管理考核方法，进一步完善考核的操作方案和考核的量化指标，坚持党风廉政建设责任制考核与4其他工作业绩考核紧密结合，使考核更加制度化、精细化。有的基层单位对责任制落实状况实行月检查、季考评、半年总结通报的考核讲评制度，强化了各级领导抓党风廉政建设的意识。我们还逐级建立了干部廉政档案，进一步完善监督制度，使党风廉政建设工作由“软〞任务变成“硬〞指标。同时，我们还严格责任过错和责任连带追究制度，对消逝工作失误的单位，除追究当人事责任外还分别追究部门领导的责任，...
