2023年员工旷工处罚的通告.docx

员工旷工处分的通告 　　员工旷工是一种很不好的现象，当员工旷工时，公司就会给予处分通告，下面办公室小编给大家带来员工旷工处分通告范文，供大家参考! 员工旷工处分通告范文一　　兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。 　　该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办屡次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。 　　特此通知 　　XXX厂办 　　XX年XX月XX日 员工旷工处分通告范文二　　生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。 　　xxx制衣办公室 　　2023-1-27 员工旷工处分通告范文三　　原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。 　　经管理处决定其行为属〞自动离职〞,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒! 　　特此通告 　　xuexila 　　x202x年xx月xx日 员工旷工处分通告范文四　　_________: 　　根据企业规章制度第 条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。〞经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。 　　特此通知 　　_______ 签 发 　　____年____月_____日