2023年劳动工资管理制度[本站推荐.docx

劳开工资管理制度[本站推荐] 一、为贯彻执行XX省统贷统还公路建设工程财务管理暂行规定，全面加强公司劳开工资管理工作，充分调动公司员工工作积极性，根据有关规定及公司实际情况制定本制度。 二、公司人员由交通、公路系统内部借调人员，从事管理技术岗位工作的反聘人员，从事一般性管理岗位的聘用人员，其他聘用人员组成。 三、劳开工资及相关补贴内容 1、交通公路系统内部借调人员。根据XX省统贷统还公路建设工程财务管理暂行规定的精神，交通公路系统内部借用人员劳开工资及相关补贴内容包括档案工资、职务津贴、工地补贴、移动通信费补贴、市内交通费、防尘费、防暑防寒费、加班费、奖金，驾驶员还包括行车平安奖、平安车公里补助。 2、从事管理技术岗位的工作的反聘人员，从事一般性管理岗位的聘请人员：参照交通公路系统内部借调人员的工资补贴内容。 3、其他管理岗位聘用人员，除不享受岗位津贴外，其他与交通公路系统内部借调人员的补贴一样。 四、劳开工资及相关补贴标准。 1、交通公路系统内部借调人员： （1）档案工资。按人事部门批准的交通公路系统人员档案工资标准。 （2）职务津贴。董事长、总经理、总监1200元/月，副总经理、副总监202300元/月，部、室长800元/月，其他人员600元/月。 （3）工地补贴。每人每天15元。 （4）移动通信费补贴。董事长、总经理、总监32023元/月，副总经理、副总监、部室长250元/月，其他人员190元/月。 （5）市内交通费：每人每天2元包干。（6）防尘费：每人每天2元。 （7）防暑防寒费：防暑费发放时间为 7、 8、9月三个月，防寒费发放时间为12月至及次年 1、2月三个月，标准为80元/月（如果政策有调整，按调整后的标准执行）。 （8）加班费：根据劳动法及国家有关政策规定，星期 六、日加班费为各自档案工资标准的200%，法定节日加班费为各自档案工资的300%。 （9）奖金。根据省公路局考核确定的奖金数额结合公司目标任务完成情况考核确定。 （2023）行车平安奖、车公里补助。行车平安奖20元/月，车公里补助0.05元/公里。 2、从事管理技术岗位工作的反聘人员。工资800元/月，其它与交通公路系统内部借用人员享受同等待遇。 3、从事一般性管理岗位工作的聘用人员。工资202300元/月，不享受职务津贴，其它与交通公路系统内部借用人员享受同等待遇。 4、其他聘用人员： （1）工资。驾驶员、炊事员、炊事主厨1200元/月，保安、卫生保洁人员202300元/月，食堂勤杂工600元/月。 （2）加班费：星期 六、日、法定节日加班工资。驾驶员炊事主厨50元/天，保安、卫生保洁、食堂勤杂工40元/天。 （3）移动通信费补助。除炊事主厨和食堂勤杂工20230元/月外，其他人员190元/月。 （4）车公里补助：0.05元/公里。（5）夜班补助：保安值勤人员2023元/晚。 五、劳开工资及相关补贴发放方法 1、工资： （1）交通、公路内部借调人员的工资按照事业单位档案工资标准，每月考核发放。 （2）从事管理岗位工作的反聘人员由公司按照公司与聘用人员签订的劳动合同的标准每月考核发放，并扣除养老保险个人承担局部（有证明已在原单位办理养老保险的除外）。 2、津贴、补贴：（1）职务津贴、市内交通费、防暑防寒费按标准发放。（2）移动通信费补助：在原单位未领通信费补贴的，公司按标准全额发放；在原单位已领取通信费补贴的，公司只予以补差。移动通信费实行限额包干补助，任何人员不得在公司报销移动 费。 （3）工地补贴、防尘费、夜班补助按实际出勤天数发放。（4）加班费按照实际加班天数发放。（5）奖金根据目标任务完成情况考核发放。 （6）行车平安奖、车公里补助。按照公司车辆管理制度规定考核发放。 六、本方法从二00七年八月份开始执行，由公司办公室财务部共同负责解释。 XX市永邵公路建设开发有限责任公司 二00七年八月二十五日 第二篇：劳开工资管理方法劳开工资管理方法（试行） 第一章总那么 第一条为贯彻执行党和国家的劳开工资政策、法令，加强企业的劳动管理，维护正常的生产秩序，使职工的合法利益得到保障，根据中华人民共和国劳动法和上级有关政策规定，结合公司实际，制定本方法。 第二条劳开工资管理的主要任务 1、认真贯彻执行党和国家的劳开工资政策，执行上级和公司党委、行政的决定，制定公司劳开工资管理的各项制度； 2、贯彻执行中华人民共和国劳动法及相关配套的法律、法规，维护企业的利益和职工的合法权益； 3、加强定员管理，合理安排使用劳动力，不断改善劳动组织，促进劳动生产率和企业经济效益的提高； 4、贯彻按劳分配原那么。实行承包经济责任制，制定定额标准，按规定进行考核，兑现奖罚，按规定审核发放职工工资； 5、负责办理工人的推荐、录用、调配、辞退、退休、退职、培训、考核、晋级、奖惩等业务； 6、负责职工人事档案的建立、整理、归档、转移、保管等工作； 7、负责劳开工资的统计工作，完整、及时、准确地上报劳开工资方案和统计报表，提供上级和有关部门需要的统计资料； 8、深入基层，加强管理，严格检查岗位责任制和劳动纪律的执行情况； 9、完成上级和单位领导交给的其他任务。 第三条劳开工资部负责公司劳开工资管理和劳动人事管理，指导二级单位的劳开工资业务工作。第四条公司全体员工要自觉遵守各项规章制度，遵纪守法，加强职业道德修养，爱矿如家，以煤为业，以企业主人翁精神和老实劳动，为公司的开展壮大奉献力量。 第二章工资管理第一节工资基金管理范围 第五条工资基金（即工资总额）的含义是指企业按国家颁发的政策和法规支付给全部职工（包括固定工、试用工、学徒工、合同工、协议工、方案外用工等）的工资、奖金、超额工资、津补贴。不管是以货币还是其他形式支付的均列入工资基金管理范围。具体内容是： 1、计时工资。组织人事部门管理人员和从事管理工作的工人执行月工资制，生产工人、效劳工人以及学习、病伤休假在一个月内的工人执行日工资制。包括：（1）按职工的出勤工数、工资标准计算的工资;（2）按规定的审批凭证计算的各种假期工资（病、伤、产、探亲、疗养、学习）;（3）按规定标准支付的学徒工的生活补贴。 2、计件工资。指按工作量或合格产品及计件单价计算的工资总额。包括计件标准工资、计件超额工资和停工影响工资。 3、包干工资。指由职工承包单项工程任务而支付的包工工资。 4、各项奖金。是指对职工超额劳动的报酬和先进、模范人物的奖励。 5、各种津补贴。指为了补偿职工特殊的劳动消耗所支付的工资性津贴。包括井下工作津贴、夜班工作津贴、XX县区（施工）津贴、保健津贴、医疗卫生津贴、班主任津贴、井下基层干部及班组长岗位津贴、救护队员伙食津贴及配带氧气呼吸器津贴、支付给职工的生活性质的补贴、回民补贴。 6、加班工资。指支付给职工在法定节假日和公休日出勤的工资。 7、方案列用工工资。指企业通过各种形式吸收到本单位顶岗人员的劳动报酬。工资基金管理范围不包括以下两项：（1）由国家科委颁发的创造创造奖、自然科学和采用单位支付的合理化建议及技术改进奖;（2）支付的退职、退休、离休金。第二节工资基金方案管理 第六条对工资方案采用集中管理、分级负责、监督检查、定期分析、部门分工协作的管理形式 1、按煤矿生产经营特点，结合二级单位实际情况，实行不同形式的工效挂钩方法，工资总额随各单位效益指标完成情况上下浮动。 2、各三级单位建立工资基金方案管理制度，对工资总额实行控制。对管好用好工资总额的单位及有关人员，年终给予奖励。对违反规定超提、超发工资或上报数据弄虚作假的，除全数扣回外，将对单位和当事人处以罚款，情节严重的给予行政处分或调离原单位。 第七条工资总额基数，按定员、非煤人员分别核定，效益指标基数以公司下达的盈亏、经费、产量、产值等指标为准，两项基数一经确定，原那么上不再改变。在发生以下情况时，年度结算应核增核减工资总额。 1、统一分配来大中专毕业生、复员退伍军人和公司的技校毕业生。 2、经公司批准的调资升级。 3、经公司批准成建制调动的。 4、其他公司认为可以调整的事项。第八条各单位应建立储藏金制度，每月提取效益工资时应留不低于2023%的工资储藏，以丰补欠。对各单位自行使用的方案外用工，其劳动报酬一律从本单位效益工资中列支。 第九条各单位由于各种原因，造成经济效益差，工资总额缺乏时，应减发职工工资，公司不借支工资指标。 第三节单项奖励和计件超额工资管理 第十条奖金和计件超额工资是职工超额劳动的报酬，工资总额中的可变局部，在正常情况下与企业的经济效益成正比。为防止突破限额、滥发等现象的发生，特明确如下： 1、全公司性的奖励制度，现阶段实行的平安奖、质量标准化达标奖，由公司追加工资方案。 2、单位为加强管理、降低消耗、增产增收制订的奖励方法，发放的奖金一律从本单位效益工资中列支。 3、计件工资的结算分配统一按照原水城矿务局矿井统一劳动定额标准执行。 第四节承包经营者年薪制管理 第十一条公司从2022年1月起执行承包经营者年薪制。公司高级管理人员年薪收入按董事会审议批准的规定执行。三级单位承包经营者年薪收入按二级单位承包经营者年薪收入考核方法执行。 1、范围和分类： 二级单位承包经营者指行政正职（即矿、厂长，经理、队长），领导班子其他成员指公司任命（聘任）担任现职的党委书记、副书记（纪委书记）、副矿（厂、经理、队）长、三总师、工会主席等。 根据二级单位生产规模、性质划分为。（1）生产矿井;（2）地面生产单位;（3）地面效劳单位。 2、考核指标。盈亏（经费）、产量（产值）、掘进总进尺、净减人员、质量指标。 3、收入标准： （1）生产矿井承包经营者收入为本单位在岗职工年平均工资的3--5倍;地面生产单位为2.5--3.5倍;地面效劳单位及公司部长为2倍。经济效益好时可进行一次性奖励。 （2）党委书记参照承包经营者标准执行，领导班子其他成员按承包经营者标准的90%执行。 4、开支渠道： 各单位党政正职的年薪收入由集团公司本钱列支，领导班子其他成员年薪由各单位本钱列支。 5工资基金的核算和发放方法 第十二条为严格财经纪律，堵塞工资基金发放中的漏洞，正确反响工资基金使用情况，特作如下规定。 1、凡属基金构成的工程，都必须经企管部门考核后，劳资部门审批，财务部门才能发放。 2、工资计算部门必须以原始凭证按工资基金的支付规定进行工资核算： （1）出勤工资、各种津补帖：要有考勤员签章并经单位负责人审批签字的考勤表; （2）病假工资：要有指定医院开具的诊断休假证明：（3）工伤工资：要有医院的休假证明和平安部门的工伤证明;（4）产假工资：要有医院及方案生育办公室的证明;（5）婚假工资：要有结婚证及方案生育办公室的证明;（6）探亲假、年休假工资：要有单位负责人签字同意、组织人