2023年乡干部考勤制度.docx

乡干部考勤制度 1、请假销假： ①因已实行年休、公假日和星期日休息制，机关工作人员一般不应再请假，需要处理私事的，应安排在假期中。 ②因病因事确需请假者，需办理请假手续（其中因病的需出具医院病假单），并将请假条按规定审批后交党政办留存，假期结束后，应及时向党政办销假。 一般工作人员请假。一天以内由办（站、所）负责人审批，一天至两天由分管领导审批，两天以上由党政主要领导审批。 办（站、所）负责人请假。一天（含一天）以内由分管领导审批，一天以上由党政主要领导审批。 班子成员请假。一律由党政主要领导审批。 ③ 请假、销假、口头请假一律无效，确因特殊原因如遇突发性事件、病假事先打 向主要领导说明情况请假，后补假条方可生效，否那么，视旷工处理；未经批准擅自不上班的也视旷工处理，并通报批评。 2、值班： 乡机关干部、机关人员按值班表安排轮流值班。值班以本人签到、领导查岗为准。值班者须到当日第一带班领导处签名，值班人员不得请他人代签；因公因事确不能到岗者，由本人与他人协商调换值班日期或向带班领导请示，请假获准者按公差处理。特定期间（如防汛抗旱、森林防火等）坚持24小时值班。值班人员擅离职守，造成损失和严重后果的，按情节轻重，给予当班人员党纪、政纪、经济处分等。值班地点：乡政府值班室，值班人在交班前应记好当日考勤日记。 3、考勤： ①上下班按规定的作息时间执行，不得迟到早退，无故缺（旷）工。考勤登记：平时以各自办（站、所）为考勤点，开会、学习、重大集中活动、中心工作、抽查等乡里统一组织的考勤以党政办为考勤点。 ②各种会议实行签到或点到，事先请假获批准者不处分。 ③乡里组织的中心工作或集中活动等，实行签到或点到。除参加上级有关会议、学习、本人生病或家里遇有特殊情况外，一般不予请假，事先请假获批准者不处分。 ④实行工作报告制。机关干部、工作人员平时外出学习、开会、联系工作、下村等应与党政办或办（站、所）负责人或分管领导打招呼，以便联系。未打招呼或有事联系不上（如工作期间关机等）也视旷工处理。 ⑤旷工（缺席、旷班等）连续超过14天，或者一年内累计超过29天的；迟到30次以上，病假30天以上、事假25天以上，取消年终奖资格。 ⑥日常考勤由办（站、所）自行负责，乡机关考评领导小组根据主要领导安排和工作需要采取不定期抽查，并将每月考勤结果（加盖本办站所公章）报党政办汇总（含每月不定期抽查结果），经主要领导审核后，张榜公布，按月执行，并存档。 ⑦病事假累计超过半年的，不参加年度考核。 ⑧所有请假、旷工（缺席、旷班等）均作累计并作年度考核的重要依据之一。 第二篇：临河店乡干部考勤制度临河店乡干部考勤制度 1、全体乡干部必须认真执行考勤制度，严禁上班或值班时迟到、早退、无故缺勤及擅自离岗。 2、请假时，本人要写出假条申请，先到财政所办理罚款手续，再由书记或乡长批准，请假被批准后，假条交到办公室备案。不准事后请假或捎假。 3、请病假的，要出具医院、医生证明及相关证明手续，交办公室备案；弄虚作假者扣发请假期间的全部工资、津贴。请病假1—3天（含3天）的要有乡镇级医院的诊断证明及医生休假建议；请假3天以上的要有县级以上医院的诊断证明、医生休假建议或住院手续。否那么，视为无故缺勤。 4、因临时性工作需调动人员而不能参加点名的、出公差的，主管领导要在点名前向书记或乡长汇报并得到批准，同时在办公室备案。在点名时口头打招呼请假的无效。 5、本人结婚的假期为2023天；子女结婚的假期为5天；盖主房的假期为15天；产假按有关政策规定执行；直系亲属丧事的假期为2023天；直系亲属（配偶、子女、父母）有病住院需陪护的假期为7天；公婆、岳父母有病住院需陪护的假期为5天。 6、长期抽调借用到区及区以外单位的，首先鼓励调离乡政府，如不能调离的扣发每月根本工资。 7、大学生村干部享受乡干部待遇，同时应严格遵守各项规章制度；如不能1 正常参与乡政府点名或不服从工作安排，不得领取各种福利待遇，应及时上交工资本，否那么报区委组织部立即解除聘用合同。 8、请事假的，每天扣工资30元（因本人及子女结婚、本人盖主房、学习、产假、直系亲属住院陪护及直系亲属丧事的除外）。迟到或早退一次罚款2023元，无故缺勤或擅自离岗的一次罚款50元。每天点名后，违规人员应主动到财政所缴纳罚款，财政所出具收条，专人管理；每月初第一次点名时，汇总上一月考勤情况，没有主动缴纳罚款的按双倍当场缴纳。 9、班子成员点名时要严格要求，实事求是，发现一次弄虚作假的，对相关班子成员罚款20230元。 2023、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按中华人民共和国公务员法第十三章第八十三条规定予以辞退。 11、严禁工作日午间饮酒，发现后按照XX市关于全市严禁工作日午间饮酒的规定（商办（202223）21号）执行。 12、本制度的诠释权、执行权属乡纪委。 13、本制度适用于在乡政府点名的所有干部职工（包括大学生村干部）。本制度自202223年3月29日起实施。 临河店乡人民政府 二0一0年三月二十九日 第三篇：乡干部职工考勤考核制度xx乡干部职工考勤考核制度 为进一步提高工作效率，增强工作责任心，提高为人民效劳水平，经乡党委、政府研究，特制定本制度。 一、出勤。全乡干部职工（含乡在职在编干部职工、纳入管理的站所人员）每月出勤22天以上（出差、学习、培训视为出勤）。乡党政领导住乡15晚以上，一般干部住乡20晚以上。每天按时上班，不迟到，不早退，有事事先请假。上班时间认真工作或学习，不做其它与工作或学习无关的事情。 二、考勤：每天早上8：00以前由本人到值班室签到，办公室负 责审核出勤，迟到者每次罚50元，之后交书记办公室。迟到5次记旷工1天，全年累计旷工15天以上者，属行政在编人员的按国家公务员条例处理；属七所八站人员的停止纳入乡政府管理，并将其违纪情况通报其主管部门XX县区委组织部门。 三、值班：实行24小时轮流值班制度，每日上午8：00交接班。值班人员值班当天不得离开值班室（如遇特殊情况需请人代班）。实行首问负责制，值班人员要认真做好群众来信、来访、来电、接待工作，处理突发事件，及时上报各种信息，搞好平安保卫工作，填写值班记录，负责值班室的整齐、清洁、确保政令畅通。假设无人接听 、无人接待来访将追究当天值班人员和带班领导的责任。 四、请假： 1、每月请假不得超过6天（元旦、五 一、十 一、春节长假期间除外），每次请假连续天数一般不得超过2天（法定婚、产、丧假等1 除外）。 2、因事因病离开岗位，必须履行请假手续，请假人写好请假条，经批准且办理工作交接前方可离开，否那么视为旷工。 3、批假权限。党政领导请假由书记或乡长审批。一般干部2天以内向分管领导请假（交书记、乡长核定为准），3天以上报书记和乡长审批。 4、节、假日值班人员无特殊原因不得请假，确需请假的需与其他同事换班并经带班领导同意报党政主要领导批准，否那么视为脱岗。 5、全乡有重大活动安排，开展活动期间不得请假。如实有特殊情况，需向书记请假。 五、下乡。全乡干部职工要广泛联系群众，深入基层，调查研究，了解情况，为基层和广阔群众解决实际问题，以驻村为主，每月住村时间4天以上。下乡期间，要遵规守纪，严禁参与任何非法活动。 六、出差： 1、每次出差必须有明确的目的，具体的任务。出差须凭书面通知或 通知，填写出差派遣单报请领导批准。 2、审批权限。党政领导须经党委书记或乡长审批；一般干部县内由书记或乡长审批，出外县的须经党政主要领导批准，再到分管领导和带班领导处登记备案。 3、赴外地考察学习，必须经党政主要领导批准，并按预定考察路线、时间行事。 七、奖罚： 1、工作人员出勤情况与年终经济利益挂勾。乡政府按全年工作 绩效和当年财力状况提取一定的奖励经费用于奖罚。按正常出勤天数每少一天扣20元；住乡少一晚扣20元；旷工一天扣200元；无人接听 、接待来访发现一次值班人员扣20元，带班领导扣2023元；工作不服从安排每次扣20230元。 2、上班时间和下乡参与赌博活动、进行打牌娱乐活动的按照县委有关规定处理。 3、出勤情况按月公布，年终一次性兑现奖罚。 中共xx乡委员会 xx乡人民政府 2023年3月18日 第四篇：xx乡干部考勤制度xx乡机关考勤制度 为进一步加强机关效能建设，严肃机关工作纪律，转变机关工作作风，实现机关管理的经常化、标准化、制度化，提高工作效率和工作成效，特制订如下考勤制度： 一、考勤范围。机关全体工作人员，副科级以上退居二线干部和借调到外单位工作人员可不列入考勤范围。 二、考勤时间：按照县委、县政府公布的乡镇机关正常作息时间为依据，夏季作息时间，上午考勤时间8：00—8：30，下午考勤时间：15：00—15：30。冬季作息时间，上午考勤时间8：30—9：00，下午考勤时间：14：00—14：30。 三、考勤方式。全体工作人员实行指纹签到。如遇停电等指纹考勤机不能正常开启时，实行签到簿签到。 四、因事、因故不能按时签到的，应在考勤时间内向书记或乡长报告，并告知办公室登记备案。未在考勤时间内向书记或乡长报告，并告知办公室登记备案的，视同迟到处理。 五、因事、因病请假的，按请销假制度执行。 六、每月考勤情况由乡纪委会同办公室负责统计汇总，报书记、乡长审核后，于下月初进行张榜公布。 七、处分措施。（1）工作人员一周内迟到一次的给予罚款2023元人民币；迟到二次的，给予罚款50元人民币，由乡纪委进行诫勉谈话；迟到三次的，给予罚款20230元人民币，由乡纪委进行通报批评，并责令写出书面检查。（2）工作人员在年度内无故 旷工一次，给予罚款20230元人民币；在年度内无故旷工累计二次以上的，给予罚款200元人民币/次。（3）对严重缺岗、迟到、早退或旷工的工作人员，由乡党委、政府按公务员法和党的有关纪律条例上报县委组织部、县纪委按规定进行处理。 第五篇：关于印发乡干部考勤考核奖惩制度锡勒乡乡村干部考勤考核奖惩制度 为进一步加强对全乡干部职工的科学管理和群众监督，严肃工作纪律，提高工作效能，强化干部“讲大局、识大体、懂规矩、知荣辱〞意识，激发和挖掘干部职工的工作潜能，调动他们工作的主动性、积极性和创造性，适应在新形势下建设社会主义新农村对乡村干部职工的根本要求，特制定本制度。 一、适用范围。全乡科级干部、站所负责人、一般干部和村干部。 二、坚持正常会议点名制度。迟到30分钟以上按旷工处理。旷工累计三天以上，每旷工一天处分20230元。 三、坚持包村村干部职工点名考勤制度。在正常工作日内，包村村的乡科级领导干部负责对本村的乡干部进行点名考勤等工作，并在每月1日前向乡党政办报送上月下村干部考勤情况。乡党政办做好统计和档案工作，并根据考勤情况，按每迟到一次处分30元，每不在岗一次处分50元；每旷工一天处分20230元。 四、实行对下乡干部抽查考勤制度。乡党政办按照xxx乡干部职工