2023年XX市委常委组织部长姚待献在XX市人才规划推进会上的致辞新编.docx

XX市委常委、组织部长姚待献在XX市人才规划推进会上的讲话 同志们： 这次会议主要任务是，贯彻落实全市人才工作会议精神和人才开展规划实施意见，分解任务，明确责任，加快运作，确保人才规划各项工作落到实处。刚刚，五个单位介绍了经验做法，会议表彰了全市第九批专业技术拔尖人才和第五届青年科技奖获得者。希望大家相互学习借鉴。下面，我讲三点意见。 一、凝聚共识，牢固树立科学人才观 当前，人才工作面临难得的形势和机遇。今年5月下旬，全国人才工作会议召开。中央政治局常委全部出席会议，胡锦涛总书记、温家宝总理作重要讲话，习近平副主席作总结讲话，会议提出了加快人才优先开展等一系列重大目标和任务。7月中旬，中组部在武汉召开了中部6省9市人才工作座谈会，李源潮部长出席会议并作重要讲话，赵建才市长代表郑州在会上作了经验介绍。9月中旬，全省人才工作会议召开，省长郭庚茂出席会议并讲话。11月上旬，省委组织部召开了贯彻落实全省人才工作会议精神和人才开展规划座谈会，省委副书记、组织部长叶冬松在讲话中要求抓紧推进人才开展规划编制，年底前形成全省人才规划体系。12月2日，我们隆重召开了全市人才工作会议，连维良书记、赵建才市长分别讲话，对当前和今后一个时期人才工作作了具体部署，提出了明确要求。 我们要认真学习贯彻落实全国、全省和全市人才会议精神，这是当前各级党委、政府和市直各单位的一项重要任务。 做好人才工作需要理念创新。我们要认清人才开展的形势和任务，牢固确立科学的人才观，放开眼界，放开视野，放开胸襟，把人才开展作为立市之本、强市之基、兴市之要，会聚优秀人才，激发创业活力，打造比较优势，为郑州科学开展、和谐开展、持续开展提供坚实的智力支撑。 要树立人才是第一资源理念。科学开展根本支撑在人才。加快跨越式开展，最根本的优势是人才集聚优势；最可持续的资源是人才创新资源。区域性竞争主要是城市之间的竞争，城市之间的竞争，关键是人才竞争。谁拥有人才，谁就赢得未来开展的主动权。要破除“见物不见人〞认识误区，积极吸纳人才、造就人才、使用人才，着力营造引才、育才、聚才、用才的良好环境。要统筹推进各类人才队伍建设，把人才集聚优势转化为科学开展的强势，实现经济增长从投资驱动向创新驱动的转化。 要树立人才优先开展理念。经济社会开展，最终是人的全面开展；城市的硬实力软实力最终是人才的实力。人才引领经济开展，人才支撑社会进步。当前，区域性竞争正从资源、工程的竞争，逐步转向科技、人才的竞争。要主动顺应新的形势，强化人才优先开展理念，把抓人才与抓开展放在同等重要的位置，确立抓好科学开展是政绩，做好人才工作同样是政绩的理念。既要注重招商引资，更要强调招才引智。要创新人才培养模式，优化人才政策体制，切 实做到人才投入优先保证，人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才制度优先创新。 要树立以用为本理念。用好用活人才是做好人才工作的根本任务。要大力培养高技能人才、复合型管理人才、急需紧缺人才、社会实用人才。优化人才结构，盘活人才存量，扩大人才增量，提高人才质量。要强化业绩导向，从实战中选拔人才，在实践中锻造人才，营造靠奉献表达价值、凭实绩赢得地位的创业气氛。要用事业凝聚人才，用机制鼓励人才，用政策保障人才，让各类人才干事有时机，创业有舞台，开展有空间。 要树立“人人成才〞理念。尊重人才个性，鼓励创业创造。不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，形成人人成才、人人开展的生动局面。要全方位、宽领域地识别人才、考察人才、选拔人才，让各类人才用当其时、用当其任、用当其才。 二、高效运作，抓实做优人才规划各项工作 要专题研究部署。各单位要专题学习讨论全市人才工作会议精神和人才开展规划纲要，梳理人才现状，探究运作思路，找准创新载体。要把研究编制人才规划作为当前人才工作的重中之重，加快进度，加大力度，力争春节前完成编制任务，形成全市人才规划体系。要围绕全市跨越式开展大局编制规划，与贯彻落实党的十七届五中全会精神相互结合，与全市“十二五〞经济社会开展目标相互衔接，与党委政府当前中心工作相互配合。要结合人才工作实际编制规划，各县（市）区要加快编制本地区人才开展规划，市直有关 部门要编制本系统、本行业人才开展专项规划，各单位要制定人才培养和使用方案。 要具体分解任务。围绕贯彻落实全市人才开展规划纲要，市人才办对实施意见作了具体的任务分解，从统筹推进人才队伍建设、实施重大人才工程、优化人才政策措施等方面对人才开展规划内容进行了细化分解，共56条，涉及30多个单位。下一步，要建立执行机制，明确主体，明确责任，明确时限，明确进度，把任务分解到单位，落实到人头，制定具体的、可操作的衔接配套方法，确保重点人才工作、重大人才工程落到实处。要明确牵头单位、参与单位的职责分工，牵头单位要对任务落实负总责，会同参与单位制定具体实施方案，明确进度要求，做好协调分工。参与单位要积极配合、加强协作。市委组织部、市人才办、市人社局要协调配合，推动人才规划全面落实。 要精心设计工程。做好人才工作，人才工程是载体、是抓手。要围绕经济社会开展需求，研究设计人才工程，突出重点人才，引进紧缺人才，培养实用人才。全市人才规划中提出的九大人才工程，包括高层次创新型科技人才培养工程、文化艺术名人名家工程、优质医疗倍增人才保障工程、优质教育倍增名师工程、企业急需人才培养工程等，是做好当前和今后一个时期人才工作的重中之重。要因地制宜、因时制宜、因情制宜，做到具体化、工程化、政策化。要建立人才工作量化责任体系，做到可操作、可检测、可评估，使人才工程真正成为“品牌工程〞、“效益工程〞。 要注重求实求效。检验人才政策制定、人才工程实施，不仅要看出台了多少条规定、设计了多少项政策，重要的是看人才工作质量效率，是否发挥了人才作用、破解了开展难题。人才规划要有专项、有专题、有特色，不面面俱到，千篇一律。要抓住人才工作瓶颈，突出重点，扬长补短。要注重人才政策的系统性、配套性，形成人才培养开发、评价发现、选拔使用、鼓励保障、流动配置体系。要建立科学有效的考核评价机制，发挥好考核评价的鼓励功能、导向作用。各单位要组织开好本地、本部门的人才工作会议，对贯彻落实全市人才会议精神和人才规划作出具体部署。 三、形成合力，营造人才工作浓厚气氛 要建立工作联动机制。健全完善党委政府人才工作目标责任制，强化“一把手〞抓“第一资源〞意识，要定期听取人才工作专题汇报，研究人才政策，加强工作指导，解决实际问题。各级组织部门要切实履行牵头抓总职责，抓好人才问题研究、重大政策制定、总体规划布局、重点人才培养、典型人才宣传等工作；人力资源和社会保障、教育、卫生、民政、科技等部门要充分发挥职能作用，具体抓好人才规划实施；各人民团体、企事业单位和社会中介组织等要发挥各自优势；要努力形成组织部门牵头抓总，有关职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的工作格局。 要健全督查落实机制。要建立人才工作台帐，完善监测指标体系，实行监测报告制度，对人才规划实施情况，跟踪检查，阶段评估，结果反响。要创新人才工作考核方法，分清主体职责，完善政 策支持，加强平台建设。既要注重过程考核，又要强化结果导向。要建设高素质工作队伍。各地各部门要选好配强人才工作力量，把那些政治坚决、业务精通、勇于创新、作风过硬的同志充实到人才工作队伍中来。要加强学习培训、实践锻炼，努力提高人才工作者学习能力、研究能力、创新能力和执行能力，真正成为人才工作的行家里手。 要营造人才开展良好环境。人才竞争实际上是人才开展环境竞争。环境好，那么人才聚、事业兴。要营造好的政策环境，建立人才创业扶持机制，解决人才创业启动瓶颈。建立科学的人才评价机制，更加注重实践能力、业绩导向，完善人才社会化评价机制，细化人才评价标准。要营造宽松的社会环境，大力宣传各类人才重要奉献、先进事迹，做到动态信息及时报道，重大典型深度报道，创新举措重点报道。要营造优越的创业环境，建立人才创业社会化效劳体系，完善配套功能，改善创业条件，激发人才活力，在全社会形成知识崇高、人才珍贵、劳动荣耀、创造伟大的生动局面。 第7页 共7页